Информация по теме "" | Публикации по тегу
27.05.21
199 0
Распечатать
Избранное

Декретный отпуск по основному месту работы и по совместительству

Работница работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Согласно листку нетрудоспособности право на отпуск в связи с беременностью и родами у нее наступило с 24 мая 2021 года.
1. Может ли она по основному месту работы пойти в декрет с первого дня возникновения на него права, а по внутреннему совместительству продолжать работать и воспользоваться декретным отпуском с 15 июня 2021 года?
2. Если да, то как это правильно оформить и рассчитать сумму пособия по беременности и родам?


Отпуск по беременности и родам: отдыхать или работать

Работа по основному месту и по совместительству (даже по внутреннему) — это разные трудовые договоры. И по каждому из них работница имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 179 КЗоТ, ст. 17 и ст. 20 Закона об отпусках) и выплату пособия по беременности и родам.

Так, в соответствии со ст. 25 Закона о соцстраховании пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (далее — ЛН) (ст. 31 Закона о соцстраховании).

В случае работы по совместительству, в том числе по внутреннему совместительству, — копия ЛН, удостоверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

Право работницы на отпуск в связи с беременностью и родами и на получение пособия возникает со дня, указанного в ЛН, выданном в связи с беременностью и родами. Заметьте, именно право, а не обязанность работницы идти в указанный отпуск.

Но работница может не воспользоваться этим правом и продолжать работать.

Также она имеет право по основному месту работы уйти в декрет, а по внутреннему совместительству продолжать работать некоторое время. А уже потом женщина может воспользоваться декретным отпуском и по внутреннему совместительству с того дня, с которого она пожелает, но в пределах срока, указанного в ЛН. Такой «нестандартный» уход в декретный отпуск нужно правильно оформить.

Оформление декретного отпуска

По основному месту работы. По основному месту работы оформляйте декретный отпуск по общим правилам:

• ответственное лицо работодателя проверяет правильность оформления ЛН и передает его на рассмотрение комиссии по соцстрахованию;

• комиссия рассматривает предоставленный документ и не позднее 10 дней со дня его поступления составляет протокол относительно решения о назначении пособия по беременности и родам;

• бухгалтер производит расчет сумм декретных (при положительном решении комиссии), подает заявление-расчет в ФСС и справочный Объединенный отчет (при необходимости)*. Когда средства от ФСС поступят на спецсчет работодателя, последний должен перечислить их на зарплатную карточку работницы (или выплатить через кассу наличными) и уведомить Фонд о факте выплаты.

* Подробнее об этом отчете читайте в статье «Объединенный отчет: «Звітний» как «Довідковий» этого выпуска.

Некоторые работодатели считают необходимым еще и издание приказа об отпуске по беременности и родам. Но, если работница идет в указанный отпуск согласно срокам, указанным в ЛН, приказ можно не издавать. Основанием для предоставления декретного отпуска выступает ЛН.

Обязательно издавайте приказ в случае, если фактический срок декретного отпуска (в пределах ЛН) отличается от указанного в ЛН. Например, если работница воспользовалась правом на декретный отпуск не с первого дня, а позднее.

По совместительству. По внутреннему совместительству работница некоторое время (когда по основному месту работы она будет в декрете) продолжает работать, поэтому за этот период никаких документов на работу по совместительству дополнительно издавать не нужно.

А вот в июне 2021 года, по условиям приведенного вопроса, она воспользуется декретным отпуском по совместительству. В связи с чем должна предоставить работодателю заявление о предоставлении ей декретного отпуска с желательного дня (в пределах ЛН).

Поскольку работница является внутренним совместителем, то работодатель делает копию ЛН и справку о зарплате в расчетном периоде (сам для себя), комиссия по соцстрахованию протокольно принимает решение о назначении пособия, работодатель издает соответствующий приказ. И пособие по беременности и родам назначается со дня, когда работница воспользовалась правом на декретный отпуск.

А теперь о самом интересном — о расчете пособия по беременности и родам в ситуации, которая рассматривается.

Расчет пособия по беременности и родам

Расчет пособия по беременности и родам выполняем по правилам Порядка № 1266. Рассчитываем сумму пособия (Д) по формуле:

Д = ЗПср х КДо,

где ЗПср — сумма среднедневной заработной платы;

КДо — количество дней пребывания в отпуске, в общем случае — 126.

Среднедневную зарплату рассчитывайте так:

ЗПср = ЗПрп : КДрп,

где ЗПрп — начисленная в расчетном периоде сумма зарплаты, на которую начислялся ЕСВ;

КДрп — количество календарных дней в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай), за исключением календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Уважительными причинами согласно Порядку № 1266 являются:

• временная нетрудоспособность;

• отпуск без сохранения зарплаты;

• отпуск для ухода за ребенком до 3 и 6 (по медзаключению) лет.

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней зарплаты, исчисленной по правилам Порядка № 1266, и не зависит от страхового стажа. Поэтому сумму дневной выплаты не рассчитываем.

При расчете пособия по беременности и родам по внутреннему совместительству в рассматриваемой ситуации имейте в виду следующее. Несмотря на то, что работница по внутреннему совместительству пойдет в декретный отпуск с июня 2021 года, расчетным периодом для нее будут 12 календарных месяцев работы, которые предшествует маю 2021 года (месяцу, в котором она получила право на декретный отпуск).

Также не забывайте о суммовых ограничениях. О них мы уже писали в статье «Важные цифры — 2021» // «ОТ», 2021, № 1 (ср. USER_SHOW_ID). Напомним, что условно ограничения для декретных можно разделить на:

1) общие (для всех работников):

• сумма декретных на месяц не должна превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ;

• сумма дневной зарплаты по основному (!) месту работы должна быть не меньше суммы помощи, которая рассчитана исходя из МЗП, установленной на время наступления страхового случая;

• среднедневная зарплата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день (исчисляется делением установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44));

2) специальные (для работников, у которых страховой стаж меньше 6 месяцев в течение последних 12 месяцев). Среднедневная зарплата должна быть не выше суммы, исчисленной из двукратного размера МЗП.

Еще раз отмечаем: указанные максимальные ограничения действуют по основному месту работы и по совместительству, а вот минимальные ограничения применяются только по основному месту работы.

Числовой пример

Пример. Работница с 24 мая по 26 сентября 2021 года (126 календарных дней) идет в декретный отпуск по основному месту работы, а по внутреннему совместительству — с 15 июня по 26 сентября 2021 года (104 календарных дня).

Сумма дохода, на которую начислялся ЕСВ, по основному месту работы за период май 2020 года — апрель 2021 года составляет 68687,20 грн, страховой стаж за последний год — больше 6 месяцев. В том числе за дни болезни с 10 по 23 февраля 2021 года (14 календарных дней) работнице начислено 2207,80 грн больничных.

Сумма дохода, на которую начислялся ЕСВ, по совместительству за период май 2020 года — апрель 2021 года составляет 39093,23 грн. В том числе сумма больничных за 14 дней болезни — 1202,78 грн.

Рассчитаем декретные по основному месту работы. Право на декретный отпуск у работницы наступает в мае 2021 года. Расчетный период для исчисления среднедневной зарплаты— май 2020 года — апрель 2021 года.

Из количества календарных дней расчетного периода исключим календарные дни, не отработанные по уважительной причине (дни болезни):

365 - 14 = 351 (к. дн.).

Из общей суммы дохода исключим сумму больничных:

68687,20 - 2207,80 = 66479,40 (грн).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

66479,40 : 351 = 189,40 (грн).

Сравнивать фактическую среднедневную зарплату для расчета декретных нужно со среднедневной зарплатой, рассчитанной из размера МЗП, который действует в мае.

Тогда размер нижнего ограничения будет составлять:

6000,00 : 30,44 = 197,11 (грн).

При сравнении фактическая среднедневная зарплата оказалась ниже минимальной гарантии для декретных (189,40

Расчет декретных осуществляем исходя из минимальной среднедневной зарплаты:

197,11 х 126 = 24835,86 (грн).

Рассчитаем декретные по совместительству. Декретным отпуском по совместительству работница воспользовалась с июня 2021 года. А наступление страхового случая зафиксировано в ЛН с мая 2021 года.

Здесь помним правило определения расчетного периода, закрепленное в Порядке № 1266, и ориентируемся на месяц, в котором наступил страховой случай, а не на тот месяц, с которого работница ушла в декретный отпуск.

Поэтому расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествуют дню наступления права на такой отпуск (май 2020 года — апрель 2021 года).

Тогда количество календарных дней расчетного периода будет таким же, как и по основному месту работы (365 - 14 = 351 к. дн.).

Сумма зарплаты расчетного периода 37890,45 грн (39093,23 - 1202,78).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

37890,45 : 351 = 107,95 (грн).

Декретные по совместительству начисляем «по факту» (минимальные гарантии не применяем):

107,95 х 104 = 11226,80 (грн).

Долгая Ирина

Оплата труда, май, 2021/№ 10

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.