Информация по теме "" | Публикации по тегу
11.03.21
106 0
Распечатать
Избранное

Доноры: льготы от работодателя

25 января 2021 г. введен в действие новый Закон Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30.09.2020 г. № 931-IX (далее — Закон № 931), также внесены изменения в ст. 124 КЗоТ. Как и его предшественник — Закон от 23.06.95 г. № 239/95-ВР, он предусматривает ряд льгот для доноров. В том числе и те, которые обязан предоставить работодатель. Но с некоторыми изменениями. Какими? Читайте дальше.


Льготы для доноров

Следуя требованиям обновленной ст. 124 КЗоТ и ст. 20 Закона № 931, работодатель, как и раньше, должен предоставить работнику-донору следующие льготы.

1. Освобождение от работы. Работника, принявшего решение сдать кровь, работодатель обязан освободить от работы с сохранением за ним среднего заработка:

• как в дни медицинского обследования,

• так и в день донации крови (день сдачи крови и/или ее компонентов).

Отметим один нюанс. В ст. 20 нового Закона № 931 речь идет об освобождении работника от работы в день донации крови и об оплате его в размере среднедневного заработка. А вот об оплате дня медицинского обследования донора не упоминается.

Вместе с тем в новой редакции ст. 124 КЗоТ закреплено, что и в день медицинского обследования донора, и в день донации крови за работником сохраняется средняя зарплата.

Такая нестыковка — всего лишь недосмотр законодателей, принимавших новый Закон № 931. На наш взгляд, в данном случае работодатель обязан выполнять нормы КЗоТ. Поэтому, если после прохождения медицинского обследования донация не состоялась, то работодатель должен оплатить день медобследования по «средней».

2. Дополнительный день отдыха. Работнику, сдавшему кровь, непосредственно после каждого дня проведения донации (в том числе в случае сдачи крови в выходные, праздничные и нерабочие дни) работодатель должен предоставить дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

Внимание! Работник вправе самостоятельно выбрать, когда воспользоваться дополнительным днем отдыха:

• либо непосредственно после дня сдачи крови (см. рис. 1);

Рис. 1. День донации и медобследования приходится на рабочий день

• либо присоединить его к ежегодному отпуску (см. рис. 2).

Рис. 2. День донации и медобследования накануне выходного дня

А вот использовать его в другое удобное для него время в течение года после дня сдачи крови (как было ранее) уже нельзя. В Законе № 931 теперь нет такой нормы.

Тогда возникает вопрос — когда работодатель должен предоставить работнику-донору дополнительный день для отдыха, если донация была проведена накануне выходного / праздничного дня или неспоредственно в такой день?

Если формально подходить к выполнению требований ст. 124 КЗоТ и ст. 20 Закона № 931, то на наш взгляд, дополнительный день отдыха можно только присоединить к отпуску. Перенести его на понедельник (следующий после выходного рабочий день) теперь нельзя.

А что думают по этому поводу специалисты Минэкономики — мы скоро узнаем. Соответствующие запросы мы уже направили. Как только получим ответ, расскажем вам.

Обратите внимание! Норма о предоставлении дополнительного дня отдыха донорам будет действовать всего 5 лет (до 25.01.2026 г).

Кроме того, Кабмин должен определить порядок и условия предоставления гарантий относительно сохранения среднего заработка работникам в день (на время) выполнения ими донорской функции (п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона № 931).

Далее рассмотрим вопросы, которые часто возникают у работодателей при предоставлении «донорских» льгот.

Предупреждение работодателя

Должен ли работник предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь?

Да, обязан. Работник должен подать работодателю письменное заявление о намерении сдать кровь, иначе у последнего не будет оснований для того, чтобы предоставить работнику «донорские» льготы.

Такое заявление работник пишет в произвольной форме. В нем указывает день сдачи крови (медицинского обследования) и дату, выбранную им в качестве дополнительного дня отдыха.

Внимание! Согласно требованиям нового Закона № 931 подать такое заявление нужно не позднее чем за 1 рабочий день (а не как раньше — за 3 дня) до дня донации (ст. 12 Закона № 931).

Получив заявление от работника, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении возможности пройти медобследование или сдать кровь. Кроме случаев, когда отсутствие донора на его рабочем месте в эти дни может привести (ст. 12 Закона № 931):

• к угрозе жизни или здоровью людей;

• к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка;

• к значительному материальному ущербу или иным тяжелым последствиям.

Если все же по согласованию с руководством предприятия в день донации донор был привлечен к работе, то работодатель должен будет ему предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

Обратите внимание! Сроки предоставления такого дня отдыха (вместо дня донации) в Законе № 931 не оговорены.

Поэтому его можно предоставить по согласованию с работником в любой день (не обязательно присоединять к отпуску).

Подтверждение факта донации

Как работнику подтвердить факт сдачи крови?

Согласно п. 2.8 Порядка № 385* таким документом является справка по форме № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот» (форма утверждена приказом МОЗ от 07.07.2003 г. № 301).

* Порядок медицинского обследования доноров крови и (или) ее компонентов, утвержденный приказом МОЗ от 01.08.2005 г. № 385.

Внешнему совместителю на работе по совместительству придется предоставить заверенную надлежащим образом копию такой справки.

Внимание! Только наличие указанной справки дает работнику право на получение дополнительного дня отдыха (даже при отсутствии заявления о намерении сдать кровь, например, если он кровь сдавал в период отпуска).

В этом вопросе Закон № 931 ничего не изменил.

Если вместо справки по форме № 435/о работник принес справку по форме № 436/о «Справка по обследованию донора», то такой документ не дает работнику права на дополнительный день отдыха.

Наличие только этой справки будет свидетельствовать о прохождении медицинского обследования, но по техническим причинам донация не состоялась.

Донация в период отпуска

А что делать, если работник сдал кровь в ежегодном отпуске (основном, дополнительном)?

Тут тоже ситуация неоднозначная. С одной стороны, согласно требованиям ст. 20 нового Закона № 931 в случае донации в период ежегодного отпуска такой отпуск продлевается на один день.

Напомним, что к ежегодным отпускам относятся (ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках): основной отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер труда и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Если день донации пришелся на период другого отпуска (без сохранения зарплаты, учебного или социального отпуска), то такие отпуска не продлеваются.

С другой стороны, та же статья 20 позволяет работнику присоединить дополнительный день для отдыха к ежегодному отпуску.

Если объединить эти нормы, то на наш взгляд, работник, находящийся в ежегодном отпуске, как и раньше, должен получить свои законные два «донорских» дня. День продления отпуска и дополнительный день для отдыха.

Напомним, что ранее, в такой ситуации отпуск продлевался сразу на 2 дня: на 1 день за медицинское обследование и сдачу крови + на 1 дополнительный день для отдыха за донорство (ст. 9 старого Закона № 239). В связи с этим считаем, что работник не теряет право на предоставление дополнительного дня отдыха и при сдаче крови во время отпуска, который не продлевается.

Смотрите сами. Если работник сдал кровь в последний день отпуска за свой счет, то такой отпуск не продлевается. Но работник имеет законное право на дополнительный день отдыха на следующий день после дня сдачи крови (см. рис. 3).

Рис. 3. День донации и медобследования в последний день отпуска за свой счет

Это прямо предусмотрено в абзаце втором ч. 2 ст. 20 Закона № 931.

Соответственно, работник имеет право присоединить такой дополнительный день отдыха к следующему ежегодному отпуску. А раз так, то работники, сдавшие кровь в другие дни отпуска за свой счет, тоже имеют право присоединить дополнительный день отдыха к следующему ежегодному отпуску. Безусловно, не должно быть дискриминации в предоставлении дополнительного дня отдыха и в отношении работников, которые сдают кровь в период других отпусков.

Льготы для щедрых и почетных

Закон № 931 расширил перечень доноров, которые могут получить статус Почетного донора Украины. Это доноры, которые безвозмездно осуществили:

• 40 донаций крови в максимально допустимой дозе или

• 60 донаций плазмы крови в максимально допустимой дозе, заготовленных методом афереза, или

40 максимально допустимых доз клеток крови, заготовленных методом афереза (эритроциты, тромбоциты, лейкоциты).

Причем независимо от времени совершения таких донаций.

Таким лицам выдается удостоверение и вручается нагрудный знак «Почетный донор Украины» (выдают согласно постановлению КМУ от 10.05.99 г. № 796).

Кстати, в Законе № 931 появилось упоминание о смешанном донорстве. Это когда один донор совершает донацию и крови, и компонентов крови. Тогда одна донация крови приравнивается к двум донациям плазмы крови и одной донации компонентов крови, заготовленных методом афереза.

Законом № 931, как и раньше, предусмотрены дополнительные льготы для работников, систематически сдающих кровь. Причем список доноров, которые могут на них рассчитывать, немного расширен.

Так, дополнительные льготы предусмотрены:

1) для щедрых доноров, которые в течение года безвозмездно осуществили:

• 2 донации крови в максимально допустимой дозе или

4 донации плазмы крови в максимально допустимой дозе, заготовленные методом афереза, или

2 донации тромбоцитов.

Таким работникам больничные листы оплачивают в размере 100 % средней заработной платы независимо от стажа работы.

Внимание! Такая льгота предоставляется в течение года после осуществления донации крови и/или компонентов крови в указанных количествах;

2) для почетных доноров предусмотрена надбавка к пенсии в размере 10 % утвержденного прожиточного минимума на одно лицо в расчете на месяц.

К сожалению, Закон № 931 лишил почетных доноров права:

• на первоочередное приобретение путевок для санаторно-курортного лечения и первоочередное лечение в заведениях здравоохранения государственной и коммунальной собственности;

• использование очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Что теперь соответствует требованиям ст. 10 Закона об отпусках.

Шпакович Николай

Оплата труда, март, 2021/№ 5

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.