Информация по теме "" | Публикации по тегу
14.06.21
141 0
Распечатать
Избранное

Ежегодный основной отпуск педагогов: условия и порядок предоставления

Педагогические и научно-педагогические работники имеют право на ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Как правило, такой отпуск предоставляется в период летних каникул. Как определить конкретную продолжительность отпуска? Можно ли предоставить его в течение учебного года? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в сегодняшнем материале.


Какими нормами руководствоваться при предоставлении?

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, урегулированы Конституцией Украины, Законом об отпусках, КЗоТ и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуска имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности. Это закреплено в ч. 1 ст. 2 Закона об отпусках.

ВАЖНО!

Педагогические и научно-педагогические работники имеют право на более продолжительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 54 Закона об образовании1)

1 Закон Украины «Об образовании» от 05.09.2017 г. № 2145-VIII.

Так, руководящим работникам заведений и учреждений образования, учебных (педагогических частей) (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим и научно-педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном КМУ. Это закреплено в ч. 6 ст. 6 Закона об отпусках. Во исполнение этой нормы утвержден Порядок № 3462.

2 Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

Поэтому при предоставлении ежегодного основного отпуска педагогам необходимо учитывать нормы как общего законодательства, так и специальных нормативных актов.

Какова продолжительность отпуска?

Конкретная продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогов приведена в приложении к Порядку № 346. Она зависит от должности, занимаемой педработником, и типа заведения образования или заведения (учреждения, организации) другого направления, в котором он работает.

Например, ежегодный основной отпуск для педработника по должности практического психолога в заведении дошкольного образования составляет 42 календарных дня, а в заведении общего среднего образования (ЗОСО) — 56 календарных дней (разд. I и III приложения к Порядку № 346).

При этом лица, работающие в учреждении на условиях неполного рабочего времени (в том числе лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет), могут рассчитывать на ежегодный основной отпуск полной продолжительности. Это прямо предусмотрено абз. 5 п. 2 Порядка № 346.

Нужно ли составлять график отпусков?

Да, нужно. Для педагогов, как и для других работников, обязательно составляется график отпусков.

При его разработке и утверждении следует руководствоваться общими нормами трудового законодательства, а именно ст. 10 и 11 Закона об отпусках. Этими нормами предусмотрено, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзом и доведенными до сведения всех работников. При составлении графиков нужно учитывать интересы заведения (учреждения), личные интересы работников и возможности для их отдыха.

График составляют с учетом возможности проведения регулярных консультаций для учащихся, сдача экзаменов которых перенесена на осень (абз. 3 п. 2 Порядка № 346).

Имейте в виду: работодатель обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Как предоставить отпуск новичку?

У некоторых кадровиков образовательных заведений возникают трудности с определением продолжительности отпуска в первый год работы педработника. Ведь по общим правилам (ч. 5, 6 ст. 10 Закона об отпусках) право на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы в учреждении наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы работника в соответствующем учреждении.

При этом работник может пойти в такой отпуск и до истечения указанного срока по согласованию с работодателем. Но продолжительность отпуска определяют пропорционально отработанному времени.

Впрочем, указанные условия не касаются педагогов. Для них действуют специальные правила.

ВНИМАНИЕ!

Педагогам предоставляются ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу (ч. 14 ст. 10 Закона об отпусках)

Аналогичную по содержанию норму содержит абз. 3 п. 2 Порядка № 346. Поэтому, например, если учитель ЗОСО принят на работу в марте 2021 года, то ему можно предоставить отпуск полной продолжительности (56 календарных дней) уже летом 2021 года. При этом никаких пропорциональных расчетов делать не нужно.

Можно ли отпуск переносить/делить?

Все манипуляции с ежегодным основным отпуском педагогов прописаны в п. 4 Порядка № 346. Такой отпуск подлежит:

делению на части по правилам, определенным в ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках;

переносу в случае наступления обстоятельств, изложенных в ст. 11 Закона об отпусках. Заметим: в п. 4 Порядка № 346 речь идет именно о переносе ежегодного основного отпуска и не упоминается о его продлении;

отзыву, а точнее — педагогические и научно-педагогические работники могут быть отозваны из ежегодного основного отпуска по предписаниям ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках. Например, для предотвращения стихийного бедствия, устранения его последствий, предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества учреждения и т. п.

Можно ли предоставить отпуск в течение учебного года?

Педагог может воспользоваться ежегодным основным отпуском в течение учебного года только в одном случае — для санаторно-курортного лечения. Прямое указание на это содержит абз. 4 п. 2 Порядка № 346. И это обусловлено тем, что периодом для предоставления отпуска педработникам заведений образования являются летние каникулы (абз. 3 п. 2 Порядка № 346).

А вот если ежегодный основной отпуск педработника был разделен на части, то его неиспользованную часть предоставляют в период летних каникул или в другой каникулярный период. Но последнее должно быть четко определено нормами коллективного договора (п. 4 Порядка № 346).

ВАЖНО!

Все условия предоставления отпуска педагогам следует прописать в коллективном договоре

Именно колдоговор может содержать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы. Это предусмотрено ч. 3 ст. 7 Закона о колдоговорах3.

3 Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII.

Если же часть ежегодного отпуска педработник хочет использовать в другой период (не во время летних каникул), желательно выбрать таким другим периодом каникулярное время. Ведь предоставление отпуска посреди учебного года может отрицательно отразиться на учебном процессе.

Можно ли заменить отпуск компенсацией?

Да, можно. Но при определенных условиях.

По желанию работников часть ежегодного основного отпуска заменяют денежной компенсацией при возможности обеспечения их в соответствующий период работой (п. 5 Порядка № 346). При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 24 календарных дней.

Это полностью соответствует норме ч. 4 ст. 24 Закона об отпусках. Последняя также позволяет заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией при условии, что работник будет отдыхать 24 календарных дня отпуска.

Можно ли использовать отпуск перед увольнением?

Да, можно. По желанию работника при увольнении (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Это предусмотрено ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках. Датой увольнения будет последний день отпуска.

ВНИМАНИЕ!

Перед увольнением работнику по его желанию должен быть предоставлен заработанный отпуск

В случае увольнения в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику (по его желанию), даже если время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска (см. письмо Гоструда от 19.04.2020 г. № 2412/3.1/3.1-зв-20).

Причем это касается не только ежегодного основного отпуска, но и других видов оплачиваемых отпусков, предусмотренных Законом об отпусках.

В соответствии с п.п. 5.3.25 нового Отраслевого соглашения4 руководителям заведений и учреждений образования рекомендовано продлевать срочные трудовые договоры с педагогическими работниками на срок ежегодного основного отпуска полной продолжительности. При этом необходимо выплатить помощь на оздоровление и ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение должностных обязанностей (абз. 6 ч. 1 ст. 57 Закона об образовании).

4 Отраслевое соглашение между МОН и Профсоюзами работников образования и науки Украины на 2021 — 2025 годы.

Заметим: положения Отраслевого соглашения действуют непосредственно и распространяются на работников заведений образования и соискателей образования, находящихся в сфере действия сторон этого соглашения. Эти положения являются обязательными для включения в коллективные договоры, соглашения низшего уровня.

Гаращук Ольга

Бюджетная бухгалтерия, июнь, 2021/№ 22

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.