Ежегодный отпуск после ухода за ребенком

Да, работница имеет право на ежегодный отпуск после выхода из отпуска «до трех лет». Его продолжительность нужно определить расчетным путем. Причем начать следует с ежегодного отпуска, использованного еще до отпуска «до трех лет».

Право на отпуск

Все помнят общее правило: в первый год работы в учреждении право на ежегодный отпуск полной продолжительности наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в этом учреждении (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). Зато женщина перед отпуском в связи с беременностью и родами может взять ежегодный отпуск полной продолжительности в первое полугодие работы в учреждении. Такое право ей предоставлено п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках.

Заметьте: эта норма действует только в первый год работы. За второй и последующие годы ежегодные отпуска можно предоставить в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона об отпусках).

«Отпускной» стаж

Перечень периодов, которые засчитывают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, приведен в ст. 9 Закона об отпусках. И времени отпуска для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста в этом перечне нет. А вот отпуск в связи с беременностью и родами входит в «отпускной» стаж (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Также заметим: отсчет рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, ведут со дня заключения трудового договора (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках). Причем в течение всего срока действия соответствующего трудового договора дата отсчета не меняется.

В приведенной ситуации первый рабочий год работницы длился с 12.03.2018 г. по 11.03.2019 г. После выхода из отпуска «до трех лет» дата начала отсчета для предоставления ежегодного основного отпуска не меняется. Это все еще 12 марта.

А теперь разберем пример, приведенный в начале.

Первый рабочий год: 12.03.2018 г. — 11.03.2019 г.

С 12.03.2018 по 26.08.2018 г. работница отработала 168 к. дн. Этот период засчитывается в «отпускной» стаж.

С 27.08.2018 г. по 19.09.2018 г. работница находилась в ежегодном основном отпуске 24 к. дн. Этот период также засчитывается в «отпускной» стаж.

С 20.09.2018 г. по 23.01.2019 г. она находилась в отпуске в связи с беременностью и родами 126 к. дн. Этот период также засчитывается в стаж для предоставления ежегодного отпуска.

С 24.01.2019 г. по 11.03.2019 г. (47 к. дн.) работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. Это время не засчитывается в «отпускной» стаж. Расчет продолжительности отпуска, который может получить работница в первый год работы, приведен в таблице ниже.

Второй и третий рабочий годы: 12.03.2019 г. — 11.03.2020 г. и 12.03.2020 г. — 11.03.2021 г. Работница не имела права на ежегодный основной отпуск, ведь она находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. Этот период полностью исключается из «отпускного» стажа.

Четвертый рабочий год: 12.03.2021 г. — 11.03.2022 г. Напомним: ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время соответствующего года. Фактический период ежегодного отпуска работник и работодатель согласовывают между собой. А «льготным» категориям работников (они перечислены в ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках) отпуск предоставляют в удобное для них время. Продолжительность отпуска в таком рабочем году исчисляют расчетным путем.

В рассматриваемой нами ситуации в течение четвертого рабочего года работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет с 12.03.2021 г. по 05.04.2021 г. (25 к. дн.). Этот период не засчитывается в «отпускной» стаж.

С 06.04.2021 г. она приступила к работе. Рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска за четвертый рабочий год ( см. таблицу ниже).

Таким образом, в четвертый год работы работница имеет право на 22 календарных дня ежегодного основного отпуска. Однако в первом рабочем году она уже использовала 3 календарных дня отпуска авансом. Поэтому в четвертый год работы может отдыхать только 19 календарных дней (22 - 3).