Информация по теме "" | Публикации по тегу
21.06.21
61 0
Распечатать
Избранное

Ежегодный отпуск после ухода за ребенком

Работница принята на работу 12.03.2018 г. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 дня. С 27.08.2018 г. по 19.09.2018 г. она использовала все 24 дня этого отпуска. С 20.09.2018 г. по 23.01.2019 г. ей предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами (126 к. дн.). С 24.01.2019 г. по 05.04.2021 г. она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 06.04.2021 г. прервала этот отпуск и приступила к работе. В мае работница подала заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска с 22.06.2021 г. на 15 календарных дней. Имеет ли право работница на ежегодный основной отпуск после отпуска «до трех лет»? Если да, то какой продолжительности?


Да, работница имеет право на ежегодный отпуск после выхода из отпуска «до трех лет». Его продолжительность нужно определить расчетным путем. Причем начать следует с ежегодного отпуска, использованного еще до отпуска «до трех лет».

Право на отпуск

Все помнят общее правило: в первый год работы в учреждении право на ежегодный отпуск полной продолжительности наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в этом учреждении (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). Зато женщина перед отпуском в связи с беременностью и родами может взять ежегодный отпуск полной продолжительности в первое полугодие работы в учреждении. Такое право ей предоставлено п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках.

Заметьте: эта норма действует только в первый год работы. За второй и последующие годы ежегодные отпуска можно предоставить в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона об отпусках).

«Отпускной» стаж

Перечень периодов, которые засчитывают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, приведен в ст. 9 Закона об отпусках. И времени отпуска для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста в этом перечне нет. А вот отпуск в связи с беременностью и родами входит в «отпускной» стаж (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Также заметим: отсчет рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, ведут со дня заключения трудового договора (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках). Причем в течение всего срока действия соответствующего трудового договора дата отсчета не меняется.

В приведенной ситуации первый рабочий год работницы длился с 12.03.2018 г. по 11.03.2019 г. После выхода из отпуска «до трех лет» дата начала отсчета для предоставления ежегодного основного отпуска не меняется. Это все еще 12 марта.

А теперь разберем пример, приведенный в начале.

Первый рабочий год: 12.03.2018 г. — 11.03.2019 г.

С 12.03.2018 по 26.08.2018 г. работница отработала 168 к. дн. Этот период засчитывается в «отпускной» стаж.

С 27.08.2018 г. по 19.09.2018 г. работница находилась в ежегодном основном отпуске 24 к. дн. Этот период также засчитывается в «отпускной» стаж.

С 20.09.2018 г. по 23.01.2019 г. она находилась в отпуске в связи с беременностью и родами 126 к. дн. Этот период также засчитывается в стаж для предоставления ежегодного отпуска.

С 24.01.2019 г. по 11.03.2019 г. (47 к. дн.) работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. Это время не засчитывается в «отпускной» стаж. Расчет продолжительности отпуска, который может получить работница в первый год работы, приведен в таблице ниже.

Показатель

Расчет

Объяснение

Стаж работы для ежегодного основного отпуска

365 - 47 - 10

= 308 (к. дн.)

365 — количество календарных дней в рабочем году;

47 — время пребывания в отпуске для ухода за ребенком, которое не входит в «отпускной» стаж;

10 — количество праздничных и нерабочих дней, пришедшихся на время работы и отпуска в связи с беременностью и родами (с 12.03.2018 г. по 24.01.2019 г.)

Количество дней отпуска на один календарный день рабочего года

24: (365 - 11)

= 0,0678 (к. дн.)

24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска за полностью отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней рабочего года;

11 — количество праздничных дней в первом рабочем году

Количество дней «заработанного» отпуска

308 х 0,0678

= 20,8824 (к. дн.)

308 — стаж работы для ежегодного основного отпуска;

0,0678 — количество дней отпуска на один календарный день рабочего года

Второй и третий рабочий годы: 12.03.2019 г. — 11.03.2020 г. и 12.03.2020 г. — 11.03.2021 г. Работница не имела права на ежегодный основной отпуск, ведь она находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. Этот период полностью исключается из «отпускного» стажа.

Четвертый рабочий год: 12.03.2021 г. — 11.03.2022 г. Напомним: ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время соответствующего года. Фактический период ежегодного отпуска работник и работодатель согласовывают между собой. А «льготным» категориям работников (они перечислены в ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках) отпуск предоставляют в удобное для них время. Продолжительность отпуска в таком рабочем году исчисляют расчетным путем.

В рассматриваемой нами ситуации в течение четвертого рабочего года работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет с 12.03.2021 г. по 05.04.2021 г. (25 к. дн.). Этот период не засчитывается в «отпускной» стаж.

С 06.04.2021 г. она приступила к работе. Рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска за четвертый рабочий год ( см. таблицу ниже).

Показатель

Расчет

Объяснение

Стаж работы для ежегодного основного отпуска

365 - 25 - 11

= 329 (к. дн.)

365 — количество календарных дней в рабочем году;

25 — время пребывания в отпуске для ухода за ребенком, которое в стаж для ежегодного отпуска не засчитывается;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, пришедшихся на время работы и условный будущий рабочий год (с 06.04.2021 г. по 11.03.2022 г.)

Количество дней отпуска на один календарный день рабочего года

24: (365 - 11)

= 0,0678 (к. дн.)

24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска за полностью отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней рабочего года;

11 — количество праздничных дней в четвертом рабочем году

Количество дней «заработанного» отпуска

329 х 0,0678 = 22,3062 (к. дн.)

329 — стаж работы для ежегодного основного отпуска;

0,0678 — количество дней отпуска на один календарный день рабочего года

Таким образом, в четвертый год работы работница имеет право на 22 календарных дня ежегодного основного отпуска. Однако в первом рабочем году она уже использовала 3 календарных дня отпуска авансом. Поэтому в четвертый год работы может отдыхать только 19 календарных дней (22 - 3).

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, июнь, 2021/№ 23-24

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.