Информация по теме "" | Публикации по тегу
21.06.21
271 0
Распечатать
Избранное

Ежегодный отпуск после ухода за ребенком

Работница принята на работу 12.03.2018 г. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 дня. С 27.08.2018 г. по 19.09.2018 г. она использовала все 24 дня этого отпуска. С 20.09.2018 г. по 23.01.2019 г. ей предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами (126 к. дн.). С 24.01.2019 г. по 05.04.2021 г. она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 06.04.2021 г. прервала этот отпуск и приступила к работе. В мае работница подала заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска с 22.06.2021 г. на 15 календарных дней. Имеет ли право работница на ежегодный основной отпуск после отпуска «до трех лет»? Если да, то какой продолжительности?

Да, работница имеет право на ежегодный отпуск после выхода из отпуска «до трех лет». Его продолжительность нужно определить расчетным путем. Причем начать следует с ежегодного отпуска, использованного еще до отпуска «до трех лет».

Право на отпуск

Все помнят общее правило: в первый год работы в учреждении право на ежегодный отпуск полной продолжительности наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в этом учреждении (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). Зато женщина перед отпуском в связи с беременностью и родами может взять ежегодный отпуск полной продолжительности в первое полугодие работы в учреждении. Такое право ей предоставлено п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках.

Заметьте: эта норма действует только в первый год работы. За второй и последующие годы ежегодные отпуска можно предоставить в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона об отпусках).

«Отпускной» стаж

Перечень периодов, которые засчитывают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, приведен в ст. 9 Закона об отпусках. И времени отпуска для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста в этом перечне нет. А вот отпуск в связи с беременностью и родами входит в «отпускной» стаж (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

Также заметим: отсчет рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, ведут со дня заключения трудового договора (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках). Причем в течение всего срока действия соответствующего трудового договора дата отсчета не меняется.

В приведенной ситуации первый рабочий год работницы длился с 12.03.2018 г. по 11.03.2019 г. После выхода из отпуска «до трех лет» дата начала отсчета для предоставления ежегодного основного отпуска не меняется. Это все еще 12 марта.

А теперь разберем пример, приведенный в начале.

Первый рабочий год: 12.03.2018 г. — 11.03.2019 г.

С 12.03.2018 по 26.08.2018 г. работница отработала 168 к. дн. Этот период засчитывается в «отпускной» стаж.

С 27.08.2018 г. по 19.09.2018 г. работница находилась в ежегодном основном отпуске 24 к. дн. Этот период также засчитывается в «отпускной» стаж.

С 20.09.2018 г. по 23.01.2019 г. она находилась в отпуске в связи с беременностью и родами 126 к. дн. Этот период также засчитывается в стаж для предоставления ежегодного отпуска.

С 24.01.2019 г. по 11.03.2019 г. (47 к. дн.) работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. Это время не засчитывается в «отпускной» стаж. Расчет продолжительности отпуска, который может получить работница в первый год работы, приведен в таблице ниже.

Показатель

Расчет

Объяснение

Стаж работы для ежегодного основного отпуска

365 - 47 - 10

= 308 (к. дн.)

365 — количество календарных дней в рабочем году;

47 — время пребывания в отпуске для ухода за ребенком, которое не входит в «отпускной» стаж;

10 — количество праздничных и нерабочих дней, пришедшихся на время работы и отпуска в связи с беременностью и родами (с 12.03.2018 г. по 24.01.2019 г.)

Количество дней отпуска на один календарный день рабочего года

24: (365 - 11)

= 0,0678 (к. дн.)

24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска за полностью отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней рабочего года;

11 — количество праздничных дней в первом рабочем году

Количество дней «заработанного» отпуска

308 х 0,0678

= 20,8824 (к. дн.)

308 — стаж работы для ежегодного основного отпуска;

0,0678 — количество дней отпуска на один календарный день рабочего года

Второй и третий рабочий годы: 12.03.2019 г. — 11.03.2020 г. и 12.03.2020 г. — 11.03.2021 г. Работница не имела права на ежегодный основной отпуск, ведь она находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. Этот период полностью исключается из «отпускного» стажа.

Четвертый рабочий год: 12.03.2021 г. — 11.03.2022 г. Напомним: ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время соответствующего года. Фактический период ежегодного отпуска работник и работодатель согласовывают между собой. А «льготным» категориям работников (они перечислены в ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках) отпуск предоставляют в удобное для них время. Продолжительность отпуска в таком рабочем году исчисляют расчетным путем.

В рассматриваемой нами ситуации в течение четвертого рабочего года работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет с 12.03.2021 г. по 05.04.2021 г. (25 к. дн.). Этот период не засчитывается в «отпускной» стаж.

С 06.04.2021 г. она приступила к работе. Рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска за четвертый рабочий год ( см. таблицу ниже).

Показатель

Расчет

Объяснение

Стаж работы для ежегодного основного отпуска

365 - 25 - 11

= 329 (к. дн.)

365 — количество календарных дней в рабочем году;

25 — время пребывания в отпуске для ухода за ребенком, которое в стаж для ежегодного отпуска не засчитывается;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, пришедшихся на время работы и условный будущий рабочий год (с 06.04.2021 г. по 11.03.2022 г.)

Количество дней отпуска на один календарный день рабочего года

24: (365 - 11)

= 0,0678 (к. дн.)

24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска за полностью отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней рабочего года;

11 — количество праздничных дней в четвертом рабочем году

Количество дней «заработанного» отпуска

329 х 0,0678 = 22,3062 (к. дн.)

329 — стаж работы для ежегодного основного отпуска;

0,0678 — количество дней отпуска на один календарный день рабочего года

Таким образом, в четвертый год работы работница имеет право на 22 календарных дня ежегодного основного отпуска. Однако в первом рабочем году она уже использовала 3 календарных дня отпуска авансом. Поэтому в четвертый год работы может отдыхать только 19 календарных дней (22 - 3).

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, июнь, 2021/№ 23-24

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



Комментарии
0
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі