Информация по теме "" | Публикации по тегу
05.04.21
61 0
Распечатать
Избранное

Гибкий режим работы: законодательные нормы и новации

Из-за обострения эпидемиологической ситуации и усиления карантинных мер некоторые работники учреждения просят перевести их на гибкий режим работы. Можно ли удовлетворить такую просьбу? Какими законодательными нормами руководствоваться? Повлияет ли это на оплату труда? (вопрос из чата на портале «buhgalter.com.ua»)


Да, можно. Конечно, если это позволяет специфика деятельности учреждения или его подразделения. Правила работы по ГРРВ1 закреплены в ст. 60 КЗоТ. На оплату труда работа в таком режиме не повлияет. Далее подробнее.

1 ГРРВ — гибкий режим рабочего времени.

Понятие ГРРВ появилось в КЗоТ около года назад. Именно тогда это стало актуальным из-за распространения пандемии COVID-19 и введения общегосударственного карантина. Поэтому законодатели прописали в ст. 60 КЗоТ три важных момента: ГРРВ, дистанционную и надомную работу. Подробнее об этом читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 14, с. 7.

В этом году имеем апгрейд «антивирусных» законодательных норм. Закон № 12132 откорректировал, расширил, а главное — расселил этих троих (ГРРВ, дистанционную и надомную работу) по отдельным «домам». ГРРВ оставили в ст. 60 КЗоТ. А для надомной и дистанционной работы выделили ст. 601 и 602 КЗоТ соответственно.

2 Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» от 04.02.2021 г. № 1213-IX.

Как не перепутать дистанционщиков и надомников, расскажем в одном из следующих выпусков нашего журнала. А сейчас разберемся с гибким режимом работы.

Как бы каламбурно это ни звучало, ГРРВ достаточно гибкий. Его можно вводить:

• на определенный срок или бессрочно;

• при приеме на работу или позднее.

Он разрешен для предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности.

ГРРВ предусматривает, что работник сам регулирует время начала, окончания работы и продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня. То есть он может отклоняться от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Главное — соблюдать установленную норму продолжительности рабочего времени: дневной, недельной или другой, установленной на определенный учетный период (месяц, квартал, год и т. п.).

Но все это мы знали и раньше. Что же такого важного добавил Закон № 1213?

В первую очередь уточнено, что ГРРВ устанавливают по письменному соглашению между работником и собственником. То есть просто ударить по рукам мало. Нужно зафиксировать договоренность документально.

Как и раньше, ГРРВ можно установить приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа на время угрозы распространения эпидемии, пандемии. Кроме того, такой режим работы можно предусмотреть в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или другого характера.

Но с недавних пор уточнено: с таким приказом (распоряжением) работника необходимо ознакомить в течение 2 дней со дня его приема, но до введения ГРРВ. А вот соблюдать требование о предупреждении за 2 месяца об изменении условий труда в этом случае не нужно. То есть норма ч. 3 ст. 32 КЗоТ здесь не работает. В то же время действует и обратное правило: работникам, которым установлен ГРРВ, можно временно установить общий режим работы. И предупреждать об этом за 2 месяца тоже не нужно. Но делать так разрешено только в случае производственно-технической необходимости и/или для выполнения неотложных задач и сроком до одного месяца в течение календарного года.

ВНИМАНИЕ!

Инициатором ГРРВ может быть как работник, так и работодатель

ГРРВ можно устанавливать:

1) по заявлению работника. Тогда определяют приемлемые для него временные рамки графика работы. И опять же уведомлять работника об изменении режима работы за 2 месяца не нужно;

2) по инициативе работодателя. Это делают в случае производственной необходимости. Однако в этом случае уведомить работника об изменении режима работы не позднее чем за 2 месяца нужно обязательно. Исключение — введение ГРРВ в случае чрезвычайной ситуации с предупреждением в течение 2 дней (см. выше).

Также из новенького — требование к собственнику учреждения, организации или уполномоченному им органу ознакомить работников с условиями и спецификой ГРРВ. Это нужно сделать опять же не менее чем за 2 месяца до введения такого режима.

Кроме того, необходимо обеспечить учет отработанного времени и эффективный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени работником.

И помните: время работы работника, для которого установлен ГРРВ, нужно согласовать с режимом работы других работников. Это делают путем регулирования фиксированного, сменного времени и времени перерыва для отдыха и питания.

Осторожно, наказание! Его законодатели предусмотрели для работника. Если он нарушит установленный гибкий режим, то ему это грозит:

• дисциплинарными взысканиями;

переводом на общий режим работы. И здесь работодателя также освободили от обязанности предупреждать работника об изменении режима работы за 2 месяца.

ВАЖНО!

Введение ГРРВ не меняет нормирование, оплату труда и не влияет на объем трудовых прав работников. Это прямо предусмотрено ст. 60 КЗоТ

Оплачивать труд в случае ГРРВ нужно в общем порядке, определенном трудовым договором. Надбавки, доплаты и премии никуда не денутся.

Во время работы в гибком режиме не забывайте об МЗП: и в контексте трудовой доплаты, и в контексте уплаты ЕСВ. Если норма рабочего времени выполнена не полностью, то сравнение зарплаты с «минималкой» проводите пропорционально отработанному времени. Это правило распространяется на все формы организации труда. Поскольку за выполненную работу работники получают зарплату за фактически отработанное время.

Также помните о норме ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ. Она гласит: сумма ЕСВ по ставке 22 % для основного работника (без инвалидности), начисленная на зарплату, не должна быть меньше чем МЗП х 22 %. В 2021 году — это 1320 грн.

Кстати, в статье «МЗП: трудовая доплата и ЕСВ» номера вы найдете удобную шпаргалку о трудовой доплате и уплате ЕСВ с МЗП. Когда соблюдать эти требования, а когда нет — все собрано в одной таблице.

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, апрель, 2021/№ 13

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.