Информация по теме "" | Публикации по тегу
23.09.21
78 0
Распечатать
Избранное

Как будем работать в 2022 году: рекомендации Минэкономики и Кабмина

Если задуматься, до 2022 года вроде бы ой как далеко! Хотя, скорее, это иллюзия: время мчится неумолимо. Поэтому нам стоит внимательно присмотреться к нормам рабочего времени на 2022 год еще сейчас. И помогут нам в этом разъяснение Минэкономики от 19.08.2021 г. и распоряжение КМУ от 26.08.2021 г. № 1004-р.


Норма рабочего времени

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Поэтому работодатели определяют ее самостоятельно с учетом требований КЗоТ.

Напомним: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом отдельным работникам может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ) и неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ). Также при составлении календаря рабочего времени необходимо учитывать продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), выходные дни и продолжительность ежедневной работы работников.

Внимание! Норма рабочего времени, приведенная в разъяснении Минэкономики от 19.08.2021 г., актуальна только для предприятий, учреждений и организаций, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.

Ваше учреждение (работник) трудится в ином режиме? Тогда рассчитать норму рабочего времени придется самостоятельно.

Перенос выходных

Особенно любо-дороги сердцу праздничные и нерабочие дни. Поэтому рассмотрим законодательное продление дней отдыха.

Сначала напомним норму ч. 3 ст. 67 КЗоТ: в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Так, в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье в обязательном порядке подлежат переносу праздничные (нерабочие) дни:

суббота 1 января (Новый год) — на понедельник 3 января;

воскресенье 24 апреля (Пасха) — на понедельник 25 апреля;

воскресенье 1 мая (День труда) — на понедельник 2 мая;

воскресенье 12 июня (Троица) — на понедельник 13 июня;

воскресенье 25 декабря (Рождество Христово) — на понедельник 26 декабря.

Перед праздником работаем меньше

Рассчитывая норму продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели, Минэкономики учитывает требования ч. 1 ст. 53 КЗоТ (ср. USER_SHOW_ID). В этой норме идет речь о том, что накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Важно! Это правило применяется только в случае, если рабочий день непосредственно предшествует праздничному (нерабочему) дню, и только относительно 40-часовой рабочей недели. При сокращенной и неполной рабочей неделе норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14, от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 // «ОТ», 2018, № 2, с. 6).

Так, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе в 2022 году накануне праздничных и нерабочих дней подлежат сокращению на один час такие рабочие дни:

четверг 6 января;

понедельник 7 марта;

понедельник 27 июня;

вторник 23 августа;

четверг 13 октября.

Перенос рабочих дней

Ежегодно Кабмин издает распоряжение с рекомендациями о переносе рабочих дней в следующем году. Это делается с целью обеспечения рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования определенных праздников.

Так, распоряжением КМУ от 26.08.2021 г. № 1004-р рекомендовано для работников с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) перенести в 2022 году рабочие дни:

• с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;

• с понедельника 27 июня на субботу 2 июля.

В связи с этим в марте и июне 2022 года работников ожидают четырехдневные выходные. Отдыхать будем с 5 по 8 марта и с 25 по 28 июня.

Если вы решите воспользоваться рекомендациями КМУ, учтите следующее.

1. Рабочие дни переносятся на основании ст. 67 КЗоТ. В соответствии с нормами этой статьи работодатель должен издать соответствующий приказ (распоряжение), согласованный с профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива), не позднее чем за 2 месяца до такого переноса.

2. В случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Для 2022 года продолжительность рабочего дня в субботу 12 марта и в субботу 2 июля должна быть такой же, как и была предусмотрена для предпраздничных понедельников 7 марта и 27 июня, — 7 часов.

3. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы организации. В частности, в 2022 году в соответствии с рекомендациями правительства о переносе рабочих дней меняется продолжительность рабочего времени в июне и июле. В июне, из которого забрали один рабочий день, норма рабочего времени уменьшится, а в июле, в который добавили один рабочий день, — увеличится.

4. Все дальнейшие действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы организации.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) при одинаковой продолжительности времени работы в течение рабочей недели вы можете взять из разъяснения Минэкономики от 19.08.2021 г.*

* Доступно по ссылке: me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=00e9e1b4-5537-42f3-8fe3-9d6b600e956e&title=ProRozrakhunokNormiTrivalostiRobochogoChasuNa2022-Rik.

Чтобы облегчить работу бухгалтеру, далее в таблице в следующем материале предлагаем расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год с учетом переноса рабочих дней.

скачать файл

Приведем пояснения. Необходимость в пересмотре нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год в расчете на каждый месяц, представленной в разъяснении Минэкономики, связана с тем, что один рабочий день июня 2022 года (27.06.2022 г.) перенесен на выходной день июля (02.07.2022 г.).

В результате количество выходных дней в июне 2022 года составит 9 (вместо 8-ми). Количество дней, работа в которые не проводится, соответственно 11 (9 дней плюс 13 июня (перенос праздничного дня 12 июня) и праздничный день 28 июня). Количество рабочих дней в июне 2022 года составит 19 (30 - 11).

В июле 2022 года количество выходных дней составит 9 (вместо 10-ти). Количество дней, работа в которые не проводится, также 9. Соответственно количество рабочих дней — 22 (31 - 9).

Прикрепленные файлы

Беляева Елена

Оплата труда, сентябрь, 2021/№ 18

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.