Как будем работать в 2022 году: рекомендации Минэкономики и Кабмина

Норма рабочего времени

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Поэтому работодатели определяют ее самостоятельно с учетом требований КЗоТ.

Напомним: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом отдельным работникам может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ) и неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ). Также при составлении календаря рабочего времени необходимо учитывать продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), выходные дни и продолжительность ежедневной работы работников.

Внимание! Норма рабочего времени, приведенная в разъяснении Минэкономики от 19.08.2021 г., актуальна только для предприятий, учреждений и организаций, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.

Ваше учреждение (работник) трудится в ином режиме? Тогда рассчитать норму рабочего времени придется самостоятельно.

Перенос выходных

Особенно любо-дороги сердцу праздничные и нерабочие дни. Поэтому рассмотрим законодательное продление дней отдыха.

Сначала напомним норму ч. 3 ст. 67 КЗоТ: в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Так, в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье в обязательном порядке подлежат переносу праздничные (нерабочие) дни:

суббота 1 января (Новый год) — на понедельник 3 января;

воскресенье 24 апреля (Пасха) — на понедельник 25 апреля;

воскресенье 1 мая (День труда) — на понедельник 2 мая;

воскресенье 12 июня (Троица) — на понедельник 13 июня;

воскресенье 25 декабря (Рождество Христово) — на понедельник 26 декабря.

Перед праздником работаем меньше

Рассчитывая норму продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели, Минэкономики учитывает требования ч. 1 ст. 53 КЗоТ (ср. USER_SHOW_ID). В этой норме идет речь о том, что накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Важно! Это правило применяется только в случае, если рабочий день непосредственно предшествует праздничному (нерабочему) дню, и только относительно 40-часовой рабочей недели. При сокращенной и неполной рабочей неделе норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14, от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 // «ОТ», 2018, № 2, с. 6).

Так, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе в 2022 году накануне праздничных и нерабочих дней подлежат сокращению на один час такие рабочие дни:

четверг 6 января;

понедельник 7 марта;

понедельник 27 июня;

вторник 23 августа;

четверг 13 октября.

Перенос рабочих дней

Ежегодно Кабмин издает распоряжение с рекомендациями о переносе рабочих дней в следующем году. Это делается с целью обеспечения рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования определенных праздников.

Так, распоряжением КМУ от 26.08.2021 г. № 1004-р рекомендовано для работников с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) перенести в 2022 году рабочие дни:

• с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;

• с понедельника 27 июня на субботу 2 июля.

В связи с этим в марте и июне 2022 года работников ожидают четырехдневные выходные. Отдыхать будем с 5 по 8 марта и с 25 по 28 июня.

Если вы решите воспользоваться рекомендациями КМУ, учтите следующее.

1. Рабочие дни переносятся на основании ст. 67 КЗоТ. В соответствии с нормами этой статьи работодатель должен издать соответствующий приказ (распоряжение), согласованный с профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива), не позднее чем за 2 месяца до такого переноса.

2. В случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Для 2022 года продолжительность рабочего дня в субботу 12 марта и в субботу 2 июля должна быть такой же, как и была предусмотрена для предпраздничных понедельников 7 марта и 27 июня, — 7 часов.

3. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы организации. В частности, в 2022 году в соответствии с рекомендациями правительства о переносе рабочих дней меняется продолжительность рабочего времени в июне и июле. В июне, из которого забрали один рабочий день, норма рабочего времени уменьшится, а в июле, в который добавили один рабочий день, — увеличится.

4. Все дальнейшие действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы организации.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) при одинаковой продолжительности времени работы в течение рабочей недели вы можете взять из разъяснения Минэкономики от 19.08.2021 г.*

* Доступно по ссылке: me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=00e9e1b4-5537-42f3-8fe3-9d6b600e956e&title=ProRozrakhunokNormiTrivalostiRobochogoChasuNa2022-Rik.

Чтобы облегчить работу бухгалтеру, далее в таблице в следующем материале предлагаем расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год с учетом переноса рабочих дней.

скачать файл

Приведем пояснения. Необходимость в пересмотре нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год в расчете на каждый месяц, представленной в разъяснении Минэкономики, связана с тем, что один рабочий день июня 2022 года (27.06.2022 г.) перенесен на выходной день июля (02.07.2022 г.).

В результате количество выходных дней в июне 2022 года составит 9 (вместо 8-ми). Количество дней, работа в которые не проводится, соответственно 11 (9 дней плюс 13 июня (перенос праздничного дня 12 июня) и праздничный день 28 июня). Количество рабочих дней в июне 2022 года составит 19 (30 - 11).

В июле 2022 года количество выходных дней составит 9 (вместо 10-ти). Количество дней, работа в которые не проводится, также 9. Соответственно количество рабочих дней — 22 (31 - 9).