Объединение отпусков «до 3 лет» и ежегодного: официально от Минэкономики

Вроде бы вопрос несложный. Но не мешает узнать мнение Минэкономики. Поэтому мы оформили запрос. Имеем официальную позицию компетентного органа и готовы поделиться ею с вами.

Для начала специалисты Минэкономики напомнили: в период пребывания в отпуске для ухода за ребенком женщина по своему желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такое предписание содержат ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках.

Отпуск для ухода предоставляют по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода — до достижения ребенком трех лет (ч. 1 ст. 181 КЗоТ). При этом работница может на свое усмотрение:

• в любое время прервать отпуск для ухода, а потом опять в него уйти или,

• находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

Работа в таком режиме не ограничивает трудовые права работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ). Поэтому мать, находясь в отпуске для ухода за ребенком и одновременно работая неполное рабочее время, имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности.

Но существенно, что действующим законодательством не предусмотрено одновременное пребывание работника в двух отпусках.

А как же быть? Специалисты Минэкономики ответили однозначно: в таком случае работница должна прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Документально оформляем это таким образом:

1) работница пишет заявление о прекращении отпуска «до 3 лет»;

2) работодатель издает приказ (распоряжение) о его прекращении.

После этого она пойдет в ежегодный отпуск.

Обратите внимание: недостаточно просто отправить работницу в ежегодный отпуск (получить от нее соответствующее заявление и издать соответствующий приказ). Ведь отпуск для ухода автоматически не прерывается. Его нужно прервать, оформив отдельные документы (заявление и приказ).

Если в дальнейшем женщина захочет, то она может вернуться в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет после окончания ежегодного отпуска. Возвращение также оформляем ее заявлением и приказом руководителя.

Да, придется иметь дело с кучей документов. Чтобы этого избежать, можно посоветовать работнице прервать отпуск для ухода за ребенком и выйти на работу, пусть и на условиях неполного рабочего времени.

В таком случае она ничего не потеряет, а даже кое в чем выиграет:

• во-первых, ее труд так же будет оплачиваться пропорционально отработанному времени;

• во-вторых, право на получение помощи при рождении ребенка она сохранит;

• в-третьих, если ребенок заболеет, работница получит листок нетрудоспособности по уходу за ребенком и больничные.

Кстати, с 09.05.2021 г. отец ребенка получил равноценное с матерью право на отпуск «до 3 лет». Соответствующие изменения внесены Законом № 1401¹. Подробнее об этом читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 17-18, с. 2.

¹ Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 г. № 1401-IX.