Информация по теме "" | Публикации по тегу
10.06.21
211 0
Распечатать
Избранное

Оплата отпусков: нюансы расчетного периода

Еще в прошлом году в нашу жизнь внезапно ворвался карантин. Сначала — на 1,5 месяца, которые незаметно растянулись почти на 1,5 года. За это время случалось всякое: и простои, и карантинные отпуска, и самоизоляция. Учитывать ли такие периоды при расчете отпускных — расскажем в этой статье.


Простой

Для того, чтобы определить, включать период простоя в расчет «отпускной» средней или нет, важно знать, как он был оплачен: в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) или средней зарплаты.

Если оплата простоя была проведена в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, то считается, что такой период оплачен частично.

А значит, все календарные дни, на которые приходится период простоя, придется исключить из расчетного периода (как время, когда работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично).

Если же период простоя был оплачен в размере средней зарплаты — этот период из расчетного периода исключать не нужно.

Бывает и так, что время простоя оплачивают в размере оклада. В таком случае есть два варианта:

1) если оклад — это единственная составляющая зарплаты работника (зарплата = оклад), при расчете отпускных период простоя выбрасывать не нужно;

2) если оклад — это лишь составная часть зарплаты (например, в нее входит еще и «трудовая» доплата до МЗП), тогда для расчета отпускных период простоя придется исключить.

При этом имейте в виду: если простой оформлен на длительный период (например, с 11 по 22 октября 2020 года), то из расчетного периода исключается весь период простоя вместе с выходными днями, которые на него приходятся (письмо Минэкономики от 08.02.2021 г. № 4708-06/7891-09 // «ОТ», 2021, № 5). То есть из расчетного периода нужно исключать не только рабочие, но и выходные дни, приходящиеся на период простоя.

Неполное рабочее время

А вот ответ на вопрос — включать ли период работы в режиме неполного времени в расчет отпускных или нет, будет зависеть от того:

• кто был инициатором сокращения рабочего времени (работодатель или работник);

• как было сокращено рабочее время работника (это неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя, или комбинация неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Инициатор — работодатель. Если инициатором перевода на неполную рабочую неделю был работодатель (на основании ст. 32 КЗоТ), то из расчета следует исключить рабочие дни недели, в которые работника не привлекали к работе.

Такой позиции давно придерживалось Минтруда (см. письмо от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07), недавно ее подтвердило и Минэкономики в своем письме от 01.04.2021 г. № 4711-06/19889-07 // «ББ», 2021, № 15.

Другое дело, если сотрудник работал на условиях неполного рабочего дня (пусть и введенного по инициативе работодателя). Период этой работы из расчета не исключают.

Инициатор — работник. Если же работа на условиях неполной рабочей недели — это инициатива работника (на основании ст. 56 КЗоТ), то исключать из расчетного периода свободные от работы дни не нужно (письмо Минэкономики от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07).

Временная нетрудоспособность

Календарные дни, на которые приходится временная нетрудоспособность работника, включаем в общее количество календарных дней за расчетный период на общих основаниях. Главное, чтобы такая временная нетрудоспособность была подтверждена заполненным должным образом больничным листом.

Обратите внимание! В период карантина больничные листы также выписывались в связи с самоизоляцией (с причиной нетрудоспособности «11»).

В общем случае такой листок нетрудоспособности оплачивается в размере 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. А период самоизоляции учитывают при расчете отпускных на общих основаниях.

Другие периоды

Отпуск за свой счет. Дни отпуска без сохранения зарплаты, как по ст. 25, так и по ст. 26 Закона об отпусках, исключаются из общего количества календарных дней за расчетный период.

Однако, если работник отдыхал «за свой счет» дольше, чем предусмотрено в упомянутых статьях, то «излишек» отпускных дней считается предоставленным незаконно и такие дни не исключают из расчета средней заработной платы.

Заметим, что в условиях карантина отпуск без сохранения зарплаты согласно ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках мог длиться от нескольких дней до нескольких месяцев.

В связи с этим при расчете отпускных учтите следующие нюансы.

Если предоставление отпуска без сохранения зарплаты прерывалось выходными днями — выходные дни «не выбрасываем» из расчета.

Пример. В расчетном периоде «карантинный» отпуск без сохранения зарплаты был предоставлен сначала с 4 по 22 января, потом с 25 по 29 января 2021 г. Между «карантинными» отпусками работник не приступал к работе, так как были выходные по графику его работы (суббота и воскресенье — 23 и 24 января).

Период, когда работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчета отпускных. Поэтому календарные дни, на которые приходится карантинный отпуск, «выбрасываем» из расчетного периода.

А вот выходные дни (23 и 24 января) под этот критерий не попадают. Не относятся они и к праздничным/нерабочим дням согласно ст. 73 КЗоТ (ср. USER_SHOW_ID).

Соответственно, такие дни исключать из расчета отпускных не нужно.

Праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период карантинного отпуска, не «выбрасывайте» дважды из расчетного периода. В нашем примере это один день — 7 января (Рождество).

Отпуск по уходу за ребенком. Время нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет (6/16/18* лет — согласно медицинскому заключению) не участвует в расчете среднего заработка для оплаты дней отпуска (абзац шестой п. 2 Порядка № 100).

* В зависимости от заболевания ребенка.

Пример. Работник уходит в отпуск с 07.06.2021 г. На расчетный период (июнь 2020 года — май 2021 года) пришлись:

работа в режиме неполной рабочей недели (по приказу работодателя) (с 1 июля по 31 августа 2020 года) — работник был занят 2 дня в неделю (понедельник и четверг);

временная нетрудоспособность (с 20 по 30 октября 2020 года);

период простоя (со 2 по 30 ноября 2020 года) — оплата осуществлялась исходя из 2/3 оклада;

карантинный отпуск (с 8 по 24 января 2021 года).

В другие периоды работник работал в обычном режиме. Какие из перечисленных периодов войдут в расчетный период?

Общее количество календарных дней, которое приходится на расчетный период (июнь 2020 года — май 2021 года), — 365 календарных дней.

Исключаем из него праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на расчетный период (11 к. дн.).

Кроме того, в расчетном периоде наш работник:

работал в режиме неполной рабочей недели.

Поскольку инициатором перевода на неполную рабочую неделю является работодатель, из расчетного периода придется исключить 26 рабочих дней, не отработанных работником за это время (то есть вторники, среды и пятницы, которые пришлись на период с 1 июля по 31 августа 2020 года);

болел.

Календарные дни, на которые приходится временная нетрудоспособность работника, включаем в общее количество календарных дней за расчетный период;

находился в простое.

Поскольку время простоя было оплачено в размере 2/3 оклада, такой период исключаем из расчета. То есть 29 календарных дней, приходящихся на этот период;

был в карантинном отпуске.

Все календарные дни нахождения в таком отпуске исключаем из расчетного периода. В нашем примере — это 17 календарных дней.

После нехитрых подсчетов получаем количество календарных дней расчетного периода, которое будет участвовать в расчете суммы отпускных:

365 - 11 - 26 - 29 - 17 = 282 (к. дн.).

Кравченко Дарья

Оплата труда, июнь, 2021/№ 11

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.