Информация по теме "" | Публикации по тегу
07.07.20
30437 3
Распечатать
Избранное

Отпуск-2020 после карантинной (не)работы

Наконец-то! На смену весне пришло лето, а вместе с ним — отпускная пора. Ведь график отпусков нужно соблюдать. Но не так страшен отпуск-2020, как его малюют. Да, особенности есть. Карантин постарался. Но мы с вами справимся.


 

Начнем с кадровой работы. Как ни крути, а кадровики — первая принимающая сторона в отпускной кампании.

Карантин: устоял ли стаж?

Отпускной стаж, т. е. стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, определяют в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках* и ст. 82 КЗоТ. Зная эти нормы, кадровая служба с легкостью подсчитает отпускной стаж работника. Но! Весна 2020 года со своим карантином все слегка усложнила…

Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Простой, неоплачиваемый отпуск, работа в режиме неполного рабочего времени, приостановка деятельности. Войдут ли эти периоды в отпускной стаж? Давайте выяснять.

Простой.Если на вашем предприятии на время карантина был объявлен простой, то

время простоя не по вине работников включаете в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск

Говорят об этом п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках и п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗоТ.

А вот если простой произошел по вине работника, то его время в отпускной стаж не войдет.

Не учитываем простой и для стажа допотпусков, предоставляемых за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда (ст. 7 и 8 Закона об отпусках).

Свой счет.Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона об отпускахвключают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Исключением являются (не входят в отпускной стаж) отпуска, которые предоставляются согласно п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках для ухода за ребенком до 6 (16, 18 — в зависимости от заболевания) лет.

Таким образом, карантинные отпуска за свой счет для ухода за ребенком до 14 лет и по соглашению сторон (см. п. 31 ч. 1 ст. 25 и ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках соответственно) также включают в отпускной основной стаж работника.

А вот в стаж для ежегодного допотпуска период отпуска без сохранения зарплаты не войдет.

Неполное рабочее время.Здесь также без потерь.

Время фактической работы на условиях неполного рабочего времени включают в отпускной стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск на общих основаниях. Никаких пропорциональных расчетов делать не нужно. Не имеет значения и то, кто был инициатором работы в таких условиях труда: работник или работодатель. Поэтому,

работая неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю, работник имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности

А вот с подсчетом стажа для ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках) и за особый характер труда (ст. 8 этого Закона) будьте внимательнее.

В расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, засчитывают только те дни, когда работник фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности

Приостановка деятельности.Речь идет о работниках, которые получали пособие по частичной безработице, в том числе на период карантина, предоставляемое Центром занятости.

Период получения такого пособия войдет в страховой стаж для получения ежегодного основного отпуска.

Что касается ежегодного допотпуска, то если предприятие, выплачивавшее пособие, полностью приостановило свою деятельность, то период такой приостановки в стаж этого отпуска не войдет. Если деятельность была сокращена частично, то работают такие же нормы, как и в случае с неполным рабочим временем.

Неявки.В период карантина были ситуации, когда работники отказывались писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты и просто не выходили на работу, например, поскольку не могли добраться до места работы. Такие периоды не войдут в отпускной стаж.

Дистанционная (надомная) работа.Период такой работы попадает в отпускной стаж без каких-либо ограничений.

Переходим к бухгалтерской части — расчету отпускных.

Расчет отпускных и карантинная неработа

Первым этапом расчета отпускных является определение расчетного периода. Затем подсчитываем количество календарных дней в нем и определяем сумму выплат, включаемую в расчет.

Если подзабыли — не беда. Открывайте «Налоги & бухучет», 2020, № 27, с. 17. И идем далее.

Простой.Здесь все зависит от того, как оплачивался простой.

Так, если дни простоя оплачивались работнику в порядке, установленном в ч. 1 ст. 113 КЗоТ — не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряда (оклада), то календарные дни такого простоя при расчете отпускных необходимо исключить из общего количества календарных дней в расчетном периоде (см. письмо Минтруда от 20.12.2007 г. № 929/13/84-07).

Само собой, из расчета нужно исключить и оплату за время простоя.

Почему? Все дело в положениях абзаца шестого п. 2 Порядка № 100*.

Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Он исключает из расчетного периода для определения суммы среднедневной отпускной зарплаты время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично.

В ситуации с оплатой простоя исходя из 2/3 оклада мы как раз и имеем частичное сохранение заработка. Следовательно, весь период простоя, который был оплачен таким образом, выбрасываем из расчета.

А вот если простой не по вине работника оплачивался исходя из среднего заработка, то дни простоя и его оплата участвуют в расчете отпускных.

Пример 1Работник уходит в ежегодный отпуск с 06.07.2020 г. продолжительностью 10 к. дн. Расчетный период: июль 2019 года — июнь 2020 года. В расчетном периоде с 1 апреля по 31 мая (61 к. дн.) работник не работал в связи с простоем не по его вине. Оплата простоя производилась исходя из 2/3 оклада работника. Начисленная зарплата за расчетный период составляет 86200 грн, в том числе за время простоя — 12000 грн.

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

366 - 11 - 58 = 297 (к. дн.),

где 11 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ;

58 — количество дней простоя за вычетом праздничных и нерабочих дней. Фактически простой на предприятии длился 61 календарный день, но на этот период приходится 3 праздничных дня (19 апреля, 1 и 9 мая), которые уже вычли в общем количестве праздничных и нерабочих дней.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

(86200 - 12000) : 297 = 249,83 (грн).

Определим сумму отпускных:

249,83 х 10 = 2498,30 (грн).

Свой счет.Здесь без вариантов.

При расчете отпускной средней зарплаты

дни отпусков без сохранения зарплаты, в том числе и карантинных, исключают из расчетного периода

Так, предоставив работнику отпуск за свой счет по соглашению сторон на период карантина согласно ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках, работодатель без сомнений может вычитать все дни такого отпуска из расчетного периода при расчете отпускной средней.

Основание — это время, не отработанное согласно действующему законодательству (абзац шестой п. 2 Порядка № 100).

Пример 2. Работник идет в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 01.07.2020 г.

Расчетный период: июль 2019 года — июнь 2020 года. С 18.03.2020 г. по 22.06.2020 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты в связи с карантином.

Сумма его зарплаты за расчетный период — 89000 грн.

Определим количество календарных дней расчетного периода, участвующих в расчете средней зарплаты:

366 - 11 - 93 = 262 (к. дн.),

где 93 — количество дней отпуска без сохранения заработной платы за расчетный период за вычетом 4 праздничных/нерабочих дней (19 апреля, 1 и 9 мая, 7 июня 2020 года).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

89000 : 262 = 339,69 (грн).

Сумма отпускных:

339,69 х 14 = 4755,66 (грн).

Неполное рабочее время.Начнем с неполной рабочей недели. Тут все зависит от того, по чьей инициативе вы к ней пришли:

1) если работодателя (по ст. 32 КЗоТ), то дни, в течение которых работник не работал в связи с установлением режима неполной рабочей недели, исключаются из расчетного периода;

2) если работника (по ст. 56 КЗоТ), то расчетный период не уменьшают на количество рабочих дней, в течение которых он не работал при неполной рабочей неделе.

Если же

работник работал в условиях неполного рабочего дня — расчет отпускных осуществляется в общем порядке, без особенностей

В этом случае не важно, по чьей инициативе работник трудился в таком режиме.

Пример 3Работник работал в режиме полного рабочего времени весь 2019 год и январь — март 2020 года, а с 01.04.2020 г. переведен на неполный рабочий день. С 01.07.2020 г. ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 10 к. дн. Сумма его зарплаты за расчетный период (июль 2019 года — июнь 2020 года) составила 77400 грн.

Рассчитываем сумму среднедневной зарплаты:

77400 : (366 - 11) = 218,03 (грн).

Сумма отпускных составит:

218,03 х 10 = 2180,30 (грн).

Пример 4. Работнику установлен режим неполной рабочей недели (3 дня в неделю — понедельник, вторник и среда) на основании его заявления с 01.04.2020 г. Ранее он работал на условиях полной занятости. С 6 июля 2020 года он уходит в ежегодный отпуск, продолжительность которого — 24 к. дн. Сумма зарплаты в расчетном периоде (июль 2019 года — июнь 2020 года) — 83540 грн.

В связи с тем, что неполная рабочая неделя была установлена работнику по его просьбе, при исчислении средней заработной платы дни, в течение которых работник не работал, не исключают из расчетного периода.

Рассчитываем сумму среднедневной зарплаты:

83540 : (366 - 11) = 235,32 (грн).

Сумма отпускных равна:

235,32 х 24 = 5647,68 (грн).

Пример 5. Используя условия примера 4, предположим, что неполное рабочее время было установлено по инициативе работодателя на основании ст. 32 КЗоТ.

При определении количества календарных дней расчетного периода рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с установленным режимом неполной рабочей недели, исключают, поскольку для него такой режим установлен по инициативе работодателя.

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

366 - 11 - 25 = 330 (к. дн.),

где 25 — количество рабочих дней, в течение которых работник не работал с апреля по июнь 2020 года в связи с установлением ему неполной рабочей недели по инициативе работодателя.

Сумма среднедневной зарплаты составит:

83540 : 330 = 253,15 (грн).

Сумма отпускных равна:

253,15 х 24 = 6075,60 (грн).

Приостановка деятельности.Такой период (а если остановка была лишь в отдельные дни недели, то такие полностью неотработанные дни) исключаем из общего количества календарных дней, которое примет участие в расчете отпускных. Это позволяет нам сделать все тот же абзац шестой п. 2 Порядка № 100.

А вот если деятельность была сокращена, то расчет производим в общем порядке.

Еще один важный нюанс. Пособие по частичной безработице, в том числе за период карантина, полученное от Центра занятости, в расчете отпускных никоим образом не участвует (пп. «е» п. 4 Порядка № 100).

Неявки.Считаем, что неявки на работу в связи с введенным карантином являются уважительной причиной отсутствия.

Следовательно,

из расчетного периода следует исключать «неявочно-карантинный» период, если работник не работал дома (дистанционно) и не оформил на такой период отпуск

Напомним: дни неявок в связи с введенными карантинными ограничениями работникам не оплачивают. Однако и прогулом их считать нельзя.

Дистанционная (надомная) работа.Здесь все стандартно. Применяем общие правила исчисления среднедневной отпускной зарплаты. Выбрасывать этот период из расчета не нужно.

Ну что ж, пока на этом все. Понимаем, что сегодня практически на каждом предприятии есть работники, которые не работали в карантин, а теперь собираются в оплачиваемый отпуск. Надеемся, эта статья поможет упростить такой процесс.

ВЫВОДЫ

  • В отпускной стаж засчитываем периоды: простоя не по вине работника, отпусков без сохранения зарплаты (в том числе карантинных), работы в режиме неполного рабочего времени, неявок по уважительным причинам в связи с введением карантинных ограничений.
  • При определении среднедневной отпускной зарплаты из расчетного периода исключаем периоды простоя, оплаченные из 2/3 оклада, отпусков за свой счет, рабочие дни, не отработанные в связи с установлением режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя, а также периоды неявок по уважительным причинам.
  • Пособие по частичной безработице, полученное от Центра занятости, в расчете отпускных не участвует.

 

Огай Олена, експерт з питань оплати праці

ПОДАТКИ & БУХОБЛІК ЛИПЕНЬ, 2020/№ 54

2
0
1
1
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Журнал «Податки & бухоблік»



комментарии
(3)
Ольга
07.07.2020
ст.32 КЗОТ не содержит ссылку на не отработанные дни. Не вижу разницы между неполной рабочей неделей и неполным рабочим днем. В порядке 100 указано "Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством, або інших причин не працювали і за ними не зберігався зароботок, або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду". Дайте пожалуйста ссылку на закон, где можно четко сделать выводы относительно расчета отпускных при попадании в расчетный период перевод сотрудников на неполный рабочий день по приказу руководителя в связи с карантином.
Джексон
10.07.2020
Как мне считать отпуск за вредные условия труда по такому примеру: Человек имеет право на 4 дня доп. отпуска за вредные у. т., За рабочий период март 2019 по март 2020 у него был простой в количестве 88 рабочих дней?
Татьяна
20.10.2020
Добрый день! А если работник находился в отпуске за свой счет, но в приказе было написано, что исключение это выходные и праздники. Тоесть, в приказе, звучит, что работник находится на карантине с 25.03.2020г. по день окончания карантина, исключением есть праздничные и выходные дни. Как быть в этом случае исключать из расчета за апрельмесяц все 30 дней или 21 день рабочий и 1 праздничный день Пасха?
Оставить комментарий:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text