Информация по теме "" | Публикации по тегу
02.08.21
90 0
Распечатать
Избранное

Отпуск при рождении ребенка: изучаем Порядок

Закон № 14011 ввел новый отпуск — при рождении ребенка. И вот наконец с 10 июля 2021 года имеем действующий Порядок № 6932. Поэтому сегодня рассмотрим этот отпуск более предметно.


1 Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 г. № 1401-ІХ.

2 Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденный постановлением КМУ от 07.07.2021 г. № 693.

Кому предоставить отпуск?

Круг лиц, которые могут пойти в отпуск при рождении ребенка, был очерчен еще Законом № 1401. Но с появлением Порядка № 693 конкретики стало больше.

Кто имеет право на такой отпуск — см. на рисунке ниже.

Лица, имеющие право на отпуск при рождении ребенка

Порядок № 693 расшифровывает, кто является одинокой матерью и одиноким отцом для целей отпуска при рождении ребенка.

Одинокой матерью является:

• женщина, в актовой записи о рождении ребенка которой сведения о муже как об отце ребенка внесены в установленном порядке по ее указанию;

• мать ребенка, отец которого умер;

• мать ребенка, отец которого в соответствии с решением суда лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим. Важное условие: ребенок не должен быть усыновлен другим мужчиной.

А вот отец ребенка считается одиноким, если мать малыша умерла, в соответствии с решением суда лишена родительских прав, признана безвестно отсутствующей или объявлена умершей. И так же должно быть соблюдено условие: ребенок не усыновлен другой женщиной.

Заметим: у бабушки/деда, родной сестры/брата право на такой отпуск есть только в случае, если отцу ребенка отпуск при рождении не предоставлялся. Подтверждением будет его заявление (об этом далее).

Интересный вопрос: может ли бабушка (дед/брат/сестра) использовать отпуск, если мать не является одинокой, однако отец ребенка не хочет идти в «отцовский» отпуск? К сожалению, норма написана так, что бабушка/дед/брат/сестра могут получить отпуск только в случае, если мать/отец ребенка являются одинокими.

Подтверждающие документы

Чтобы пойти в отпуск при рождении ребенка, необходимо документальное подтверждение.

Потому работник, имеющий право на отпуск, должен:

• во-первых, подать письменное заявление о предоставлении отпуска при рождении ребенка;

• во-вторых, предъявить подтверждающие документы (см. таблицу ниже).

Подтверждающие документы для предоставления отпуска при рождении ребенка

Лицо

Документы, подтверждающие право на отпуск

Муж, жена

которого родила ребенка

(зарегистрированный брак)

1. Копия документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка (например, медицинское свидетельство о рождении ребенка), или свидетельства о его рождении.

2. Копия свидетельства о браке

Отец ребенка («гражданский» муж)

1. Копия документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о его рождении.

2. Копия справки о регистрации места жительства

Бабушка или дед

либо совершеннолетний родной брат или сестра ребенка

(одинокая мать)

1. Копия документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о его рождении.

2. Заявление одинокой матери, в котором указано, что лицо, обратившееся к работодателю с заявлением о получении отпуска, фактически будет осуществлять уход за ребенком.

3. Документ, подтверждающий, что мать ребенка является одинокой матерью (копия извлечения из Реестра о госрегистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием сведений об отце по указанию матери или свидетельства о смерти отца ребенка или решения суда о лишении его родительских прав, признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим)

Бабушка или дед

либо совершеннолетний родной брат или сестра ребенка

(одинокий отец)

1. Копия документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о его рождении.

2. Заявление одинокого отца, в котором подтверждается неиспользование им такого отпуска и указывается, что лицо, обратившееся с заявлением о получении отпуска, фактически будет осуществлять уход за ребенком.

3. Документ, подтверждающий статус одинокого отца (копия свидетельства о смерти матери ребенка или решения суда о лишении ее родительских прав, признании безвестно отсутствующей или объявлении умершей)

Обратите внимание: Порядок № 693 предусматривает, что копии документов о регистрации рождения ребенка (а также других документов под номером 2 в таблице) работник должен предъявить при подаче заявления о получении отпуска. То есть до его начала.

В то же время ч. 5 ст. 191 Закона об отпусках обязывает работника предоставить копию документа о регистрации рождения ребенка уже после ухода в отпуск — в течение 30 календарных дней. Будет ли ошибкой, если работник предоставит копию нужного документа сразу при подаче заявления? Считаем, что нет.

Еще один документальный момент. Для подтверждения «одинокости» матери/отца следует приложить определенные документы (пункт 3 в таблице). Когда именно их прилагать? Нужно ли предъявлять их уже при подаче заявления на получение отпуска? Конечно, если они уже есть, то пусть работник приложит их к заявлению. А если нет? Например, документы еще готовятся, а отпуск бабушки/дедушке/брату/сестре ребенка нужен уже сейчас. Норма в пп. 8 и 9 Порядка № 693 написана нечетко. Поэтому считаем, что в экстренной ситуации можно этим прикрыться и получить документ от работника после предоставления отпуска. Конечно, если вы готовы предоставить отпуск «под честное слово», что мать/отец ребенка действительно являются одинокими.

Отдельно остановимся на случае с «гражданским» браком. Правительство предусматривает в таком случае получение от папочки копии справки о регистрации места жительства. По их мнению, этот документ является доказательством того, что родители ребенка совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. Но жизненные реалии далеки от идеала. «Паспортная прописка» может не соответствовать фактическому месту проживания.

Более подходящим документом была бы справка о фактическом месте жительства. Ее выдает местная власть, на основании акта обследования социально-бытовых условий, домовых книг, справок ОСМД, свидетельских показаний соседей и т. п. (например, feodosiivska-gromada.gov.ua/otrimannya-dovidok-17-49-10-31-03-2021/).

Правила предоставления отпуска

Отпуск при рождении ребенка — дело добровольное. Предоставлять его работнику насильно не нужно. Работодателя никто не накажет за его непредоставление, если работник не выразил желания отдохнуть.

Продолжительность отпуска при рождении ребенка работник определяет сам в заявлении о его предоставлении. Максимум — 14 календарных дней.

Праздничные и нерабочие дни не учитывайте. То есть работник будет отдыхать дольше, если на время отпуска придутся такие дни. Но они не оплачиваются.

Если родилось двое или трое деток (а может, и больше) от одной беременности, продолжительность отпуска не увеличивается. Все равно максимум для отдыха — 14 календарных дней.

Отпуск при рождении ребенка предоставляется одноразово. Разделить его на части нельзя. Это также распространяется на случаи, когда работник возьмет отпуск, например, на 10 дней, а впоследствии в пределах разрешенного периода (см. правило 4) захочет догулять еще 4 дня. Так сделать не получится.

Предоставить отпуск нужно не позднее чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка. В то же время работник должен использовать его не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка.

Этому правилу особенно внимательно нужно следовать тогда, когда работник хочет пойти в отпуск при рождении ребенка в последний день трехмесячного срока на все 14 календарных дней. Нужно просчитать, когда такой отпуск закончится. Вероятнее всего, его последние дни придутся на период после 104-го дня со дня рождения ребенка. В этом случае есть два выхода:

• «обрезать» отпуск 104-м днем. То есть работник возьмет не 14, а, например, 12 дней отпуска;

• предложить работнику начать отпуск раньше (если есть такая возможность).

Отпускные следует выплатить не позднее третьего дня со дня его начала (п. 12 Порядка № 693). Да-да, не до начала отпуска, а уже после этого. Заметьте, речь идет о предельном сроке выплаты («не позднее»). Значит, сделать это раньше можно.

К сожалению, Кабмин не уточнил, о каких днях идет речь: календарных или рабочих. Исходя из опыта выплаты «обычных» отпускных, считаем, что расчет нужно вести в календарных днях (письмо Минсоцполитики от 02.10.2019 г. № 1432/0/206-19, письмо Минэкономики от 31.03.2020 г. № 3512-06/21620-07).

Среднедневную зарплату для исчисления суммы отпускных рассчитывайте в соответствии с Порядком № 100.

Расчетным периодом в общем случае будут 12 календарных месяцев работы, перед месяцем предоставления отпуска при рождении ребенка.

Компенсировать деньгами отпуск при рождении нельзя. Если работник, который имел право на такой отпуск, не воспользовался им по определенным причинам, заменить его деньгами нельзя. Ни при увольнении, ни без него.

От работника-новичка получите справку с предыдущего места работы о том, что там он не использовал отпуск при рождении ребенка. Конечно, это касается только тех работников, которые уволены и трудоустроены на новое место работы в течение трех месяцев со дня рождения ребенка.

Считаем дни

Уверены, вы заметили несколько моментов, где придется иметь дело с расчетом сроков. Так, Порядок № 693 говорит об исчислении сроков:

• «со дня рождения ребенка» — при определении права на получение отпуска и даты его начала;

• «со дня начала отпуска» — при установлении сроков выплаты отпускных.

Что понимать под термином «со дня»? Включать ли день рождения ребенка в подсчет сроков или же считать со дня, следующего за днем рождения ребенка?

Посмотрим сложившуюся практику. Например, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год. Такой год отсчитывают со дня заключения трудового договора. Если работник принят на работу 19.07.2021 г., то этот день войдет в рабочий год. То есть рабочий год будет длиться с 19.07.2021 г. по 18.07.2022 г.

Теперь обратимся к ст. 2411 КЗоТ. Она предусматривает, что срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока.

Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

В трудовом праве большинство сроков исчисляются в соответствии с предписаниями ст. 2411 КЗоТ, т. е. со следующего дня после дня, в котором имел место юридический факт, с которым закон связывает начало течения срока.

Здесь без «пол-литра» не разобраться. Так же, как и без разъяснений официальных органов. Тем временем безопаснее учитывать день рождения ребенка при подсчете сроков для определения права на отпуск и его начала. То есть считать уже с него, а не со следующего дня. Также целесообразно рекомендовать работникам не затягивать с получением отпуска при рождении ребенка.

Как быть с выплатой отпускных за период отпуска при рождении ребенка? До появления официальных разъяснений самый безопасный вариант — выплачивать их не позднее третьего дня со дня начала отпуска. При этом день начала отпуска следует учитывать.

Досадно, но Порядок № 693 предоставил ответы не на все вопросы, возникающие в отношении отпуска при рождении ребенка. Поэтому в будущем ищите их на страницах нашего издания. Ведь мы еще не раз вернемся к этой теме.

Ушакова Лилия

Бюджетная бухгалтерия, август, 2021/№ 29

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.