Информация по теме "" | Публикации по тегу
22.07.21
167 0
Распечатать
Избранное

Отпуск при рождении ребенка: Кабмин утвердил Порядок

Новый вид отпуска «отпуск при рождении ребенка» появился в законодательстве еще в мае этого года. С тех пор начались бесконечные дебаты: предоставлять или нет такой отпуск, ведь все ждали, когда Кабмин утвердит правила его предоставления. И вот наконец Правительство утвердило Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка. Давайте знакомиться с новым документом


Напоминаем, 9 мая вступил в силу Закон Украины от 15.04.2021 г. № 1401-IX. Его основная цель — обеспечить равные возможности ухода за ребенком для обоих родителей. Для этого был введен ряд отпускных новаций (см. статью «Новые отпуска для папочек»// «ОТ», 2021, № 9).

Одной из таких новаций стал отпуск при рождении ребенка. Несмотря на то, что основные нюансы его предоставления были прописаны в Законе об отпусках, Кабмин в месячный срок должен был разработать и утвердить отдельный порядок под эту новинку.

С опозданием, 7 июля Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка был утвержден постановлением КМУ от 07.07.2021 г. № 693 (далее — Порядок № 693). Он вступил в силу 10.07.2021 г. и вводит следующие правила его предоставления.

Предоставляем по желанию работника

Инициатором оформления такого отпуска должен быть сам работник, ведь это право, гарантированное ему законодательством. Если он такого желания не изъявил, то принудительно отправить в такой отпуск его нельзя и, конечно, никаких штрафов для работодателя за его неиспользование работником быть не может.

Определяем статус работника

Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из следующих лиц:

• мужу, жена которого родила ребенка;

• отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;

• бабушке или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка (то есть совершеннолетнему родному брату или сестре), которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью/ одиноким отцом.

Проверяем документы

Откровенно говоря, это самое проблемное место в порядке предоставления такого отпуска. И как ни пыталось Правительство его урегулировать, вопросов осталось все же много.

В Законе об отпусках указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления, а уже потом, после выхода в отпуск, в течение 30 календарных дней нужно предоставить работодателю копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка.

С одной стороны, на момент выхода в отпуск у работника может еще не быть указанных документов.

С другой стороны, как же убедиться, имеет ли он вообще право на такой отпуск?

Поэтому Порядок № 693 имеет другое видение порядка предоставления таких документов (см. таблицу).

Документы для получения отпуска

Статус работника

Документы

Муж, жена которого родила ребенка

1) заявление о предоставлении отпуска;

2) документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка (то есть медицинское свидетельство о рождении), или свидетельство о рождении ребенка;

3) свидетельство о браке

Отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке

1) заявление о предоставлении отпуска;

2) документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка;

3) справка о регистрации места жительства

Бабушка или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка (то есть совершеннолетний родной брат или сестра), которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать которого является одинокой (отец которого является одиноким)

1) заявление о предоставлении отпуска;

2) документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка;

3) заявление одинокой матери (одинокого отца), в котором указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком (дед, бабушка, совершеннолетние родные брат или сестра). Одинокому отцу в заявлении нужно еще указать о том, что он не использовал еще этот отпуск;

4) для одинокой матери — копия выписки из Реестра о государственной регистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием сведений об отце ребенка в соответствии со ст. 135 СКУ или свидетельство о смерти отца ребенка, или решение суда о лишении его родительских прав, признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим. А для одинокого отца — свидетельство о смерти матери ребенка или решение суда о лишении ее родительских прав, признании безвестно отсутствующей или объявлении умершей

Как видите, Порядком № 693 отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, придется предоставлять еще и справку о регистрации места жительства. Очевидно, авторы Порядка № 693 считают, что если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке, но проживают вместе, то место их регистрации должно совпадать. И именно этот факт должна подтвердить указанная справка. Но сама справка не содержит такой информации. Кроме того, родители могут быть зарегистрированы по разным адресам, но проживать вместе.

По нашему мнению, факт совместного проживания отец должен подтвердить в своем заявлении. И как доказательство того, что эта информация правдивая, он должен предоставить справку о регистрации своего места жительства. Конечно, если работник выразит желание подтвердить этот факт еще и справкой о месте регистрации жены, это было бы замечательно, но это не требуется Порядком № 693.

И это еще не все. Если в течение 3 месяцев со дня рождения ребенка работник успел уволиться и снова трудоустроиться, нужно добавить еще и справку о неиспользовании такого отпуска на предыдущем месте работы. Итак, как видите, бумажных хлопот правительственные чиновники добавили немало.

Продолжительность отпуска

Продолжительность такого отпуска — не более 14 календарных дней. Это фактически означает, что можно брать и меньшее количество дней, но вряд ли кто-то из работников выразит такое желание. Более того, такой отпуск предоставляется единоразово и не подлежит разделению, поэтому «добрать» его остаток уже не выйдет. При этом имейте в виду, что на продолжительность отпуска не влияет количество детишек у работника. Поэтому, если у новоиспеченного папочки родилась двойня, продолжительность такого отпуска увеличиваться не будет.

Праздничные и нерабочие дни не учитываем

Такой отпуск предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). Проще говоря, здесь действуют похожие привычные правила, как и с продлением ежегодного отпуска на праздничные и нерабочие дни.

Соблюдаем сроки давности

По замыслу законодателя, при предоставлении такого отпуска одновременно должны выполняться два условия:

1) он предоставляется не позднее чем в течение 3 месяцев со дня рождения ребенка;

2) должен быть использован не позже 104-го дня со дня рождения ребенка.

Как видите, фактически установлены сроки давности, после которых теряется право на такой отпуск. Как же работают эти требования на практике?

Прежде всего, для того, чтобы определить возможную конечную дату, с которой еще можно будет взять такой отпуск, обратимся к ст. 2411 КЗоТ:

ЦИТАТА

Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Например, если ребенок родился 10 мая, то срок, в течение которого отец может пойти в отпуск при рождении ребенка, заканчивается 10 августа. То есть с 10 августа он еще может пойти в отпуск, а с 11 августа он потеряет такое право.

Но не советуем откладывать все на последний день. Дело в том, что нужно еще выполнить правило о его использовании в течение 104 дней со дня рождения ребенка. Итак, отпуск должен закончиться 22 августа. Выходит, если работник решит его оформить с 10 августа, то будет иметь право отдохнуть только 13 календарных дней.

Не компенсируем

В случае, если работник не успел использовать такой отпуск в течение разрешенного законодательством времени, право на такой отпуск у работника «сгорает», а значит, и никакой денежной компенсации за него не будет.

Оплачиваем отпуск

Такой отпуск является оплачиваемым. Об этом прямо сказано в ст. 191 Закона об отпусках.

При этом в Порядке № 693 четко указано, что предельный срок выплаты заработной платы работникам за время отпуска не может превышать 3 дней со дня его начала.

Как видите, Порядок допускает возможность выплаты отпускных после начала отпуска, а не как мы привыкли — не позже чем за 3 дня до его начала. Это логично, поскольку такой отпуск трудно спланировать.

Но и здесь не все так гладко. Как видите, формулировка «со дня его начала» достаточно расплывчатая. Поэтому надеемся, что компетентные органы предоставят разъяснения, включать или нет день начала такого отпуска. Хотя в ст. 2411 КЗоТ четко прописано: если сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Поэтому, если прямо следовать этой норме, выходит, что если работник пошел в отпуск с 19.07.2021 г., отпускные ему надо выплатить не позже 22.07.2021 г.

Однако, поскольку в самой норме указано «не позже трех дней со дня его начала», то безопаснее было бы не затягивать и выплатить, например, 21.07.2021 г., пока не появятся официальные разъяснения.

Не указано, и о каких днях идет речь: календарных или рабочих. Если следовать разъяснениям как Минсоцполитики, так и Минэкономики, то для «обычного» отпуска срок выплаты отпускных — не позже чем за три календарных дня до его начала (см. письмо Минсоцполитики от 02.10.2019 г. № 1432/0/206-19, письмо Минэкономики от 31.03.2020 г. № 3512-06/21620-07). Поэтому считаем, что этот подход можно применять и в данном случае.

Как видите, долгожданный Порядок хоть и был принят для урегулирования вопросов предоставления отпуска при рождении ребенка, но пока что вопросов осталось много. Поэтому рекомендуем действовать осторожно и по возможности не затягивать как с предоставлением отпуска, так и с выплатой отпускных.

Кучерова Оксана

Оплата труда, июль, 2021/№ 14

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.