Информация по теме "" | Публикации по тегу
12.08.21
207 0
Распечатать
Избранное

Отпуска: предоставляем совместителям

При любой работе должен быть отдых. Совместителям, как и основным работникам, предоставляют отпуска. Каковы нюансы предоставления таких отпусков и на все ли виды отпусков совместители имеют право — рассмотрим в статье.


Ежегодный основной отпуск

Право на отпуска имеют граждане, которые работают по трудовым договорам (ст. 2 Закона об отпусках).

При этом не суть важно, по какому месту работы они заключены (по основному или по совместительству). Однако есть некоторые особенности предоставления ежегодного отпуска работникам-совместителям.

1. Совместители (внешние и внутренние) имеют право на основной ежегодный отпуск полной продолжительности. А значит, минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска работника-совместителя — 24 календарных дня.

Обратите внимание! Для внутренних и внешних совместителей право на отпуск нужно определять по каждому трудовому договору отдельно.

2. Как правило, совместители работают в режиме неполного рабочего времени. Однако на продолжительность ежегодного основного отпуска неполный режим работы не влияет.

3. В общем случае право на ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). Вместе с тем в ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках перечислены случаи, когда отпуск полной продолжительности может быть предоставлен работнику раньше. И среди таких случаев упоминается предоставление отпуска совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы.

А значит, совместителю может предоставляться ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы до отработки им 6 месяцев.

Но! Только одновременно с отпуском по основному месту работы.

4. На практике часто можно услышать вопрос: является ли обязательным совпадение отпуска по основному месту работы и по совместительству?

Для бюджетников (работников государственных и коммунальных предприятий, заведений, учреждений) отпуск по основному трудовому договору и «совместительский» отпуск должны совпадать. То есть бюджетники должны отдыхать в течение одинакового срока по основному месту работы и по совместительству. Это следует из норм п. 3 постановления № 245*.

* Постановление КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245.

Обязательность одновременного использования отпусков бюджетниками по основному месту работы и по совместительству подтверждают специалисты Минсоцполитики в письме от 12.09.2016 г. № 1294/13/84-16 (далее — письмо № 1294).

В письме № 1294 Минсоцполитики рассматривает ситуацию, когда продолжительность «совместительского» отпуска больше отпуска по основному месту работы, и предлагает варианты на выбор. Работник может:

• приступить к работе по основному месту работы, а по совместительству — продолжать находиться в отпуске;

• приступить к работе по основному месту работы и по совместительству и воспользоваться правом на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска (ст. 24 Закона об отпусках);

• оформить на работе по совместительству отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон (ст. 26 Закона об отпусках).

В случае, если по основному трудовому договору отпуск длиннее «совместительского», законодательство предусматривает предоставление по совместительству отпуска без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Такой отпуск относится к обязательным.

Для работников коммерческих предприятий обязанности относительно совпадения отпусков по основному месту работы и по совместительству нет. Это исключительное право работника, а не обязанность. То есть по совместительству он может находиться в отпуске, а по основному трудовому договору — работать и наоборот или пойти в отпуск сразу на всех местах работы. Кстати, это касается и внутренних совместителей. Работодатель не имеет права заставлять работника использовать отпуск на всех местах работы одновременно.

5. В день увольнения (расторжения трудового договора) совместителю, как внутреннему, так и внешнему, нужно выплатить все суммы, которые положены ему от работодателя, в том числе «отпускную» компенсацию за период работы по совместительскому трудовому договору (ст. 116 КЗоТ).

Ежегодные дополнительные отпуска

Совместители не ограничены в праве на ежегодные дополнительные отпуска. Но вместе с тем стоит обратить внимание именно на правила предоставления таких отпусков. Рассмотрим их по очереди. Начнем с отпусков, которые зависят от продолжительности рабочего времени.

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда — это дополнительный ежегодный отпуск, который предусмотрен ст. 7 Закона об отпусках. Такой дополнительный отпуск предоставляется работникам при следующих условиях:

• перечень должностей работников содержится в приложении 1 к Списку № 1290*;

* Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

• по результатам проведенной аттестации рабочих мест обнаружены вредные производственные факторы;

время фактической занятости работников во вредных и тяжелых условиях составляет не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках).

То есть если совместителю установлен неполный рабочий день, например, 3 часа в день при нормальном 8-часовом рабочем дне, то дни работы на условиях неполного рабочего времени не будут засчитываться в стаж, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10). Соответственно, этот дополнительный отпуск ему «не светит».

Отпуск за особый характер труда — дополнительный ежегодный отпуск, который предоставляется по правилам ст. 8 Закона об отпусках. В такой отпуск могут пойти работники:

а) перечисленные в приложении 2 к Списку № 1290;

б) с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Право на отпуск за особый характер труда возникает только тогда, когда время фактической занятости работника в указанных условиях/работах составляет не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников соответствующих производств, цехов, профессий или должностей (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках).

А можно ли при неполном рабочем времени установить ненормированный рабочий день?

Обратимся к Рекомендациям № 7**, которые регулируют этот вопрос. В соответствии с п. 2 Рекомендаций № 7, ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.

** Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7.

А вот для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

Зато, по мнению Минсоцполитики, выраженному в письме от 10.10.2017 г. № 2536/0/101-17/284, если в связи со спецификой работы работник с неполным рабочим днем периодически выполняет основную работу вне пределов рабочего времени, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и, соответственно, он будет иметь право на ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.

Ежегодный дополнительный отпуск медработникам. Такой отпуск предоставляется отдельным категориям медицинских работников за непрерывную работу в течение 3 лет на соответствующих должностях (п.п. «н» ч. 1 ст. 77 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.92 г. № 2801-XII).

Причем как по основному месту работы, так и по совместительству (письмо Минсоцполитики от 22.01.2015 г. № 649/0/14-15/13).

Другие дополнительные отпуска

Учебные отпуска. Предоставление оплачиваемых учебных отпусков работникам предусмотрено ст. 211, 213, 216 КЗоТ и ст. 13, 14, 15 Закона об отпусках в зависимости от типа учебного заведения. В соответствии со ст. 217 КЗоТ средняя зарплата на время этих отпусков сохраняется по основному месту работы.

То есть оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам только по основному месту работы.

Предоставление же оплачиваемого учебного отпуска по совместительству действующим законодательством не предусмотрено. Это также подтверждают специалисты Минсоцполитики в письме № 1294 (ср. USER_SHOW_ID).

В этом же письме они поясняют, что на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках, который предоставляется в обязательном порядке работнику-совместителю до окончания отпуска по основному месту работы.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий. Предоставление этого отпуска регламентируют ст. 772 КЗоТ и ст. 162 Закона об отпусках. Право на такой отпуск имеют как основные работники, так и совместители при наличии документов, подтверждающих такое право. Это, например, удостоверение участника боевых действий.

Обратите внимание:

• такой отпуск не зависит от отработанного времени;

• не подлежит переносу, продлению или разделению на части;

• в его продолжительность включаются праздничные и нерабочие дни (если они приходятся на этот отпуск);

• он привязан к текущему календарному году и на следующий не переносится, а также он не подлежит компенсации в случае его неиспользования.

Чернобыльский отпуск. Это особенный вид отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней в год, предоставление которого предусмотрено лицам, которые относятся к первой и второй категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы при наличии подтверждающих соответствующий статус документов (п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796*).

* Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.

Совместители не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск для чернобыльцев (письмо Минтруда от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11). Ведь компенсацию расходов на «чернобыльские» социальные выплаты может получить от органа соцзащиты только работодатель по основному месту работы. По совместительству на период такого отпуска работник может взять отпуск «за свой счет» (п. 14 ч. 1 ст. 25 3акона об отпусках).

Социальные отпуска

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию матери или отца ребенка одному из них (или другим родственникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком) предоставляется отпуск для ухода за ребенком (ст. 18 Закона об отпусках).

Заметьте, работники имеют на него право сразу на обоих местах работы: по основному месту работы и по совместительству.

Сохранение места работы (должности) на период предоставления отпуска гарантировано ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках. Эта норма распространяется как на основных работников, так и на совместителей.

Отпуск «на детей». Право на отпуск в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках (наличие двух и более детей до 14 лет, ребенка с инвалидностью, одинокой матери, отцу и т. п.) имеет право работник (работница) — один из родителей (мать или отец).

Это право распространяется также и на совместителей (письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16).

Отпуск при рождении ребенка. Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется отцу, бабушке, деду или другому родственнику, который фактически осуществляет уход за ребенком (ст. 191 Закона об отпусках). Право на этот отпуск имеют как основные работники, так и совместители. Нюансы и правила его предоставления мы рассматривали в статьях «Новые отпуска для отцов» // «ОТ», 2021, № 9 и «Отпуск при рождении ребенка: Кабмин утвердил Порядок» // «ОТ», 2021, № 14.

Неоплачиваемый отпуск

Работники-совместители имеют право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках.

Например, если ежегодный отпуск по основной работе превышает продолжительность отпуска по совместительству, на остаток по желанию работника предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Или же на период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска по основному месту работы (письмо № 1294).

Оплата отпусков

Отпускные совместителю рассчитывают в общем порядке согласно требованиям Порядка № 100. При расчете отпускных совместителю учитывайте следующие моменты:

• среднюю зарплату по совместительству рассчитываем отдельно от основного места работы (п.п. «ї» п. 4 Порядка № 100). В отличие от расчета больничных, справка о заработке с основного места работы не нужна;

• в случае работы совместителя на условиях неполной рабочей недели при расчете средней зарплаты из расчетного периода неотработанные дни не исключают (за исключением праздничных и нерабочих) (письмо Минтруда от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09).

Выводы

• Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска работника-совместителя составляет 24 календарных дня.

• Право на отпуск определяется отдельно по каждому месту работы.

• Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на определение продолжительности ежегодного основного отпуска работника-совместителя.

• Для работника-совместителя бюджетной сферы время отпуска по основному месту работы и по совместительству должно совпадать.

• Оплата отпусков осуществляется по каждому месту работы отдельно.

Долгая Ирина

Оплата труда, август, 2021/№ 15

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.