Информация по теме "" | Публикации по тегу
07.06.21
192 0
Распечатать
Избранное

Отпускные-2021: фильтруем выплаты

В предыдущем номере нашего журнала мы рассказали, как определить расчетный период при исчислении отпускных. Сегодня же поговорим о выплатах, включаемых в отпускной средний заработок, а также о тех, которым там не место.


Выплаты, включаемые в расчет

Они указаны в п. 3 Порядка № 100. Так, при исчислении средней зарплаты для определения суммы отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) учитывают:

1) все выплаты, входящие в состав заработной платы, за исключением перечисленных в п. 4 Порядка № 100;

2) больничные и пособие по беременности и родам.

Выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда, приведены в разд. 2 Инструкции № 51. Все выплаты учитывают в том месяце, за который они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т. п.

1 Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Напомним: в конце прошлого года Кабмин изменил порядок включения премий в расчет отпускной «средней». Но об этом мы подробно поговорим далее. А сейчас выясним, какие выплаты не учитываются при исчислении отпускного среднего заработка.

Выплаты, не участвующие в расчете

Такие выплаты более конкретизированы на нормативном уровне (п. 4 Порядка № 100). Для удобства и наглядности мы собрали их в таблицу.

Выплаты, которые не учитываются при исчислении отпускной «средней»

Наименование (вид) выплаты

Норма Порядка № 100

Выплаты за выполнение отдельных поручений (единоразового характера), не входящих в обязанности работника

п.п. «а» п. 4 Порядка № 100

Исключение составляют (учитываются при расчете среднего заработка) доплаты:

за совмещение профессий и должностей;

за расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ;

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

за временное замещение

Единоразовые выплаты:

• компенсация за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие;

• материальная помощь (на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов и т. п.);

• денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей (см. письмо Минэкономики от 16.01.2021 г. № 4709-06/2098-07)

п.п. «б» п. 4 Порядка № 100

Компенсационные выплаты на командировку (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья)

п.п. «в» п. 4 Порядка № 100

Отдельные виды премий, в частности:

• по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности;

• за изобретения и рационализаторские предложения;

• за внедрение новой техники и технологии и т. п.

п.п. «г» п. 4 Порядка № 100

Пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты

п.п. «е» п. 4 Порядка № 100

Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т. п.

п.п. «и» п. 4 Порядка № 100

Независимо от того, как будет звучать в приказе (распоряжении) руководителя учреждения название выплаты: премия или вознаграждение, она не учитывается при расчете «средней»

Зарплата на работе по совместительству

п.п. «ї» п. 4 Порядка № 100

Компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты

п.п. «л» п. 4 Порядка № 100

Зарплата, начисленная за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях всеукраинского референдума

п.п. «м» п. 4 Порядка № 100

Речь идет о ситуации, когда работник был привлечен к выборам на платной основе (заработок начисляется в избирательной комиссии), а у работодателя — освобожден от выполнения должностных обязанностей (без сохранения заработка)

Выплаты за время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним заработок сохранялся частично (например, оплата простоя исходя из 2/3 оклада)

абз. 6 п. 2 Порядка № 100

Далее рассмотрим на примерах порядок включения отдельных выплат в расчет отпускной средней зарплаты.

Больничные и декретные

В расчет «средней» для определения суммы отпускных включают общую сумму оплаты периода временной нетрудоспособности. То есть как сумму больничных за первые пять дней, оплачиваемых работодателем, так и оплату дней болезни за счет средств ФСС. Зато по пособию по беременности и родам Порядок № 100 не содержит прямой нормы. Однако это вовсе не означает, что его не нужно учитывать в расчете отпускных. Такое пособие компенсирует потерю зарплаты за период отпуска в связи с беременностью и родами. Значит, оно подпадает под понятие выплат «за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок» (абз. 4 п. 3 Порядка № 100). Соответственно, его следует включать в расчет отпускной «средней». Но! Только в части, приходящейся на месяцы расчетного периода (см. письма Минсоцполитики от 17.06.2011 г. № 190/13/116-11 и от 25.12.2015 г. № 1675/13/84-15).

Пример 1 (больничные). Работник учреждения оформил ежегодный основной отпуск с 14.06.2021 г. на 24 календарных дня (к. дн.). Расчетный период для определения суммы отпускных: июнь 2020 года — май 2021 года.

За этот период ему начислена заработная плата в сумме 67400 грн и больничные за период временной нетрудоспособности в январе 2021 года (10 календарных дней) — 1780 грн.

Определим количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых при исчислении отпускных: 365 - 11 = 354 (к. дн.),

где 365 — общее количество календарных дней в расчетном периоде;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период.

Отметим: далее в примерах будет использоваться такой же расчетный период и количество календарных дней в нем. Поэтому не будем каждый раз это повторять.

Расчет. Среднедневная зарплата составляет:

(67400 + 1780) : 354 = 195,42 (грн).

Как видим, и сумма больничных, и дни, за которые они начислены, участвуют в расчете «средней».

Определим сумму отпускных:

195,42 х 24 = 4690,08 (грн).

Пример 2 (декретные). Работнице по ее просьбе предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 к. дн. сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Последний приходился на период с 09.02.2021 г. по 14.06.2021 г. включительно (126 к. дн.).

Зарплата за расчетный период составляет 49250,00 грн. Общая сумма пособия по беременности и родам — 23562 грн, в том числе за июнь 2021 года — 2618 грн.

Расчет. Среднедневная зарплата равна:

(49250 + 20944) : 354 = 198,29 (грн).

Учтите: в расчете «средней» участвует только часть пособия по беременности и родам, приходящаяся на месяцы расчетного периода, в размере 20944 грн (23562 - 2618).

Определим сумму отпускных:

198,29 x 14 = 2776,06 (грн).

Предыдущий отпуск и матпомощь

Отпускные за время пребывания в предыдущем отпуске, начисленные за дни, входящие в расчетный период, участвуют в расчете среднего заработка. Это прямо прописано в абз. 4 п. 3 Порядка № 100.

Другое дело материальная помощь. Так, независимо от ее вида (на оздоровление, на «соцбыт») и размера, в расчет отпускных не попадает. В свое время на этом акцентировало внимание и Минтруда (см. письмо от 13.12.2005 г. № 694/13/84-05).

Рассмотрим пример.

Пример 3 (отпуск + матпомощь). Работнику предоставлен ежегодный основной отпуск с 07.06.2021 г. продолжительностью 10 к. дн.

В расчетном периоде ему были начислены: зарплата в сумме 81560 грн, отпускные за дни ежегодного отпуска в июле 2020 года — 5230 грн и матпомощь на оздоровление — 6461 грн.

Расчет. В расчете среднедневной зарплаты будут участвовать зарплата и отпускные за дни предыдущего отпуска. А вот матпомощь на оздоровление в расчет не включается.

Поэтому среднедневная зарплата составляет:

(81560 + 5230) : 354 = 245,17 (грн).

Сумма отпускных равна:

245,17 х 10 = 2451,70 (грн).

Премии (ежемесячные, квартальные, праздничные)

Как мы уже отмечали, при расчете отпускных все выплаты, в том числе и премии, относим к месяцам, за которые они начислены.

Если премия или другая выплата начислена за два месяца или более длительный период, то ее нужно распределить по месяцам, за которые она начислена, пропорционально фактически отработанным в них рабочим дням. В расчет «средней» включаем распределенные суммы премии за месяцы, вошедшие в расчетный период (абз. 3 п. 3 Порядка № 100). Премии к праздничным и юбилейным датам при расчете отпускного среднего заработка не учитываются. Об этом указано в п.п. «и» п. 4 Порядка № 100.

Пример 4 (ежемесячная премия). Работнику предоставлен ежегодный основной отпуск с 07.06.2021 г. продолжительностью 14 к. дн. В расчетном периоде ему начислена зарплата в сумме 82360 грн и ежемесячные премии на общую сумму 17800 грн, в том числе в июне 2020 года за май 2020 года — 1400 грн. В учреждении ежемесячные премии начисляют в текущем месяце по итогам работы в предыдущем месяце.

Расчет. Указанные премии относим к месяцам, за которые они начислены, в полной сумме. В итоге премия за май 2020 года (месяц, не входящий в расчетный период), начисленная в июне 2020 года, не будет участвовать в расчете «средней». Определим сумму выплат за расчетный период:

82360 + (17800 - 1400) = 98760 (грн).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

98760 : 354 = 278,98 (грн).

Исчислим сумму отпускных:

278,98 х 14 = 3905,72 (грн).

Учтите: после того, как работнику в июне будет начислена премия за май 2021 года (месяц, входящий в расчетный период), сумму отпускных нужно будет пересчитать с учетом такой премии.

Допустим, сумма премии, начисленная в июне за май, составляет 1600 грн. Тогда сумма выплат за расчетный период с учетом такой премии будет составлять:

98760 + 1600 = 100360 (грн).

Среднедневная зарплата равна:

100360 : 354 = 283,50 (грн).

Сумма отпускных после перерасчета равна:

283,50 х 14 = 3969 (грн).

Работнику нужно доплатить отпускные в сумме:

3969 - 3905,72 = 63,28 (грн).

Пример 5 (квартальные премии). Работник учреждения (пятидневка, суббота и воскресенье — выходные) идет в ежегодный основной отпуск на 10 календарных дней с 10.06.2021 г. В расчетном периоде ему начислена зарплата — 69500 грн, а также квартальные премии за ІІ квартал 2020 года (начислена в июле 2020 года) — 3300 грн и за ІІІ квартал 2020 года (начислена в октябре 2020 года) — 4180 грн. Кроме того, в сентябре 2020 года работник находился в ежегодном отпуске (с 01.09.2020 г. по 14.09.2020 г.), сумма отпускных составляла 2840 грн.

Расчет. Суммы зарплаты и оплаты за время предыдущего отпуска в полной сумме будут участвовать в расчете июньских отпускных. А вот квартальные премии нужно отнести к месяцам, за которые они начислены, и распределить пропорционально отработанным в них дням.

Премия за II квартал 2020 года начислена за апрель, май и июнь. Но в расчетный период входит только один месяц — июнь-2020. Распределим премию пропорционально дням, отработанным в этом месяце.

Во II квартале 2020 года работник фактически отработал 60 раб. дн., в том числе: в апреле — 21 раб. дн., в мае — 19 раб. дн., в июне — 20 раб. дн. Распределенная премия за II квартал 2020 года для июня 2020 года будет составлять:

3300 : 60 х 20 = 1100 (грн).

В III квартале 2020 года работник фактически отработал 55 раб. дн., в том числе: в июле — 23 раб. дн., в августе — 20 раб. дн., в сентябре — 12 раб. дн. (с 1 по 14 сентября — ежегодный отпуск). Распределенная премия за III квартал 2020 года:

для июля — 4180 : 55 х 23 = 1748 (грн);

для августа — 4180 : 55 х 20 = 1520 (грн);

для сентября — 4180 : 55 х 12 = 912 (грн).

Общая сумма распределенных квартальных премий, которая будет участвовать в расчете отпускных:

1100 + 1748 + 1520 + 912 = 5280 (грн).

Определим сумму выплат за расчетный период для расчета отпускных:

69500 + 2840 + 5280 = 77620 (грн).

Среднедневная зарплата равна:

77620 : 354 = 219,27 (грн).

Сумма отпускных будет составлять:

219,27 х 10 = 2192,70 (грн).

Пример 6 (праздничная премия). Работник учреждения идет в ежегодный основной отпуск с 14.06.2021 г. на 20 к. дн. За расчетный период ему начислена зарплата в сумме 71900 грн. Кроме того, в марте 2021 года работнику была начислена премия к юбилею (к 50-летию) в размере 1000 грн.

Расчет. Праздничная премия не участвует в расчете «средней». Таким образом, средний заработок рассчитываем исходя из начисленной зарплаты. Он составляет:

71900 : 354 = 203,11 (грн).

Сумма отпускных равна:

203,11 х 20 = 4062,20 (грн).

Заметим: в апреле на сайте СПО объединений профсоюзов (spo.fpsu.org.ua/images/1167.pdf) размещен проект изменений в Порядок № 100. В соответствии с ним планируется откорректировать порядок включения премий в расчет среднего заработка (в том числе за месяц). Однако после принятия соответствующего постановления работодателям придется пересчитать «среднюю», начисленную по действующим в настоящее время правилам (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 16, с. 2).

Отпускные и МЗП

Напомним: в соответствии со ст. 31 Закона об оплате труда размер зарплаты за полностью выполненную месячную норму труда не может быть ниже размера МЗП (на сегодня 6000 грн). Иначе нужно начислить работнику доплату до минзарплаты. При этом суммы среднего заработка, сохраняемые за работником за время его отпуска, не включают в зарплату для обеспечения ее минимального уровня. Ведь отпускные это выплата, начисленная за неотработанное время. Их расчет осуществляют в соответствии с Порядком № 100, а не в зависимости от месячной нормы труда.

Поэтому если на текущий месяц приходится отпуск работника, то зарплату, начисленную ему за фактически выполненную работу, следует сравнить с МЗП, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Отпускные отбрасываем (см. письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282).

ВЫВОДЫ

• При расчете отпускных все выплаты относим к месяцам, за которые они начислены.

• Матпомощь, независимо от ее вида, в расчет отпускных не включается.

• Если премия начислена за два месяца и более, при расчете отпускных ее надо распределить по месяцам, за которые она начислена, пропорционально отработанным в них рабочим дням.

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, июнь, 2021/№ 21

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.