Информация по теме "" | Публикации по тегу
10.06.21
261 0
Распечатать
Избранное

Отпускные нарушения: что грозит? как штрафуют?

Нет графика отпусков. Не уведомили работника за две недели о начале отпуска. Работник не ходил в отпуск в течение двух лет подряд. Нарушили порядок отзыва из отпуска… Это далеко не полный перечень штрафоопасных нарушений. А что за это грозит? На кого и по какой процедуре налагаются штрафы за такие «просчеты»?


«Мелкие» отпускные нарушения

«Мелкими» сейчас называем нарушения, которые «прячутся» за формулировкой «нарушение других требований законодательства о труде, кроме предусмотренных абзацами вторым — восьмым этой части» ст. 265 КЗоТ. Это, в частности:

• неуведомление работников не позднее чем за две недели до установленного графиком срока о дате начала ежегодного отпуска;

• отсутствие графика отпусков;

• непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд;

• замена ежегодного отпуска денежной компенсацией;

• неправомерный отзыв работника из отпуска и/или отзыв без его согласия;

• нарушение требований о предоставлении непрерывной части ежегодного отпуска в 14 дней;

• несоблюдение других условий и порядка предоставления ежегодных отпусков, его переноса и т. п. (ст. 79 КЗоТ).

Чем чреваты эти нарушения для работодателя?

Трудовые штрафы. Работодателю за эти (и некоторые другие подобные) нарушения может грозить штраф в размере 1 минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленной на момент выявления нарушения.

Напомним, с 1 января 2021 года МЗП составляет 6000 грн, а с 1 декабря 2021 года — 6500 грн.

Но, внимание, штраф применяется «за каждое такое нарушение» (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). И здесь потребуются некоторые уточнения.

Под «каждым таким нарушением» здесь имеется в виду невыполнение отдельного требования (нормы, предписания) законодательства о труде, указанного «трудовиками» в акте. То есть размер штрафа «за нарушение других требований законодательства о труде» зависит от количества нарушений, допущенных работодателем, а не от количества работников, в отношении которых совершены такие нарушения!

Например, в ходе проверки обнаружено, что трем работникам более двух лет подряд не предоставлялся отпуск. В итоге имеем одно нарушение, а не три!

То есть работодателю в данном случае грозит штраф в размере 1 МЗП. Но только в том случае, если:

• работодатель проигнорировал предписание об устранении нарушений (не исправил нарушение в срок).

Если нарушение совершено впервые (т. е. впервые зафиксировано в акте проверки Гоструда) на протяжении года, финансовой ответственности можно избежать, если устранить нарушение в определенные предписанием сроки;

• либо же нарушение относится к неисправимым.

Но в том-то и проблема, что в рассматриваемых нами случаях многие из нарушений исправить, увы, нельзя. Так, например, если отпуск не предоставлялся работнику в течение двух лет подряд — это уже никак не исправишь.

Если это повторное нарушение (в течение года со дня выявления предыдущего нарушения), то оно влечет за собой штраф в размере 2 МЗП за каждое такое нарушение. Причем уйти от ответственности путем устранения нарушения в указанный в предписании срок не получится.

Нюанс. Если за нарушение, выявленное Гоструда, ответственности не избежать, постарайтесь уплатить штраф как можно быстрее. Ведь в случае уплаты работодателем 50 % размера штрафа, предусмотренного ст. 265 КЗоТ, в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о его наложении такое постановление считается выполненным.

Административная ответственность. Помимо «трудовых» штрафов на основании ст. 265 КЗоТ, должностным лицам предприятия и ФЛП «светит» административная ответственность на основании ч. 1 ст. 41 КоАП. Конкретно — штраф в размере от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн).

А если нарушение совершено повторно в течение года после наложения админвзыскания или в отношении спецработников*, — штраф от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн). Это уже на основании ч. 2 ст. 41 КоАП.

* Имеются в виду несовершеннолетние, беременная женщина, одинокий отец, мать или лицо, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Дела об административных правонарушениях по ч. 1 и 2 ст. 41 КоАП рассматривают суды. Соответственно, добавится еще и судебный сбор (454 грн).

Важно! Если не уплатить административный штраф вовремя (в течение 15 дней со дня вручения соответствующего постановления), он взыскивается в двойном размере согласно ст. 308 КоАП. Причем нарваться на админштраф можно, даже если нарушение было устранено.

В то же время радует, что админвзыскание может быть наложено не позднее чем через три месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее трех месяцев со дня его выявления/прекращения (ст. 38 КоАП). Поэтому если истек этот срок, админответственность теоретически не грозит.

Еще один момент. Если не выполнить предписание инспектора труда** и не устранить выявленные «отпускные» нарушения в установленный срок, то в придачу к озвученным выше санкциям будет еще и админштраф на виновное в этом лицо (должностное лицо предприятия или ФЛП-работодатель) по ст. 1886 КоАП (от 850 до 1700 грн).

** Кому интересно — это форма 8, утвержденная приказом Минэкономики от 27.10.2020 г. № 2161.

Дела об административных правонарушениях по ст. 1886 КоАП рассматривают должностные лица Гоструда.

Соответственно, админвзыскание может быть наложено не позднее чем через два месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее чем через два месяца со дня его выявления/прекращения.

Еще один важный момент. В ст. 41 КоАП среди субъектов правонарушений, на которых может налагаться админвзыскание, как вы уже заметили, кроме должностных лиц предприятий, названы и ФЛП.

Также предприниматели-работодатели могут привлекаться к ответственности и на основании ст. 265 КЗоТ.

Однако, по мнению судов***, одновременное применение к предпринимателям санкций на основании ст. 265 КЗоТ и ст. 41 КоАП приводит к нарушению ст. 61 Конституции Украины, поскольку является привлечением к ответственности за одно и то же нарушение дважды. Поэтому они могут успешно бороться (в суде) за уплату только одного штрафа (либо по ст. 265 КЗоТ, либо по ст. 41 КоАП).

*** См. постановление ВС от 22.12.2020 г. по делу № 260/1743/19 // reyestr.court.gov.ua/Review/93708687, постановление ВС от 21.12.2018 г. по делу № 814/2156/16 // reyestr.court.gov.ua/Review/78771378.

Несвоевременная выплата отпускных

Согласно ст. 21 Закона об отпусках и ч. 4 ст. 115 КЗоТ зарплата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. Мера ответственности за несвоевременную выплату отпускных зависит от того, на какой срок опоздали с выплатой. Так, если выплата отпускных задержана на срок до одного месяца, то это нарушение прочих требований трудового законодательства. За него работодатель несет ответственность в виде штрафа в размере 1 МЗП, установленной на момент выявления правонарушения (абзац девятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Если выплата отпускных задержана на срок более одного месяца, то работодателя могут привлечь к ответственности на основании абзаца четвертого ч. 2 ст. 265 КЗоТ. При этом не имеет значения количество работников, права которых были нарушены.

Это штраф в трехкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2021 г. — 18000 грн, с 01.12.2021 г. — 19500 грн).

Кроме того, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (в данном случае — отпускных) на должностное лицо, виновное в этом нарушении, может быть наложен админштраф на основании ч. 1 и 2 ст. 41 КоАП (принципы его наложения см. выше).

Руководителям предприятия, а также ФЛП за безосновательную невыплату заработной платы (в том числе отпускных) более чем за один месяц, совершенную умышленно, грозит уголовная ответственность. Меры такой ответственности определены в ст. 175 УКУ. Так, в соответствии с этой статьей к виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний:

• штраф в размере от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн);

• исправительные работы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3 лет.

Если невыплата произошла в результате нецелевого использования средств, предназначенных для оплаты труда, руководителю предприятия или ФЛП грозит одно из следующих наказаний:

• наложение штрафа от 1000 до 1500 ннмдг (от 17000 до 25500 грн);

• ограничение свободы на срок до 3 лет;

• лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3 лет.

Если до привлечения лица к уголовной ответственности была осуществлена выплата задолженности работникам по заработной плате (в том числе отпускных), такое лицо освобождается от уголовной ответственности.

Савченко Елена

Оплата труда, июнь, 2021/№ 11

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.