Информация по теме "" | Публикации по тегу
09.09.21
229 0
Распечатать
Избранное

Отзываем отпускника: правила и нюансы

Незаменимых работников не бывает. Но и здесь есть исключение. И касается оно отпускников, без которых ну никак нельзя разрешить форс-мажорную ситуацию. Что же делать — надо отзывать. Как это сделать безопасно и как продлить (перенести) отпуск после отзыва, сейчас расскажем.


Такая разная нормативка

В общем случае при отзыве работника из отпуска надо опираться на нормы КЗоТ и Закона об отпусках. Но для всех ли сфер деятельности применяются правила этих законов относительно отзыва из отпусков? Для всех, кроме госслужащих. Последние руководствуются Законом о госслужбе*, который имеет свои особенности.

* Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII.

А как же должностные лица ОМС? Ведь в письме от 19.04.2017 г. № 8285/0/2-17/28 специалисты Минсоцполитики указывали на то, что при отзыве из ежегодного отпуска должностного лица ОМС следует руководствоваться механизмом отзыва, определенным для госслужащих. Но такое их утверждение противоречит п. 11 ч. 3 ст. 3 Закона о госслужбе, где указано, что действие Закона о госслужбе не распространяется на должностных лиц ОМС.

А это значит, что должностных лиц ОМС можно отзывать из ежегодного отпуска на условиях, определенных общими нормами трудового законодательства (КЗоТ и Закона об отпусках).

Начнем с общих правил, а потом рассмотрим особенности отзыва госслужащих.

Когда можно отозвать отпускника

Отзыв допускается только из ежегодных (основного и дополнительного) отпусков и только в ограниченных законодательством случаях.

Виды отпусков определены ст. 4 Закона об отпусках.

Отпуска, которые относятся к ежегодным, — это основной отпуск, дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Из других отпусков (социального, учебного, творческого, боевого, чернобыльского и тому подобное) отзывать работников нельзя. Также нельзя отзывать работников из отпуска без сохранения зарплаты (см. письмо Минсоцполитики от 17.10.2016 г. № 576/13/116-16).

Исчерпывающий перечень случаев, при которых можно прервать ежегодный отпуск, определен ч. 8 ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках.

Отозвать работника из ежегодного отпуска можно только:

• для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

• для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Никакие другие причины не предоставляют работодателю права безапелляционно заявить работнику, что его отдых прерывается.

Очень редко, но случается и такое, что работник сам выражает желание прервать свой отдых и приступить к работе. В случае если работодатель не против — такой отзыв из отпуска не запрещен при выполнении условий отзыва (см. ниже).

Условия отзыва

Даже если есть основания для отзыва работника из отпуска, нужно выполнить определенные условия.

Во-первых, работника нельзя отозвать из ежегодного отпуска без его согласия (ч. 8 ст. 79 КЗоТ). Такое согласие работник предоставляет в письменном виде. Заметьте: работник имеет право отказаться от прерывания своего отдыха. Такой отказ не является нарушением трудового законодательства, и работодатель не имеет права вынуждать его и оказывать на него давление.

Отказ работника не является нарушением трудового законодательства, и работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Согласие не нужно, если работник сам выразил желание прервать свой отдых и выразил его в заявлении.

Во-вторых, отзывайте работника таким образом, чтобы основная непрерывная часть ежегодного отпуска составляла не менее 14 календарных дней. Например, если у работника ежегодный отпуск полной продолжительности — 24 календарных дня, то его нельзя отзывать на 12-й день такого отпуска. У работника должна быть возможность использовать не менее 14 календарных дней ежегодного отпуска (часть 3 ст. 12 Закона об отпусках).

В-третьих, неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику:

• или сразу после окончания действия причин, по которым он был отозван из отпуска (продление прерванного отпуска);

• или перенесена на другой период. Заметьте, такой неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Оформляем отзыв

Последовательность действий при отзыве работника из ежегодного отпуска изображена на рисунке ниже.

Алгоритм отзыва из отпуска

Особенности отзыва госслужащих

В отличие от других работников, госслужащих отзывают из отпуска по особому порядку.

В соответствии со ст. 60 Закона о госслужбе, отзывать госслужащих можно только из ежегодных отпусков:

• основного;

• дополнительного за стаж госслужбы.

Заметьте, из других видов отпусков, которые не относятся к ежегодным (например, из социального дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей), отзывать государственных служащих нельзя.

При отзыве госслужащего из ежегодного отпуска следует руководствоваться Порядком № 230*.

* Порядок отзыва государственного служащего из ежегодного отпуска, утвержденный постановлением КМУ от 25.03.2016 г. № 230.

Основанием для отзыва госслужащего из ежегодного отпуска является необходимость выполнения неотложного задания, о котором не было и не могло быть известно во время предоставления ежегодного отпуска, при условии невозможности выполнения такого задания другим уполномоченным на это лицом (п. 3 Порядка № 230).

Как видите, для отзыва госслужащего не требуется форс-мажорных обстоятельств (стихийного бедствия, аварии и тому подобного) как у всех других работников.

Кто может быть инициатором отзыва из ежегодного отпуска госслужащих (в зависимости от категории), приведено в пп. 4 и 5 Порядка № 230 (ср. USER_SHOW_ID).

Обратите внимание: согласие госслужащего на отзыв из отпуска не нужно. Ведь Закон о госслужбе и Порядок № 230 не содержат такого требования.

Наряду с этим, в п. 7 Порядка № 230 установлены способы и сроки оповещения об отзыве из ежегодного отпуска. Так, служба управления персоналом госоргана сообщает (с использованием средств телефонной и электронной (при наличии) связи и/или почтовой связи) госслужащему о принятом решении о его отзыве из ежегодного отпуска не позднее чем за:

5 календарных дней до такого отзыва — в случае необходимости выполнения неотложного задания;

2 календарных дня до такого отзыва — в случае необходимости выполнения особо важных заданий для предотвращения стихийного бедствия, защиты и/или сохранения жизни и здоровья граждан, обеспечения защиты и/или восстановления прав или интересов человека или гражданина.

После этого в день прибытия отозванного госслужащего на работу служба управления персоналом госоргана знакомит его с приказом (распоряжением) об отзыве и предоставляет заверенную копию такого приказа (распоряжения).

Часть неиспользованного отпуска по согласованию с руководителем госоргана предоставляется госслужащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в будущем году с возмещением непредусмотренных расходов госслужащего в связи с его отзывом из отпуска (ч. 2 ст. 60 Закона о госслужбе)**.

** Порядок возмещения непредвиденных расходов государственного служащего в связи с его отзывом из ежегодного основного или дополнительного отпуска, утвержденный постановлением КМУ от 25.03.2016 г. № 231.

Оплатные моменты отзыва

Труд отозванного из отпуска работника оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска (ч. 8 ст. 79 КЗоТ).

Это значит, что за время фактической работы предприятие должно начислить работнику заработную плату и отсторнировать отпускные за неиспользованные дни отпуска. А также внести изменения в табель учета рабочего времени.

Продление или перенос отпуска

Неиспользованные дни отпуска. Неиспользованную часть ежегодного отпуска:

• или предоставляют работнику после окончания действия причин, по которым он был отозван из отпуска;

• или переносят при согласии сторон на другой период.

Документальное оформление. В случае продления отпуска работник подает работодателю заявление, в котором указывает, что желает продлить отпуск на неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска. На основании этого заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о продлении отпуска.

В случае переноса неиспользованных дней отпуска на другой период работник также предоставляет заявление, в котором указывает желательные даты и срок использования этих дней отпуска. Если работодателя устраивают указанные сроки отпуска, то он согласовывает заявление и на его основании издает приказ (распоряжение) о переносе отпуска. А уже непосредственно перед наступлением такого отпуска работодатель издаст соответствующий приказ о его предоставлении.

Заметьте, при необходимости информацию об изменениях (переносе/продлении) отпуска можно вносить в график отпусков, например, в графу «Примечания».

«Средняя» для отпуска

В случаях переноса/продления дней ежегодного отпуска в центре внимания находится средняя заработная плата для расчета отпускных. И от того, с какой даты отпуск будет считаться продленным, будет зависеть, надо ли пересчитывать сумму отпускных.

Если день начала ежегодного отпуска и день начала продленного/перенесенного отпуска в связи с отзывом из него приходятся:

на один месяц, то отпускные, выплаченные до начала отпуска, из которого отозвали работника, не пересчитывают. Ведь расчетный период не изменится;

на разные месяцы, то отпускные за дни отзыва из него сторнируют. После издания приказа о предоставлении неиспользованной части отпуска отпускные рассчитывают заново исходя из нового расчетного периода.

Такого расчета средней заработной платы в случае продления/переноса отпуска советуют придерживаться специалисты Минсоцполитики.

В письме от 21.03.2019 г. № 369/0/206-19 они рассматривали случай продления отпуска работника в связи с болезнью, но мы считаем, что такой же порядок расчета средней зарплаты будет и при продлении/переносе отпуска в связи с отзывом работника.

Итак, в указанном письме специалисты Минсоцполитики настаивают на расчете новой средней зарплаты в случае продления отпуска с месяца, отличного от месяца начала первично предоставленного этого отпуска.

Рассмотрим на примере.

Пример. Работник (слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов) находился в ежегодном отпуске продолжительностью 24 календарных дня с 16.08.2021 г. по 09.09.2021 г. 31 августа 2021 года его отозвали из отпуска на 1 день для ликвидации аварии в связи с прорывом трубопровода. По его заявлению отпуск продлевается на 1 день.

В этом примере есть два момента, на которые обращаем ваше внимание.

Во-первых, продление отпуска на 1 день (день отзыва) должно быть на следующий день после последнего дня отпуска. То есть отпуск будет продлен со дня, когда работник должен был выйти на работу, а именно с 10.09.2021 г.*

* Более подробно о продлении отпуска мы говорили в консультации «Отпуск продлен в связи с болезнью: что с отпускными» // «ОТ», 2019, № 7.

Во-вторых, среднедневная заработная плата для расчета продленного на один день отпуска (10 сентября) должна быть рассчитана исходя из расчетного периода сентябрь 2020 года — август 2021 года. То есть это уже будет новая средняя зарплата. Ведь начало отпуска, из которого работника отозвали, приходилось на август 2021 года и расчетным периодом для исчисления отпускных был август 2020 года — июль 2021 года.

Долгая Ирина

Оплата труда, сентябрь, 2021/№ 17

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.