Информация по теме "" | Публикации по тегу
26.07.21
135 0
Распечатать
Избранное

Педагоги школы искусств: решаем «трудооплатные» вопросы

В связи с административной реформой изменился собственник музыкальной школы. Влияет ли это на трудовые отношения с работниками? Если педагог работает преподавателем и концертмейстером и имеет педзвание «старший преподаватель», по какой должности повышается его оклад? Какими нормами вообще руководствоваться при решении вопросов оплаты труда в музыкальной школе? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)


Школа искусств = НСУЗИ

Детские музыкальные школы официально называются школами искусств.

Школа искусств является заведением специализированного внешкольного образования художественного направления, предоставляющим начальное художественное образование (ст. 1 Закона № 18411). Она может быть музыкальной, художественной, хореографической, хоровой и т. п.

1 Закон Украины «О внешкольном образовании» от 22.06.2000 г. № 1841-III.

В свою очередь, начальные специализированные учебные заведения искусств (далее — НСУЗИ) являются профильными заведениями внешкольного образования (далее — ЗВО), организующими работу по определенному направлению внешкольной деятельности. Это предусмотрено ст. 12 Закона № 1841. Перечень типов ЗВО утверждает Кабмин.

Согласно Перечню № 4332 музыкальная школа относится к НСУЗИ.

2 Перечень/Положение о внешкольном учебном заведении, утвержденное постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 433.

Имейте в виду: до приведения законодательства и уставных документов НСУЗИ в соответствие с Законом № 1841 термины «НСУЗИ» и «школа искусств» являются идентичными (п. 31 Закона № 1841).

А потому все НСУЗИ в своей деятельности руководствуются всеми положениями Закона № 1841, как в части, касающейся школ искусств, так и законодательными положениями о НСУЗИ.

Школы искусств в своей деятельности руководствуются Положением № 6863.

3 Положение о художественной школе, утвержденное приказом Минкультуры от 09.08.2018 г. № 686.

Итак, подытожим: музыкальная школа является ЗВО. А потому «оплатные» условия работников этого заведения определяют в соответствии с условиями оплаты труда работников заведений и учреждений образования.

Педагоги школы искусств

Педработниками школы искусств являются:

• директор;

• заместители директора;

• преподаватели;

• концертмейстеры;

• методисты (при наличии);

• другие педагоги, на которых распространяются условия оплаты труда педработников (п. 3 разд. 4 Положения № 686).

Рабочее время педагогов

Учет рабочего времени работников осуществляется в соответствии с Табелем учета использования рабочего времени. Типовая форма Табеля (форма П-5) утверждена приказом № 4894. Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, которые при необходимости могут быть расширены.

4 Приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489.

Отметка о ежедневной продолжительности отработанного рабочего времени в Табеле (форма П-5) не предусмотрена. Установлен лишь ее месячный объем, который для преподавателей должен соответствовать объему недельной нагрузки, установленной при тарификации. Количество отработанных дней проставляется в зависимости от продолжительности рабочих дней в месяце. При этом включают даже те дни, когда по расписанию занятий (уроков) они не проводились.

Дни, в течение которых педработник не работал, имея на то основания в соответствии с требованиями законодательства, отражаются соответствующими условными (буквенными и цифровыми) отметками. В частности, неявки в связи с отпуском без сохранения зарплаты «НА», в других отпусках за свой счет — «БЗ».

Распределение педнагрузки

Объем педнагрузки работников школы искусств устанавливает руководитель согласно нормам действующего законодательства. Норма часов на одну тарифную ставку преподавателя и концертмейстера школы искусств составляет 18 учебных часов в неделю. Оплата работы производится в соответствии с объемом педнагрузки. Педнагрузка работника ЗВО независимо от подчиненности, типа и формы собственности объемом меньше тарифной ставки устанавливается только с его письменного согласия.

«Оплатные» условия

При исчислении заработной платы педагогических и руководящих работников ЗВО применяют условия оплаты труды, предусмотренные Инструкцией № 1025 и приказом № 5576. Месячная зарплата педработников определяется путем умножения ставки зарплаты на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю.

5 Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102.

6 Приказ МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.

ВНИМАНИЕ!

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года

Почасовая оплата труда педработников допускается лишь при оплате за часы замещения временно отсутствующих из-за болезни или по другим причинам учителей, которое длилось не более двух месяцев. А также при оплате труда работников, привлекаемых для педагогической работы (п. 73 Инструкции № 102).

Директора, их заместители по учебной работе в детских музыкальных, художественных школах, школах искусств могут вести преподавательскую работу в среднем не более 12 часов в неделю. При этом по основной работе они должны получать полный должностной оклад (п. 91 Инструкции № 102).

Другие работники могут вести преподавательскую работу или занятия с «кружковцами» в этом же заведении образования, но в среднем не более 2 часов в день (12 часов в неделю, 480 часов в год). Это возможно при условии, если они по основной работе получают полный должностной оклад (ставку). Указанным работникам оплата за норму часов производится сверх основного должностного оклада в порядке, предусмотренном соответственно для преподавателей — по тарификации.

Присвоение педагогических званий

Об аттестации педагогических работников школ искусств отметим следующее. НСУЗИ, в частности школы эстетического воспитания, относятся к заведениям культуры (п. 5 Порядка № 9847). Кроме того, педработник школы искусств имеет право на прохождение аттестации в порядке, определенном Минкультуры. Это предусмотрено п. 3 разд. ІV Положения № 686.

7 Порядок формирования базовой сети заведений культуры, утвержденный постановлением КМУ от 24.10.2012 г. № 984.

Условия и порядок проведения аттестации педработников школ искусств, присвоения педагогических званий, в частности «старший преподаватель», предусмотрены приказом № 6288.

8 Приказ Минкультуры «Вопросы аттестации педагогических работников заведений (учреждений) образования сферы культуры» от 12.07.2018 г. № 628.

При этом следует отметить, что педзвания присваиваются по одноименной должности. Так, по должности учителя присваивают звание «учитель-методист», «старший учитель». В свою очередь, педзвания «старший преподаватель» или «преподаватель-методист» — по должности преподавателя.

Итак, повышение должностного оклада на 10 % за педзвание «преподаватель-методист», предусмотренное п. 24 Инструкции № 102, не распространяется на должность концертмейстера.

Ежегодный отпуск

Педработникам ЗВО независимо от подчиненности, типов и форм собственности предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней в порядке, установленном КМУ (ч. 4 ст. 21 Закона № 1841). Во исполнение этой нормы утвержден Порядок № 3469.

9 Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

ВАЖНО!

Конкретная продолжительность ежегодного основного отпуска зависит от должности, которую занимает педработник, и типа заведения, в котором он работает

Она определяется согласно приложению к Порядку № 346.

Ежегодный основной отпуск директора школы искусств, его заместителей по учебно-воспитательной (учебной, воспитательной), учебно-производственной работе, преподавателей и концертмейстеров составляет 56 календарных дней (примеч. 4 к разд. ІІІ приложения к Порядку № 346).

Изменение собственника

Во время реформирования административно-территориального устройства решение о создании, реорганизации ЗВО принимает его учредитель. ЗВО независимо от подчиненности, типов и формы собственности имеют равные права и несут одинаковые обязательства относительно соблюдения требований законодательства. Это предусмотрено ст. 14 Закона № 1841.

Местные органы государственной власти и ОМС обеспечивают доступ к начальному художественному образованию граждан по месту жительства путем содержания, материально-технического обеспечения и финансирования школ искусств в соответствии с потребностями и запросами населения.

Отметим, что сформированная территориальная громада является правопреемником всего имущества прав и обязанностей расформированной территориальной громады. Это предусмотрено п.п. 4 п. 61 разд. V Закона № 28010.

10 Закон Украины «О местном самоуправлении в Украине» от 21.05.97 г. № 280/97-ВР.

Что касается трудовых прав работников школ искусств, то изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора. Это черным по белому прописано в ст. 36 КЗоТ. Итак, на трудовые отношения работников заведения образования, в частности условия труда и предоставление отпусков, не влияет изменение собственника/учредителя соответствующего заведения образования или изменение его подчиненности. В результате изменения собственника/учредителя соответствующего заведения образования вносят изменения в регистрационные документы и Устав заведения. После внесения изменений в сведения о юридическом лице относительно собственника/учредителя необходимо внести соответствующие изменения в трудовые книжки всех работников заведения.

Гаращук Ольга

Бюджетная бухгалтерия, июль, 2021/№ 28

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.