По общему правилу, по желанию работника в случае его увольнения(кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Это предусмотрено ч. 1 ст. 3 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках). Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска (см.постановление Верховного Суда Украины от 23.03.2016 по делу № 6-2487цс15).
Заметим, что к увольнениям за нарушение трудовой дисциплины отнесены случаи расторжения трудового договора по основаниям, определенным пп. 3, 4, 7, 8 ст. 40, п. 1 ст. 41 КЗоТ (см. п. 22 постановления Пленума ВСУ "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.92 № 9).
Исключение из приведенного правила касается увольнения работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а именно в связи с окончанием срока трудового договора. В таком случае по желанию работника работодатель может предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Это допустимо и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. Просто в такой ситуации действие трудового договора продолжится до окончания отпуска (см. ч. 2 ст. 3 Закона об отпусках).
Подведем итоги.
Выводы
- Работодатель должен отказать в предоставлении работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением, если последний увольняется за нарушение трудовой дисциплины.
- В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора работодатель имеет право отказать ему в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Обязанности предоставления отпуска нет.
- Если работник увольняется по другим основаниям, чем перечисленные выше, то по его желанию работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
- Если по желанию увольняемого работника ему предоставляется неиспользованный отпуск с последующим увольнением, то датой увольнения является последний день отпуска.