Информация по теме "" | Публикации по тегу
12.04.21
63 0
Распечатать
Избранное

Стой, кто идет? Дистанционщики & надомники

В предыдущем номере мы рассматривали законодательные новации в сфере гибкого режима работы1. И обещали рассказать, как не перепутать дистанционную и надомную работу. Не будем медлить. Сказали — сделали. Сегодня выясним, что общего и разного между этими двумя видами работы.


1 См. «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 13, с. 22.

Снова речь пойдет о Законе № 12132. Он, в частности, детализирует правила игры для тех, кто хочет работать, не выходя из дома: дистанционно или надомно. Что же нового принес этот документ?

2 Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» от 04.02.2021 г. № 1213-IX.

Прежде всего дистанционную и надомную работу отделили одну от другой, так сказать, территориально. Ранее в п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗоТ речь шла о том, что письменная форма трудового договора обязательна при заключении договора о дистанционной (надомной) работе. Также ст. 60 КЗоТ были определены правила дистанционной (надомной) работы. Такая формулировка (со скобками) сбивала с толку. Думай-гадай: то ли это разные виды работы, то ли один. Теперь уже не перепутаешь.

В п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗоТ черным по белому отдельно написано: трудовой договор о дистанционной работе или о надомной работе. То есть это два разных вида договоров на два разных вида работы. Так же правила организации надомной и дистанционной работы отдельно прописаны в ст. 601 и 602 КЗоТ.

В чем отличие?

Отличия дистанционной и надомной работы

Дистанционная работа

Надомная работа

Суть работы

Выполняется с использованием информационно-телекоммуникационных технологий. То есть, как правило, это интеллектуальный труд

Предусматривает производство продукции, предоставление услуг, выполнение работ/функций с использованием технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря). Вывод: преимущественно ориентирована на физический труд

Требования к работнику

Требования не установлены

Можно ввести исключительно для лиц, которые имеют практические навыки выполнения определенных работ или могут быть обучены таким навыкам (ч. 10 ст. 601 КЗоТ)

Место работы

Любое место по выбору работника, вне рабочих помещений или территории работодателя.

То есть рабочее место не фиксируют. Работник определяет его самостоятельно.

По согласованию между работником и работодателем дистанционную работу можно сочетать с работой на рабочем месте в помещении или на территории работодателя. Особенности такого сочетания следует прописать в трудовом договоре (ч. 6 ст. 602 КЗоТ)

Место жительства работника или другие определенные им помещения, в которых есть закрепленная зона, технические средства или их совокупность, но вне производственных или рабочих помещений учреждения.

Важно! Рабочее место работника является фиксированным.

Изменить его можно лишь по согласованию с работодателем способом, прописанным в трудовом договоре. При этом если вы собираетесь отказать работнику в изменении места работы, то подготовьте обоснование (ч. 3 ст. 601 КЗоТ).

Исключение — работник по независящим от него причинам не может работать на фиксированном рабочем месте. Тогда он имеет право его изменить, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 рабочих дня

Безопасные условия труда

Безопасные и безвредные условия труда на рабочем месте обеспечивает сам работник. А вот за безопасность и надлежащее состояние оборудования и средств производства, переданных работнику, отвечает работодатель.

Внимание! Если есть опасные и вредные производственные (технологические) факторы, то заключать договор о дистанционной работе запрещено (ч. 3 ст. 602 КЗоТ)

Безопасные и безвредные условия труда создает работодатель. Это следует из ст. 153 КЗоТ.

В то же время ч. 3 ст. 14 Закона об охране труда3 возлагает это на самого работника.

А вот ответственность за безопасное и надлежащее состояние оборудования и средств производства, переданных работнику, — на работодателя.

Подробнее об этом — ниже в подразделе «Охрана труда»

Режим работы

Работник распределяет рабочее время на свое усмотрение. На него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором.

Важно! Нужно определить период свободного времени для отдыха работника (период отключения). В это время работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем. И это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины

На работника распространяется режим работы учреждения, если иное не предусмотрено трудовым договором.

То есть он должен придерживаться времени начала и окончания работы, перерыва, выходных и праздничных дней

Орудие труда

В трудовом договоре нужно определить порядок и сроки обеспечения работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, а также возмещения других расходов

Если работник использует собственные или арендованные средства труда, также прописывают порядок и сроки выплаты ему соответствующей компенсации. Таких положений в трудовом договоре нет? Тогда расходы на установку и техобслуживание соответствующих средств и другие связанные с этим расходы несет работодатель

Обеспечить работника средствами производства, материалами и инструментами должен работодатель (ч. 7 ст. 601 КЗоТ).

Однако в трудовом договоре можно прописать и другие условия

Если работник использует свои инструменты, он имеет право на компенсацию согласно ст. 125 КЗоТ. Это также следует обусловить в трудовом договоре

Контроль и учет

Порядок и сроки предоставления работником отчетов о выполненной работе нужно определить в трудовом договоре

Работодатель самостоятельно решает, каким способом поручать работнику работу и контролировать ее выполнение. Также он обеспечивает достоверный учет выполненной работы

Дискриминация

Работник может требовать временно (до 2 месяцев) перевести его на дистанционную работу, если на рабочем месте его дискриминируют. Ему можно отказать, если:

1) выполнять работу дистанционно невозможно;

2) он не доказал фактами дискриминации, сексуального домогательства или другой формы насилия

Вариант перевода на надомную работу в случае дискриминации законодательно не предусмотрен

3 Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ.

Что общего?

Трудовой договор. Заключают в письменном виде. Типовые формы таких договоров должно утвердить Минэкономики.

Закон № 1213 вступил в силу 27.02.2021 г. Потому уже сейчас, не дожидаясь появления типовых форм трудовых договоров, рекомендуем проверить имеющиеся договоры о дистанционной и надомной работе. При необходимости в них следует внести соответствующие дополнения. Это касается, в частности, следующих моментов:

• за надомниками закрепить рабочее место, а для дистанционщиков — наоборот, можно «открепить»;

• в договорах с дистанционщиками прописать, кто обеспечивает работника необходимой техникой и оборудованием. Если этого не сделать, то по умолчанию установка и техобслуживание орудий труда полностью лягут на плечи работодателя;

• определить, распространяется ли на работника режим работы учреждения;

• указать время отдыха (отключения) для дистанционных работников;

• определить порядок и сроки подачи отчетов о выполненной работе для дистанционщиков;

• заключить договоры о полной матответственности с работниками, которым переданы в пользование оборудование/средства работодателя (об этом читайте далее).

Законодательством также предусмотрены случаи, когда для введения дистанционной или надомной работы заключать письменный трудовой договор необязательно. Его заменяет приказ (распоряжение) руководителя. С этим документом работника ознакомляют в течение 2 дней со дня его приема, но до введения дистанционной или надомной работы.

Такой «ход конем» возможен на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством. Также к исключительным случаям относится угроза вооруженной агрессии и чрезвычайной ситуации.

ВАЖНО!

В случаях форс-мажора предупреждать работника об изменении существенных условий труда за 2 месяца не нужно

Отдельные категории работников. В ст. 601 и 602 КЗоТ выделили определенные категории работников, которые могут работать дистанционно или дома. В частности, речь идет о таких работниках, как:

• беременные женщины;

• работники, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет или осуществляют уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шести лет;

• работники, которые имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

• родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

• лица, которые взяли под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

При этом указанные категории работников могут работать дома или дистанционно в случае соблюдения следующих двух условий:

во-первых, если это возможно, принимая во внимание характер выполняемой работы;

во-вторых, работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства.

Рабочее время. Как при дистанционной, так и при надомной работе нужно придерживаться нормальной продолжительности рабочего времени. Последняя четко определена ст. 50 и 51 КЗоТ.

Материальная ответственность. С совершеннолетним работником, работающим дистанционно или дома и использующим оборудование и средства работодателя, можно заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 1351 КЗоТ).

Также п. 10 ст. 134 КЗоТ предусмотрена полная матответственность в случае причинения ущерба недостачей, уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных в пользование дистанционщику/надомнику. Если работник увольняется и не возвращает предоставленное ему оборудование, то с него можно взыскать балансовую стоимость такого оборудования.

Охрана труда. Работник, который трудится дистанционно или дома, сам отвечает за безопасность и безвредность условий труда на своем рабочем месте. Об этом четко указано в ч. 3 ст. 14 Закон об охране труда. Работодатель несет ответственность только за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, предоставленных работнику для выполнения работы.

В то же время ч. 2 ст. 153 и ч. 4 ст. 602 КЗоТ говорят, что самостоятельно отвечает за безопасность рабочего места только дистанционщик. И это не единственное несоответствие в законодательных нормах. Посмотрим на требования о проведении инструктажей.

ВНИМАНИЕ!

Работодатель должен систематически проводить инструктаж по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности

И это касается как дистанционных, так и надомных работников. Прямое указание на это содержат ч. 4 и 5 ст. 13 Закона об охране труда.

Впрочем, такой инструктаж ограничен рамками использования оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Инструктаж можно проводить дистанционно, с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, в частности путем видеосвязи. В этом случае для подтверждения проведения инструктажа работодатель и работник должны обменяться соответствующими электронными документами.

Вопреки этому ч. 9 и 10 ст. 153 КЗоТ практически дублируют все вышесказанное, но касательно только дистанционных работников.

Кто прав, а кто «виноват»? Сейчас непонятно. Возможно, следует ожидать нормативные коррективы, которые все исправят и согласуют.

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, апрель, 2021/№ 14

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.