Выходное пособие: памятка для работодателя

Когда и в каком размере выплачивают

Выходное пособие является обязательной выплатой в случае увольнения работников по основаниям, которые перечислены в ст. 44 КЗоТ. Эта статья определяет также минимальные размеры пособия в зависимости от основания увольнения.

Информация о случаях выплаты и размерах выходного пособия обобщена в таблице ниже.

Случаи выплаты и минимальные размеры выходного пособия

Нам известно, что ст. 44 КЗоТ предусматривает выплату выходного пособия и в случае призыва или вступления работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Однако еще в 2008 году такое основание было признано неконституционным (см. решение КСУ от 22.05.2008 № 10-рп/2008). Кроме того, в настоящее время увольнять по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ работников, призванных (принятых) на военную службу, нельзя. За такими работниками по требованию ч. 3 ст. 119 КЗоТ сохраняют место работы и должность. Поэтому и о выплате выходного пособия речь не идет.

Выплачивает выходное пособие в случаях, перечисленных в таблице, работодатель за собственные средства. Ниже приведенных минимальных размеров он опуститься не может. В то же время коллективным договором или другим локальным актом работодатель может установить выплату выходного пособия в большем размере, чем это предусмотрено в ст. 44 КЗоТ.

Кстати, во время действия военного положения не было введено никаких норм, которые бы изменили порядок применения положений ст. 44 КЗоТ.

Также заметим, что выплата выходного пособия может быть предусмотрена не только КЗоТ, но и другими законодательными актами.

Нюансы в отношении отдельных категорий работников

Чернобыльцы. Гарантия, о которой здесь говорим, действует по работникам-чернобыльцам, отнесенным к категориям 1, 2, а также участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, отнесенным к категории 3, которые были приняты к работодателю по основному месту работы и увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия или сокращением численности/штата. В таком случае работодатель обязан выплатить им:

1) выходное пособие — в размере не меньше одной среднемесячной заработной платы за счет предприятия по ст. 44 КЗоТ (см. таблицу выше);

2) пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 № 796-XII.

«Чернобыльское» пособие при увольнении не является выходным пособием в понимании КЗоТ

Оно не заменяет собой выходное пособие, установленное ст. 44 КЗоТ. Это льгота для работников-чернобыльцев.

Выплачивается «чернобыльское» пособие за счет бюджетных средств аналогично осуществлению оплаты за дополнительные «чернобыльские» отпуска (см. статью «Чернобыльский отпуск: готовимся предоставлять в 2024 году» // «Налоги & бухучет», 2023, № 86).

Совместители. Выходное пособие, определенное ст. 44 КЗоТ, совместителям, в том числе и внутренним, выплачивают на общих основаниях. Ведь такая работа выполняется на основании отдельного трудового договора.

Поэтому если, например, с работником — внутренним совместителем расторгается трудовой договор из-за сокращения его должности, то работодатель не только обязан соблюсти процедуру такого увольнения, но и выплатить ему выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка.

Сезонные и временные работники. Если имеете дело с сезонными или временными работниками, учтите, что им выходное пособие выплачивается на общих основаниях, определенных ст. 44 КЗоТ. Нормы Указа от 24.09.74 № 310-IX и Указу от 24.09.74 № 311-IX здесь не работают.

«Защищенные» работницы. Так назовем работниц, которые перечислены в ч. 3 ст. 184 КЗоТ. Это беременные женщины, женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 (6) лет, одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Они могут быть уволены исключительно в случае полной ликвидации предприятия. Но при этом работодатель обязан таких работниц трудоустроить. Работа найдена? Тогда работодатель увольняет «защищенную» работницу с ликвидирующегося предприятия по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ с выплатой выходного пособия (см. письмо Минэкономики от 04.05.2021 № 4712-06/26166-07).

Уволили — восстановили/приняли

На практике случаются ситуации, когда работника увольняют с выплатой выходного пособия, однако впоследствии его восстанавливают на работе. Имеет ли право работодатель в таком случае требовать от работника возврата выходного пособия, которое было получено им при увольнении?

По мнению Верховного Суда, несмотря на то, что после восстановления работника на работе основания для выплаты выходного пособия исчезли, возвращать его не надо в силу требований ст. 1215 ГКУ (см. постановление Верховного Суда Украины от 12.08.2020 по делу № 306/1325/18). Указанной нормой этого Кодекса установлено, что не подлежат возврату, в частности, заработная плата и платежи, которые приравниваются к ней, пособия и т. п., предоставленные физлицу, если их выплата проведена физическим или юридическим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны приобретателя.

В то же время, присуждая работнику средний заработок за время вынужденного прогула, суд может учесть доходы работника, выплаченные ему во время и после увольнения, в том числе и выходное пособие, если ему сообщить о таких выплатах (п. 32 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 № 9, письмо Минтруда от 08.01.2009 № 1/06/186-09). Предприятие не сообщило? Тогда пособие остается у восстановленного работника.

Хорошо, со случаями выплаты и размерами пособия разобрались. А вот о том, как его правильно исчислить и обложить налогом, поговорим в статье «Выходное пособие: как определить сумму и обложить налогом» // «Налоги & бухучет», 2024, № 86.

Выводы

• В случае увольнения работников по основаниям, перечисленным в ст. 44 КЗоТ, работодатель обязан выплатить им выходное пособие.
• В ст. 44 КЗоТ установлены минимальные размеры выходного пособия. В то же время работодатели могут установить в колдоговоре (трудовом договоре) сумму выходного пособия в большем размере, чем это предусмотрено указанной статьей Кодекса.
• Совместителям, в том числе и внутренним, выходное пособие, определенное ст. 44 КЗоТ, предоставляется на общих основаниях.
• В случае восстановления на работе незаконно уволенного работника такой работник не имеет обязанности возвращать работодателю полученную сумму выходного пособия.