Информация по теме "" | Публикации по тегу
21.06.21
552 0
Распечатать
Избранное

Военная служба: определяем гарантии по месту работы

В последнее время в чате на портале buhgalter.com.ua появилось достаточно много вопросов, посвященных теме прохождения работниками военной службы. Сохранять ли рабочее место и средний заработок за время службы? Что указывать в табеле? Вносить ли запись в трудовую книжку? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.


Какие виды военной службы существуют?

Виды военной службы в Украине определяет ч. 6 ст. 2 Закона № 22321. Они делятся, в частности, на:

1 Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.

• срочную военную службу;

• военную службу по контракту;

• военную службу по призыву лиц офицерского состава;

• военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;

• военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

Заметим: последний вид военной службы в Законе № 2232 появился совсем недавно. Соответствующие изменения в него были внесены Законом № 13572, вступившим в силу 23.04.2021 г. Резервисты — это лица, которые проходят службу в военном резерве Вооруженных Сил Украины, других воинских формирований и предназначены для их комплектования в мирное время и в особый период.

2 Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов выполнения воинских обязанностей и ведения воинского учета» от 30.03.2021 г. № 1357-IX.

Также хотелось бы отметить, что особый период длится в Украине с 18.03.2014 г., с даты вступления в силу Указа Президента № 3033. Он не прекратился с окончанием мобилизационных мероприятий (см. письма Минобороны от 18.10.2016 г. № 322/2/6917 и от 20.10.2016 г. № 316/1/906). Такого же мнения и Верховный Суд Украины (постановления ВСУ от 20.06.2018 г. по делу № 631/1919/16-ц, от 20.06.2018 г. по делу № 323/1252/17, письмо ВСУ от 13.07.2018 г. № 60-1543/0/2-18). Он отмечает, что особый период заканчивается с принятием Президентом соответствующего решения о переводе всех институций Украины на функционирование в условиях мирного времени. Пока решений об окончании такого периода Президент не принимал.

3 Указ Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. № 303/2014.

Какие гарантии предусмотрены для работников-военнослужащих?

Для работников, призванных или принятых для прохождения военной службы, гарантии закреплены в ч. 3 ст. 119 КЗоТ. К таким гарантиям относятся:

сохранение места работы и должности;

выплата среднего заработка.

Обратите внимание! На период военной службы работника освобождают от работы, но не увольняют. В приказе об освобождении обязательно следует сделать ссылку на ч. 3 ст. 119 КЗпП о сохранении за работником соответствующих гарантий.

Существенно: на лиц, которые занимали выборные должности в ОМС и срок полномочий которых истек, гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка не распространяются (ч. 5 ст. 119 КЗоТ).

Работник — внутренний совместитель проходит военную службу. Какие должности должен сохранять работодатель за этим работником?

Никаких специальных оговорок о предоставлении гарантий только по основному месту работы в ч. 3 ст. 119 КЗоТ нет. Следовательно, нет никаких исключений для работников, трудоустроенных на работу по совместительству. Поэтому работнику — внутреннему совместителю работодатель обязан сохранить должность и средний заработок как по его основному месту работы, так и по совместительству.

Если служить пошел внешний совместитель, работодатель также обязан сохранять за ним место работы по совместительству, должность и средний заработок.

Расчет средней зарплаты совместителям необходимо проводить отдельно по основному месту работы и по совместительству. То есть в расчет «средней» по основному месту работы необходимо включать выплаты, начисленные в расчетном периоде только по основному месту работы, а по совместительству — выплаты, начисленные на работе по совместительству.

Какую отметку ставить в табеле при прохождении работником военной службы?

В табеле учета использования рабочего времени весь период отсутствия работника в связи с несением военной службы следует обозначать:

• либо буквенным кодом «ІН» (прочее неотработанное время, предусмотренное законодательством);

• либо цифровым кодом «22».

Напомним: типовая форма табеля (форма № П-5) утверждена приказом № 4894.

4 Приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489.

Вносить ли запись в трудовую книжку о военной службе?

В трудовые книжки по месту работы вносится отдельной строкой запись о времени службы в составе Вооруженных Сил Украины и других войсках (п.п. «а» п. 2.19 Инструкции № 585). Кстати, если работник проходил военную службу до приема на работу к соответствующему работодателю, то запись в трудовой о службе должна предшествовать записи о работе в этом учреждении.

5 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58.

А вот работнику, который работает и уже имеет запись в трудовой книжке о приеме на работу, запись о прохождении военной службы можно не вносить. Такова позиция Минсоцполитики (см. письмо от 04.04.2018 г. № 156/0/22-18).

Как исчислять средний заработок?

Его исчисляем в соответствии с Порядком № 100 исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу начала военной службы. Перечень выплат, участвующих при расчете «средней», приведен в п. 3 Порядка № 100. А выплаты, которые не учитываются при исчислении данного показателя, приведены в п. 4 этого Порядка.

Как же определить сумму средней зарплаты за месяц, которую нужно выплатить работнику? Для этого работодателю нужно умножить среднедневную зарплату на плановое количество рабочих дней по графику работы учреждения, которые не были отработаны в связи с военной службой.

Имейте в виду: все время прохождения военной службы следует оплачивать исходя из одной средней зарплаты. Каждый месяц рассчитывать новую «среднюю» не нужно.

Также помните: с 12.12.2020 г. Порядок № 100 не требует проводить корректировку средней зарплаты в случае увеличения окладов. Однако если вы начали оплачивать период военной службы по откорректированной среднедневной зарплате, то и в дальнейшем продолжайте использовать такую откорректированную «среднюю». А вот дальнейшую корректировку не проводите.

Нужно ли начислять доплату до МЗП, если сумма среднего заработка меньше минималки?

Согласно ст. 31 Закона об оплате труда размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП. Если же начисленная зарплата работника, который выполнил месячную норму труда, оказалась ниже законодательно установленного размера МЗП, работодатель проводит доплату до уровня минзарплаты.

При невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Но средний заработок, начисляемый работнику, который проходит военную службу, выплачивается не за отработанное время / выполненную норму труда, а согласно ст. 119 КЗпП (ср. USER_SHOW_ID). Поэтому доплата до уровня МЗП не проводится. Выплачивайте работнику фактическую сумму начисленного среднего заработка (см. письмо Минсоцполитики от 18.06.2018 г. № 1056/0/101-18).

Облагается ли налогом средний заработок «солдата учреждения»?

Да, облагается.

Для целей налогообложения средний заработок считается зарплатой, ведь включается в ФОТ6. Это закреплено в п.п. 2.2.12 Инструкции № 57. Потому на сумму среднего заработка:

6 ФОТ — фонд оплаты труда.

7 Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

• начисляют ЕСВ (в общем случае — по ставке 22 %);

• удерживают НДФЛ (по ставке 18 %) и ВС (по ставке 1,5 %).

Также имейте в виду: к заработку «солдата учреждения» нельзя применять НСЛ. Запрет продиктован п.п. 169.2.3 НКУ. Так, НСЛ не применяют к зарплате, которую налогоплательщик в течение отчетного месяца получал одновременно с доходами в виде денежного или имущественного (вещевого) обеспечения военнослужащих, выплачиваемыми из бюджета.

Нужно ли выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП, если сумма среднего заработка за месяц ниже минзарплаты?

Да, норму ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ выполнять нужно.

Соответственно если база начисления ЕСВ за месяц по основному работнику без инвалидности меньше МЗП, то нужно определить ЕСВ-разницу и доначислить на нее ЕСВ.

Обратите внимание: если вы сохраняете средний заработок работнику с инвалидностью, то ЕСВ начисляйте по ставке 8,41 % на фактическую базу начисления единого взноса.

В учреждении введен простой с оплатой 2/3 от оклада. Как оплачивать период военной службы работника, который совпал с простоем: продолжать выплачивать средний заработок или платить 2/3 оклада?

В отношении работника, поступившего на военную службу, работодатель обязан выполнить трудовые гарантии, предусмотренные ст. 119 КЗоТ. Именно эта норма является императивной в вопросе оплаты периода военной службы «солдату учреждения». Поэтому в период военной службы на работника не распространяются условия введения простоя в учреждении.

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, июнь, 2021/№ 23-24

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.