Выговор: будет ли матпомощь к отпуску

Порядок выплаты материальной помощи на оздоровление должностным лицам ОМС установлен ст. 21 Закона № 2493* и п. 2 постановления № 268**.

* Закон Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III.

** Постановление КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268.

Согласно этим нормам:

а) должностным лицам ОМС помощь на оздоровление выплачивается вместе с предоставлением ежегодного отпуска;

б) руководитель ОМС вправе (в пределах утвержденного фонда оплаты труда) выплачивать работникам материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в размере, не превышающем размер среднемесячной заработной платы работника.

Что это значит? Что должностным лицам ОМС помощь на оздоровление выплачивают при предоставлении ежегодного отпуска в размере не менее чем должностной оклад (это минимальная граница), а при наличии средств — в размере среднемесячного заработка работника.

При этом материальная помощь на оздоровление к отпуску является обязательной выплатой, и средства на нее должны быть предусмотрены в сметах ОМС в обязательном порядке.

Больше подробностей о выплате матпомощи к отпуску вы найдете в статьях «Оздоровительные» работникам органов местного самоуправления» // «ОТ», 2020, № 11 и «Оздоровительные» в ОМС: оклад или «средняя»?» // «ОТ», 2020, № 15.

Теперь что касается выговора. Такая мера взыскания предусмотрена ст. 147 КЗоТ и применяется в случаях, когда работник нарушает трудовую дисциплину.

Самое неприятное, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (ст. 151 КЗоТ).

Выходит, работник, которому объявили выговор, не вправе рассчитывать на поощрения. Но является ли «поощрением» матпомощь на оздоровление к отпуску?

Начнем с того, что ст. 143 КЗоТ разрешает работодателю применять к работникам предприятий, учреждений, организаций любые поощрения, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Более детальный перечень поощрительных выплат содержит ст. 2 Закона об оплате труда. К ним относятся:

• выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год;

• премии по специальным системам и положениям;

• выплаты в рамках грантов;

• компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Как видите, «оздоровительных» к отпуску в этом списке нет. А значит, если должностному лицу ОМС предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, то помощь на оздоровление ему необходимо выплатить:

• в обязательном порядке;

• независимо от факта вынесения такому работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Кстати, аналогичной позиции придерживается и Гоструда (kr.dsp.gov.ua/index.php/4420-me03-06-19).