Информация по теме "" | Публикации по тегу
30.01.23
8839 0
Распечатать
Избранное

Яка вакансія має викликати підозру у претендента, розповідає Jooble

Часи, коли людина протягом всього життя могла обіймати одну і ту ж посаду і працювати на одному й тому ж підприємстві, на щастя, давно минули. Зараз перед будь-яким кваліфікованим спеціалістом відкривається безмежне поле можливостей та напрямків діяльності. І якщо, наприклад, професіонала цікавить робота Харків, в нагоді стають численні сервіси з оголошеннями про відкриті вакансії від різноманітних роботодавців.

Якщо йдеться про зміну напрямку діяльності чи пошук більш вигідних умов праці – це одне. Проте іноді буває так, що людина довго залишається у скрутному положенні, бо не вдається натрапити на ту саму пропозицію. І ось в такому критичному стані та непевному положенні зіткнутися із сумнівним роботодавцем – вдвічі складніше морально. Аби застерегти вас від надмірних та зайвих нервувань, досвідчені експерти Jooble, які бачили та перевіряли чимало оголошень роботодавців про пошук різних працівників, розкажуть, як вже по тексту оголошення виявити сумнівного роботодавця чи навіть шахрая.

Досвід Jooble: ознаки сумнівного роботодавця

У ресурсів, де публікуються оголошення про роботу та де шукачі гарних пропозицій сподіваються знайти ту саму вакансію, є беззаперечна перевага – вони мають таку унікальну добірку та уявлення, як має виглядати реальне оголошення від сумлінного роботодавця. І аби ви в черговий раз не витрачали час дарма, очікуючи відповіді, або сподіваючись на запрошення на співбесіду, ділимося із вами переліком ознак, яких не матиме оголошення від гідного роботодавця.

  • оголошення про вакансії розміщені на сторонніх ресурсах або сайтах, що не спеціалізуються з публікації подібної інформації;
  • об"ява про пошук співробітника містить розмитий опис вакансії (на кшталт, робота в офісі, часто пропонують роботу в новому офісі в центрі міста, з паперами, з людьми);
  • в оголошенні наголошується на обмеженій кількості вакантних місць;
  • обіцянки неймовірно високої зарплати;
  • зазначаються низькі та розмиті вимоги до претендентів: цілеспрямованість, порядність, без досвіду роботи;
  • в оголошенні немає повноцінної контактної інформації;
  • контактні номери телефону мають код 070 або 090. Це шахрайські номери телефонів.

А ось що має бути в оголошенні про вакансію

Із сумнівними ознаками непорядного або відверто легковажного роботодавця ми розібрались. А що ж тоді неодмінно має бути в тексті оголошення? А має бути наступне:

  • повна офіційна назва компанії;
  • сфера її діяльності;
  • назва посади, на яку шукають співробітника;
  • чіткі вимоги до потенційного кандидата;
  • конкретні обов"язки майбутнього співробітника;
  • умови та графік роботи;
  • розмір зарплати;
  • конкретні контактні дані роботодавця.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



Комментарии
0
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
60
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×