Информация по теме "" | Публикации по тегу
26.08.21
59 0
Распечатать
Избранное

Работник-студент: предоставляем трудовые гарантии

Вот-вот наступит 1 сентября. А значит, школьники вернутся за парты, а студенты — в аудитории. Кстати, многие из них за лето уже смогли начать свою трудовую деятельность, и теперь (с наступлением учебного года) перед ними стоит задача — совместить образовательный процесс с работой. Хорошо, что трудовое законодательство для таких лиц предусматривает ряд льгот и гарантий. Каких? Сейчас расскажем.


Учебный отпуск

Кому и когда. Учебный отпуск — это дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, которые успешно обучаются* (ст. 211, 213, 215, 216 КЗоТ, ст. 13 — 15 Закона об отпусках):

* Для тех студентов, которые имеют академзадолженность, для сдачи «хвостов» остается лишь два варианта: либо оформить отпуск без сохранения зарплаты, либо воспользоваться частью ежегодного отпуска.

• в средних учебных заведениях (для всех очников и заочников);

• на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений;

• в высших учебных заведениях (вузах) (для очников на вечерней форме обучения и заочников);

• в учебных заведениях последипломного образования и в аспирантуре (для очников на вечерней форме обучения и заочников).

Учебный отпуск предоставляют на период проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ.

Документы. Показателем «успешности» обучения студента является выданная ему учебным заведением справка-вызов на сессию (форма № Н-5.01, утвержденная приказом Минобразования от 13.02.2019 г. № 179).

Кстати, в ней учебное заведение прописывает также конкретную продолжительность учебного отпуска (в пределах, установленных законодательством,** — см. ст. 211, 213 и 216 КЗоТ). Поэтому работодателю не придется задумываться о том, имеет ли право работник на получение учебного отпуска и на сколько его нужно предоставить.

** Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня аккредитации учебного заведения, формы обучения и целей получения отпуска (см. консультацию «Работник-студент: предоставляем и оплачиваем учебный отпуск» // спецвыпуск «ОТ», 2018, № 20/1).

Однако справки-вызова для предоставления учебного отпуска недостаточно. Работник также должен написать заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск и указать дату начала и его продолжительность (в пределах периода, указанного в справке-вызове).

Заметьте, сроки подачи заявления не установлены. Но все же рекомендуем его предоставить заранее — так, чтобы работодатель успел вовремя выплатить студенту «учебные» отпускные (в общие сроки).

На основании заявления руководитель издает приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска на период, указанный в справке-вызове. Для этого можно воспользоваться типовой формой № П-3, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489.

Вот и все документы. Предупреждаем: требовать от студента дополнительные документы (кроме указанных выше) (например, справку об отсутствии академзадолженности по окончании сессии) неправомерно (письмо Минсоцполитики от 02.01.2013 г. № 2/13/116-13).

Как предоставить. Отпуская работника-студента в учебный отпуск, помните, что такой отпуск предоставляется:

а) в обязательном порядке (отказать работнику работодатель не вправе);

б) исключительно по основному месту работы.

На период учебного отпуска по основному месту работы на работе по совместительству оформляют отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (письмо Минтруда от 16.05.2006 г. № 172/13/116-01);

в) независимо от стажа работы на предприятии (до наступления 6-месячного срока работы);

г) за учебный (а не календарный) год (начинается с 1 сентября).

Кроме того, следует помнить, что:

• учебный отпуск не делят, не переносят, не продлевают, не прерывают, не берут в счет следующего года, а также за него не выплачивают компенсацию;

• работник имеет право присоединять ежегодный отпуск к учебному (ч. 1 ст. 212 КЗоТ).

Как оплатить. «Учебные» отпускные рассчитывают в соответствии с требованиями Порядка № 100 исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором предоставляется отпуск.

Выплачивают «учебные» отпускные в общие сроки, то есть за 3 календарных дня до начала отпуска.

Как заполнить табель. В Табеле учета использования рабочего времени календарные дни оплачиваемого учебного отпуска отмечают буквой «Н» (цифровой код — 12).

Дополнительный «бонус». Работникам, обучающимся в вузах с вечерней и заочной формами обучения, один раз в год работодатель обязан оплатить их проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для таких целей.

Размер оплаты — 50 % стоимости проезда. В таком же размере оплачивается проезд для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов (ст. 219 КЗоТ).

Компенсируют проезд работникам-студентам согласно правилам, установленным для командировок (письмо Минсоцполитики от 02.01.2013 г. № 2/13/116-13). То есть в соответствии с требованиями Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. № 59.

А это значит, что работнику-студенту придется составить авансовый отчет и приложить к нему оригиналы проездных документов.

Дополнительные дни отпуска

Дополнительно к учебным отпускам некоторым работникам-студентам предоставляются отпуска, продолжительность которых установлена Порядком № 634*.

* Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, утвержденный постановлением Кабмина от 28.06.97 г. № 634.

Это работники, которые успешно обучаются:

• на вечерней и заочной формах обучения в вузах, независимо от уровня аккредитации, в которых учебный план имеет свои особенности;

• творческим профессиям (музыканты, актеры и т. д.).

Такие «бонусные» дни предоставляют на период:

• установочных занятий;

• выполнения лабораторных работ;

• сдачи зачетов и экзаменов;

• подготовки и защиты дипломного проекта.

Кстати, эти дни могут быть как оплачиваемые (продолжительностью 10 или 20 календарных дней), так и неоплачиваемые (10 календарных дней) в зависимости от творческого направления, выбранного студентом.

Отпуск за свой счет

Для тех работников, которые только готовятся к поступлению в учебное заведение, также предусмотрены трудовые льготы и гарантии. Так, согласно ст. 214 КЗоТ работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов (на период сдачи таких вступительных экзаменов), предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.

Конечно, вступительные экзамены в учебных заведениях сейчас большая редкость. В основном поступающие проходят внешнее независимое оценивание (ВНО).

А значит, именно для подготовки и прохождения ВНО может пригодиться «вступительный» дополнительный отпуск. Кстати, с этим соглашается и Минсоцполитики в своем письме от 27.11.2019 г. № 1735/0/206-19 // спецвыпуск «ОТ», 2019, № 24/1.

Кроме того, работникам, которые проходят обучение на подготовительных отделениях при вузах, по их желанию предоставляют 1 свободный от работы день в неделю в течение учебного года.

Работникам, которые обучаются в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, также предоставляется отпуск за свой счет продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению вуза и обратно (п. 13 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Напоминаем: отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением табелируют буквенным кодом «НБ» (цифровой код — 13).

Ежегодный отпуск

Скажем сразу, совершеннолетние работники-студенты не имеют каких-либо привилегий или ограничений в предоставлении ежегодных отпусков. Тут действуют общие правила.

В то же время они могут воспользоваться небольшими «бонусами». Так:

1) работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, по желанию могут присоединить их ежегодные отпуска ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой (ст. 212 КЗоТ);

2) а если такие лица еще и успешно учатся, они (по желанию) могут взять ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации.

Что касается несовершеннолетних работников-студентов, то тут нужно помнить следующее:

• ежегодный основной отпуск у таких лиц составляет 31 календарный день;

• ежегодный основной отпуск полной продолжительности они могут получить в удобное для них время;

• ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы они имеют право получить до наступления шестимесячного срока непрерывной работы (по желанию);

• запрещено заменять несовершеннолетнему работнику любой вид отпуска денежной компенсацией.

Творческий отпуск

Кому и когда. Творческие отпуска предоставляются работникам-студентам, которые совмещают трудовую деятельность и научную работу. То есть пишут диссертацию на соискание ученой степени кандидата или доктора наук, учебник, монографию, справочник и т. д. (ст. 77 КЗоТ).

Как предоставить. Порядок предоставления творческих отпусков прописан в постановлении КМУ от 19.01.98 г. № 45. Напомним его основные моменты.

1. Творческие отпуска предоставляются один раз по одному из оснований, не делятся на части, а также в случае неиспользования не компенсируются.

2. На расчет продолжительности творческого отпуска не влияют праздничные (нерабочие) дни, которые приходятся на его время.

Заметьте, продолжительность творческого отпуска довольно значительна, так:

• для завершения кандидатской диссертации, а также для написания учебника или научной работы предоставляется отпуск до 3 месяцев;

• для завершения докторской диссертации — до 6 месяцев.

Условие предоставления только одно — работник должен успешно совмещать основную деятельность с научной работой.

Документы. Для получения творческого отпуска работник предоставляет:

для завершения диссертации: заявление о предоставлении отпуска и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III — IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления творческого отпуска;

для написания учебника или научной работы: заявление о предоставлении отпуска и справку издательства о включении учебника или научной работы в план выпуска изданий на текущий год.

На основании указанных документов работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Как оплатить. «Творческие» отпускные начисляют в соответствии с требованиями Порядка № 100 и выплачивают в общие сроки.

Дополнительные свободные дни

Кроме общей продолжительности учебного отпуска, для работников, обучающихся на последних курсах вузов, и аспирантам трудовым законодательством предусмотрены дополнительные дни, свободные от работы (ст. 218 КЗоТ).

Студенты последних курсов. Работникам-студентам, которые обучаются на последних курсах в вузах, предоставляют:

один свободный день в неделю для подготовки к занятиям (при шестидневной рабочей неделе).

Такие дни предоставляют в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов* и оплачивают в размере 50 % установленной зарплаты, но не ниже МЗП (ч. 1 ст. 218 КЗоТ).

* Этот период определяет высшее учебное заведение. Он зависит от учебного плана такого заведения. Обычно с сентября по июнь.

При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении общего количества свободных от работы часов.

Порядок расчета количества свободных от работы дней при 5-дневной рабочей неделе или при суммированном учете рабочего времени приведен в письме Минсоцполитики от 1 декабря 2011 года № 1084/13/84-11;

один-два дня в неделю без сохранения заработной платы (по желанию).

И только в течение 10 учебных месяцев перед началом работы над дипломным проектом или сдачей государственных экзаменов (ч. 3 ст. 218 КЗоТ).

Аспиранты. Работникам-аспирантам по их желанию предоставляют:

• в течение 4 лет обучения один свободный от работы день в неделю (независимо от того, сколько дней составляет рабочую неделю) с оплатой в размере 50 % средней заработной платы (ч. 4 ст. 218 КЗоТ);

• в течение 4-го года обучения дополнительно еще один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (ч. 5 ст. 218 КЗоТ).

Документы. Для получения свободного от работы дня работник подает соответствующее заявление. На основании этого документа работодатель оформляет приказ (распоряжение).

Кравченко Дарья

Оплата труда, август, 2021/№ 16

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.