Два отпуска подряд: как считать отпускные?

Часто работники спрашивают, можно ли сразу после одного отпуска взять еще один - например, после декрета сразу пойти в ежегодный отпуск. Или после ежегодного основного пойти в дополнительный социальный на детей.

Это абсолютно законно - два отпуска подряд у одного работодателя разрешены законом, но надо придерживаться правильного порядка их оформления и расчета выплат.

Три ключевых правила

1. Нельзя одновременно быть в двух отпусках у одного работодателя.
2. Можно одновременно брать отпуска у разных работодателей (у основного и по совместительству).
3. У одного работодателя можно брать несколько отпусков один за другим, даже не выходя на работу между ними.

Отпуск в связи с беременностью и родами после отпуска до 3 лет

Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оформляет следующий больничный "Беременность и роды".

Рассчитываются не отпускные, а пособие по беременности и родам по правилам Порядка № 1266.

• Работница не отрабатывала между отпусками ни одного дня.
• Среднедневная зарплата для декретных = оклад / 30,44 (среднее количество календарных дней).
• Минимальный размер - с минимальной зарплаты (8 000 грн в 2025 году).
• Максимум - не более максимальной величины базы ЕСВ (160 000 грн в 2025 году).

Ежегодный основной отпуск после отпуска до 3 лет

Расчёт средней зарплаты для отпускных производится по Порядку № 100.

• Между отпусками нет отработанных дней.
• Формула (расчет условный): оклад х 12/365 (366).
• Используется оклад на время расчета отпускных.

Два ежегодных основных отпуска подряд

Общее правило расчета: Месяцем предоставления считается месяц начала отпуска, а не месяц издания приказа.

Если работник берет два ежегодных основных отпуска одним "куском" (например, 24 дня за текущий год + 10 дней за предыдущий):

• Это считается одним отпуском.
• Расчетный период: 12 месяцев перед месяцем начала первого отпуска.

Пример:

• Начало отпуска: 09.06.2025
• Расчетный период: июнь 2024 - май 2025.

Если работник сначала берет отпуск (24 дня), а затем, находясь в нем, подает новое заявление на другой отпуск (10 дней):

• Каждый отпуск имеет отдельный расчетный период.
• Расчет ведется за 12 месяцев перед месяцем начала каждого отпуска.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска (разные виды)

Если отпуска разных видов (основной + дополнительный) и начало каждого приходится на разные месяцы - для каждого отпуска:

• отдельный расчет средней зарплаты,
• отдельный расчетный период.

Пример:

• Ежегодный основной отпуск: 26.06.2025 - 09.07.2025 (14 дней)
  Расчетный период: июнь 2024 - май 2025 года
• Дополнительный отпуск: 10.07.2025 - 13.07.2025 (4 дня)
  Расчетный период: июль 2024 - июнь 2025.

Обратите внимание:

• Издание приказа одним или несколькими документами не влияет на расчет.
• Важен лишь месяц начала отпуска.

Ежегодный основной + дополнительный социальный на детей

Если работник присоединяет к ежегодному отпуску другой (например, социальный отпуск на детей):

• Расчетные периоды также определяются отдельно для каждого отпуска.

Пример:

• Ежегодный основной: 26.06.2025 - 09.07.2025
  Расчетный период: июнь 2024 - май 2025
• Дополнительный социальный отпуск на детей: 10.07.2025 - 19.07.2025
  Расчетный период: июль 2024 - июнь 2025.

Практические нюансы и советы

Для надежности и спокойствия оформляйте разные виды отпусков отдельными приказами.

Так вы избежите недоразумений и учтете разные сроки хранения приказов (например, для отпуска за вредные условия труда - 75 лет!).

Полезные статьи на эту тему:

• Два отпуска подряд: определяем расчетный период
• Переходные отпускные: теоретическая шпаргалка
• Расчет отпускных 2025 - шпаргалка с примерами