Информация по теме "" | Публикации по тегу
16.08.21
73 0
Распечатать
Избранное

Индексируем зарплату в августе 2021 года

На августовскую индексацию влияет индекс инфляции за июнь 2021 года. Он составлял 100,2 %. Какими будут коэффициенты и суммы текущей индексации зарплаты в августе 2021 года? Ответ на этот вопрос — в нашей таблице.


Коэффициенты и суммы индексации зарплаты в августе 2021 года

Категория работников

Основание для повышения оклада

Коэффициент индексации

Сумма индексации*

Работники с оплатой труда по ЕТС

постановление № 291

3,4 %

80,89 грн

Госслужащие:

• с наименьшим окладом 4540 грн;

постановление № 152

3,4 %

80,89 грн

• с окладом 4670 грн;

постановление № 9403

7,7 %

183,18 грн

• все другие госслужащие

постановление № 164

11,1 %

264,07 грн

Патронатная служба и работники, обслуживающие госорганы

постановление № 11125

11,1 %

264,07 грн

Рабочие, обслуживающие госорганы

постановление № 7506

7,4 %

176,05 грн

Рабочие, обслуживающие ОМС

приказ № 6097

3,4 %

80,89 грн

Должностные лица и служащие ОМС

постановление № 4418

7,8 %

185,56 грн

постановление № 7839

индивидуально**

* Сумма индексации за полностью отработанный месяц.

** См. журнал «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 30, с. 29.

1 Постановление КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 20.01.2021 г. № 29.

2 Постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 18 января 2017 г. № 15» от 13.01.2021 г. № 15.

3 Постановление КМУ «О внесении изменений в некоторые акты Кабинета Министров Украины» от 09.10.2020 г. № 940.

4 Постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 18 января 2017 г. № 15» от 15.01.2020 г. № 16.

5 Постановление КМУ «Об условиях оплаты труда работников государственных органов, на которых не распространяется действие Закона Украины «О государственной службе» от 24.12.2019 г. № 1112.

6 Постановление КМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений, организаций бюджетной сферы» от 26.08.2020 г. № 750.

7 Приказ Минэкономики «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 23.03.2021 г. № 609.

8 Постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 03.06.2020 г. № 441.

9 Постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 28.07.2021 г. № 783.

Ситуации из практики

Установление надбавки/доплаты

Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. п.) без увеличения должностного оклада не влияет на изменение «базового» месяца.

То есть работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностного оклада.

Пример 1 (установление надбавки). Последнее повышение должностного оклада работника (оплата труда по ЕТС) произошло в январе 2021 года. В августе 2021 года ему установили надбавку за сложность и напряженность в работе в размере 50 % от оклада.

В этом случае установление работнику надбавки не влияет на изменение «базового» месяца. Для расчета коэффициентов индексации ориентируемся на январь 2021 года — месяц последнего повышения должностного оклада.

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику за полностью отработанное рабочее время в августе, составляет 80,89 грн (2379 грн х 3,4 %).

Неполное рабочее время

В случае, когда работник работает неполное рабочее время, сумму индексации определяем из расчета полного рабочего времени, а выплачиваем пропорционально отработанному времени (абз. 6 п. 4 Порядка № 107810). Применяйте эту норму и для не полностью отработанного месяца, например, из-за пребывания работника в отпуске, на больничном, в результате приема на работу / увольнения с работы в середине месяца и т. п. (см. письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16).

10 Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Пример 2 (больничный). В августе 2021 года водитель ОМС отработал 11 дней (с 02.08.2021 г. по 15.08.2021 г. находился в на больничном). При «базовом» январе 2021 года сумма текущей индексации в августе составляет 80,89 грн.

Исчислим сумму индексации с учетом отработанных дней.

Период

Индексация

(полная занятость), грн

Раб. дн.

(план.)

Раб. дн.

(факт.)

Фактическая сумма индексации, грн (гр. 2 : гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Август-2021

80,89

21

11

42,37

Повышение категории (тарифного разряда)

Здесь имеет место так называемое индивидуальное увеличение размера должностного оклада работника. Оно происходит в результате повышения тарифного разряда (квалификационной категории) по результатам проведенной аттестации конкретного работника. Поэтому такое повышение не является основанием для признания соответствующего месяца «базовым». Итак, «базовым» остается месяц последнего повышения оклада по должности, занимаемой работником (см. письмо Минсоцполитики от 21.03.2016 г. № 138/10/136-16).

Пример 3 (повышение категории). Работнику учреждения в августе 2021 года по результатам квалификационной аттестации повысили квалификационную категорию и соответственно тарифный разряд по ЕТС (с 7-го на 8-й).

В этой ситуации «базовым» остается январь 2021 года. Ведь повышение оклада произошло вследствие повышения квалифкатегории работника.

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику за полностью отработанное рабочее время в августе 2021 года, составляет 80,89 грн.

Перевод на другую должность (в другое учреждение)

«Оплатные» условия для работников учреждений, финансируемых из бюджета, определяет КМУ. Об этом четко указано в ст. 8 и 13 Закона об оплате труда. То есть повышать должностные оклады они могут только на основании актов Кабмина.

В вопросах индексации зарплаты бюджетные учреждения ориентируются на последнее законодательное повышение окладов для соответствующей категории работников.

Поэтому для переведенных на другую должность (работу) работников «базовым» для индексации зарплаты будет месяц повышения окладов по новой должности.

Пример 4 (перевод). В августе 2021 года главный специалист переведен на должность заместителя руководителя отдела в составе департамента (госслужба). Последнее повышение оклада по должности, на которую переведен работник, произошло в январе 2020 года.

В этом случае «базовым» месяцем для исчисления индексации является месяц последнего повышения оклада по новой должности. Месяц перевода не влияет на изменение «базового» месяца.

Итак, для работника «базовым» месяцем является январь 2020 года. Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику за полностью отработанное рабочее время в августе 2021 года, составляет 264,07 грн (2379 грн х 11,1 %).

Работник-совместитель

Зарплату индексируют как по основному месту работы, так и по совместительству. Но на работе по совместительству индексацию доходов следует проводить в пределах суммы, не превышающей ПМТЛ, с учетом полученной зарплаты по основному месту работы (п. 7 Порядка № 1078).

То есть сначала проводим индексацию доходов по основному месту работы. Потом индексируем зарплату на работе по совместительству. При этом «базовый» месяц определяем по каждой должности отдельно. Как на основном месте работы, так и на работе по совместительству сумму индексации рассчитывают исходя из ПМТЛ, но выплачивают с учетом занятости (отработанного времени).

Пример 5 (работа по совместительству). Работник (оплата труда по ЕТС) работает дворником по основному месту работы на 0,75 ставки и уборщиком служебных помещений по совместительству на 0,25 ставки. «Базовый» месяц — январь 2021 года.

Исчислим сумму индексации с учетом занятости.

Период

Должность

Индексация (общая сумма), грн

Фактическая занятость

Фактическая сумма индексации, грн (гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Август-2021

Дворник

80,89

0,75 ст.

60,67

Уборщик

0,25 ст.

20,22

Вновь принятые работники

Для вновь принятого работника исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения оклада, по должности, которую он занимает (п. 102 Порядка № 1078). То есть в этой ситуации ориентируйтесь на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Заметим: аналогичным образом определяется «базовый» месяц для работников (работниц), вышедших из отпуска для ухода за ребенком.

Пример 6 (вновь принятый работник). Работник (оплата труда по ЕТС) принят на работу 2 августа 2021 года (первый рабочий день месяца). Должностной оклад по должности, которую он занимает, последний раз повышался в январе 2021 года.

В этом случае январь-2021 — «базовый». Поэтому в августе 2021 года работник имеет право на индексацию 80,89 грн при условии полностью отработанного месяца.

Пример 7 (выход из отпуска для ухода). У работницы (оплата труда по ЕТС) закончился отпуск для ухода за ребенком до трех лет. Со 2 августа 2021 года она приступила к работе. Должностной оклад по ее должности в последний раз повышался в январе 2021 года.

В указанной ситуации «базовым» месяцем будет январь 2021 года. Сумма индексации, которую нужно начислить работнице за полностью отработанное рабочее время в августе 2021 года, составляет 80,89 грн.

Средний заработок

Как свидетельствует чат на сайте buhgalter.com.ua, у некоторых бухгалтеров бюджетных учреждений периодически возникает вопрос: нужно ли индексировать средний заработок, начисляемый работнику за время военной службы?

Нет, «средняя» солдата учреждения индексации не подлежит. Об этом свидетельствует норма абз. 3 п. 3 Порядка № 1078: выплаты, исчисляемые исходя из средней зарплаты, не относятся к объектам индексации.

При этом учтите: если до поступления на службу (призыва) работник часть месяца отработал, то здесь следует применять «пропорциональный подход».

То есть следует начислить индексацию с учетом отработанного времени.

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, август, 2021/№ 31

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.