Информация по теме "" | Публикации по тегу
20.09.21
96 0
Распечатать
Избранное

Индексируем зарплату в сентябре 2021 года

На сентябрьскую индексацию влияет индекс инфляции за июль 2021 года. Он составляет 100,1 %. Какими будут коэффициенты и суммы текущей индексации зарплаты в сентябре 2021 года? Ответ — в нашей статье.


Коэффициенты и суммы индексации зарплаты в сентябре 2021 года

Категория работников

Основание для повышения оклада

Коэффициент индексации

Сумма индексации*

Работники с оплатой труда по ЕТС

постановление № 291

3,4 %

80,89 грн

Госслужащие:

• с самым низким окладом 4540 грн;

постановление № 152

3,4 %

80,89 грн

• с окладом 4670 грн;

постановление № 9403

7,7 %

183,18 грн

• все другие госслужащие

постановление № 164

11,1 %

264,07 грн

Патронатная служба и работники, обслуживающие госорганы

постановление № 11125

11,1 %

264,07 грн

Рабочие, обслуживающие госорганы

постановление № 7506

7,4 %

176,05 грн

Рабочие, обслуживающие ОМС

приказ № 6097

3,4 %

80,89 грн

Должностные лица и служащие ОМС

постановление № 4418

7,8 %

185,56 грн

постановление № 7839

Индивидуально (в зависимости от суммы повышения)

* Сумма индексации за полностью отработанный месяц.

1 Постановление КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 20.01.2021 г. № 29.

2 Постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 18 января 2017 г. № 15» от 13.01.2021 г. № 15.

3 Постановление КМУ «О внесении изменений в некоторые акты Кабинета Министров Украины» от 09.10.2020 г. № 940.

4 Постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 18 января 2017 г. № 15» от 15.01.2020 г. № 16.

5 Постановление КМУ «Об условиях оплаты труда работников государственных органов, на которых не распространяется действие Закона Украины «О государственной службе» от 24.12.2019 г. № 1112.

6 Постановление КМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений, организаций бюджетной сферы» от 26.08.2020 г. № 750.

7 Приказ Минэкономики «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 23.03.2021 г. № 609.

8 Постановление КМУ «О внесении изменений в приложения к постановлению Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 03.06.2020 г. № 441.

9 Постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 28.07.2021 г. № 783.

Отдельно остановимся на индексации зарплаты работников ОМС.

Так, начиная с 03.08.2021 г. согласно постановлению № 783 увеличились оклады некоторых должностных лиц и служащих. Для них при определении суммы индексации за август 2021 года нужно было провести сравнительные расчеты. При этом сумма индексации рассчитывалась отдельно для каждого работника в зависимости от суммы зарплатного повышения.

Если сумма зарплатного повышения перекрыла возможную индексацию, то работникам начисляли индексацию только за 1 рабочий день — 02.08.2021 г. Мы рассматривали этот момент на числовых примерах в статье «Новые оклады в ОМС: анализируем изменения» // «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 30, с. 29.

Тем, у кого сумма повышения не перекрыла возможную индексацию, в сентябре 2021 года продолжаем выплачивать индексацию-разницу (рассчитанную пропорционально отработанному времени). Ее следует выплачивать работникам до очередного повышения окладов. Кроме того, в будущем к ней может добавиться еще и текущая индексация.

Но в любом случае для всех работников, чьи оклады возросли с 03.08.2021 г., «базовым» месяцем для индексации зарплаты стал август-2021. Для проведения дальнейшей индексации ИПЦ рассчитываем нарастающим итогом с сентября 2021 года.

А вот для тех, чьи оклады остались на предыдущем уровне или уменьшились (старосты), «базовым», как и ранее, является июнь 2020 года. В сентябре 2021 года их зарплату индексируем на коэффициент 7,8 %.

Сумма индексации за полностью отработанный месяц составляет 185,56 грн.

Ситуации из практики

Введение новой должности

Повышать должностные оклады бюджетные учреждения могут только на основании актов Кабмина. Поэтому в вопросах индексации зарплаты работников-бюджетников следует ориентироваться на последнее законодательное повышение окладов для соответствующей категории должностей.

Для работника, принятого на вновь созданную должность, «базовым» является месяц последнего законодательного повышения оклада по такой должности. Поэтому месяц введения должности в штат здесь роли не играет.

Это же касается и случая, когда в штате учреждения было увеличено количество штатных единиц по соответствующей должности. Такое событие никак не влияет на изменение «базового» месяца. Ориентиром остается месяц последнего законодательного повышения оклада.

Пример 1 (новая должность в штате). С 1 сентября 2021 года в штатное расписание госоргана была введена новая должность («главный специалист»). В этот же день на нее принят работник. Последнее законодательное повышение по этой должности произошло в январе 2020 года.

В указанной ситуации «базовым» месяцем для индексации зарплаты госслужащего будет январь 2020 года — месяц последнего повышения оклада.

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику в сентябре 2021 года, составляет 264,07 грн (при условии полностью отработанного месяца).

Повышение размера премии

Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения прочих постоянных зарплатных составляющих без увеличения должностного оклада не влияет на изменение «базового» месяца.

Премия в соответствии с п. 2 Порядка № 107810 является объектом индексации.

10 Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Но изменение ее размера не влияет на определение «базового» месяца при проведении индексации (см. письмо Минсоцполитики от 06.08.2012 г. № 204/10/136-12). То есть работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностного оклада.

Пример 2 (увеличение размера премии). Последнее повышение должностного оклада работника (оплата труда по ЕТС) состоялось в январе 2021 года. В сентябре 2021 года согласно приказу руководителя учреждения размер его премии был увеличен с 20 до 30 % должностного оклада.

В этом случае повышение размера (процента) премии не влияет на изменение «базового» месяца. Для расчета коэффициентов индексации следует ориентироваться на январь 2021 года — месяц последнего повышения должностного оклада.

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику за полностью отработанное рабочее время в сентябре, составляет 80,89 грн (2379 грн х 3,4 %).

Повышение квалификационной категории

Здесь имеет место так называемое индивидуальное увеличение размера должностного оклада работника. Оно происходит в результате повышения тарифного разряда (квалификационной категории) по результатам проведенной аттестации конкретного работника. Поэтому такое повышение не является основанием для признания соответствующего месяца «базовым». Итак, «базовым» остается месяц последнего повышения оклада по должности, занимаемой работником (см. письмо Минсоцполитики от 21.03.2016 г. № 138/10/136-16).

Пример 3 (повышение квалифкатегории). Последнее законодательное повышение должностного оклада работника состоялось в январе 2021 года. С 1 сентября 2021 года по результатам квалификационной аттестации ему повысили квалифкатегорию и, соответственно, тарифный разряд по ЕТС (с 6-го на 7-й).

В этой ситуации «базовым» остается январь 2021 года. Ведь рост размера оклада в сентябре произошел вследствие повышения квалифкатегории работника.

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику за полностью отработанное рабочее время в сентябре 2021 года, составляет 80,89 грн.

Ежегодный отпуск

Если месяц был отработан не полностью в связи с пребыванием работника в отпуске, сумму индексации определяем из расчета полного рабочего времени, а выплачиваем пропорционально отработанному времени (абз. 6 п. 4 Порядка № 1078).

Пример 4 (ежегодный отпуск). В сентябре 2021 года водитель ОМС отработал 12 дней (с 01.09.2021 г. по 14.09.2021 г. находился в ежегодном отпуске). При «базовом» январе 2021 года сумма текущей индексации в сентябре 2021 года составляет 80,89 грн.

Работник отработал месяц не полностью, поэтому индексацию выплачивают пропорционально отработанным дням (см. таблицу).

Исчислим сумму индексации с учетом фактически отработанных работником дней.

Период

Индексация (полная занятость), грн

Раб. дн. (план)

Раб. дн. (факт)

Фактическая сумма индексации, грн (гр. 2 : гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Сентябрь-2021

80,89

22

12

44,12

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, сентябрь, 2021/№ 35

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.