Всі сайти
Письмо от 27.09.2021 № 5207/0/290-21/51 является ответом Минсоцполитики на наш запрос о порядке индексации заработной платы работников с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени.
При увольнении работника бывают ситуации, когда у него обнаруживается перегулянный отпуск. И что делать? В некоторых случаях с него можно удержать неотработанные отпускные. А как такие отпускные отразить в Объединенной отчетности — рассмотрим сегодня в статье.
На предприятии охранники работают по графику выхода на работу. Режим работы — «сутки через трое», т. е. 24 часа работают (с 08:00 одного дня до 08:00 следующего дня), а 72 часа отдыхают. Учет рабочего времени — суммированный. Учетный период — квартал.Один из охранников будет работать в ночь перехода на зимнее время, то есть в ночь с 30 на 31 октября 2021 года. Нужно ли отмечать такой дополнительны...
Работница по основному месту работы предоставила больничный по беременности и родам с 27 сентября 2021 года на 126 календарных дней. Больничный был предоставлен в октябре. Пособие было рассчитано и начислено исходя из среднедневной МЗП — 197,11 грн. В некоторых месяцах доход (сумма пособия по беременности и родам) оказался меньше МЗП. Нужно ли начислять допбазу по ЕСВ наперед, то есть в октябре за...
Не все бухгалтеры каждый день имеют дело с гражданско-правовыми договорами (ГПД). Поэтому, когда на предприятии возникают отношения по ГПД, часто возникают вопросы об отражении их в Объединенной отчетности. Об этом и пойдет речь сегодня.
Право на индексацию зарплаты у работников, оклады которых последний раз были повышены в январе 2021 года, возникло в июне. Некоторые бухгалтеры слишком расслабились и упустили этот момент из виду. Когда позднее заметили ошибку и доначислили индексацию, перед ними возник вопрос: как отразить такое доначисление в Объединенной отчетности? Чтобы вы могли с легкостью ориентироваться в подобных ситуация...
Работник (основной, без инвалидности, НСЛ не пользуется) принят на работу 22.09.2020. Находясь в 15-дневном ежегодном отпуске с 22.06.2021 по 07.07.2021 (за рабочий год 22.09.2021 — 21.09.2022), он уволился 02.07.2021. «Заработанный» отпуск за этот рабочий год составляет 18 календарных дней из полных 24 дней.Был сделан перерасчет отпускных, их часть заменили компенсацией.Отпускные за 15 календарны...
Работница по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а по совместительству — работает 5 месяцев. Как рассчитать сумму декретных по совместительству, если согласно справке ОК-7 ее страховой стаж более 8 лет с учетом отпуска для ухода за ребенком до 3 лет?
Работнику оформлен больничный лист в электронной форме. Где в таком случае отражать информацию о стаже и количестве дней, подлежащих оплате?
На предприятие пришел исполнительный лист по поводу взыскания с работника части его заработка. Что делать? А если исполнительных документов несколько? Подобных вопросов много. Поэтому здесь мы собрали ответы на наиболее часто задаваемые из них и составили такую себе шпаргалку для бухгалтера. Пользуйтесь.
