Статьи, аналитика, консультации

Женщина по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком. Может ли она работать по совместительству на 0,25 ставки? Если да, то нужно ли платить ЕСВ с МЗП?

Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест медицинских работников заведений образования с целью установления им доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья в размере 20 % должностного оклада?

Работница 8 февраля 2021 года вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. 19 февраля она увольняется. При увольнении ей должна быть выплачена компенсация за 14 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска. Оклад работницы — 3872 грн. Она работала на условиях неполной занятости (0,5 штатной единицы). Как рассчитать сумму отпускной компенсации?

Работник учреждения одновременно является внутренним совместителем. В феврале 2021 года он отработал все дни, предусмотренные графиком. Ему начислены: по основной должности с учетом занятости — 3084 грн (4112 грн х 0,75 ст.); по совместительству — 1936 грн (3872 грн х 0,5 ст.). Как определить сумму доплаты до МЗП?

Работник бюджетного учреждения направлен в командировку 1 и 2 марта 2021 года. Ему установлен должностной оклад в размере 4112 грн (7-й тарифный разряд по ЕТС) и премия — 30 % от оклада. В январе и феврале 2021 года он отработал все дни. Общая сумма зарплаты за этот период составляет 12000 грн. Как оплатить время пребывания в командировке в марте 2021 года? Нужно ли в этом месяце начислять доплату до МЗП?

Недавно субъекты сферы физкультуры и спорта получили право арендовать государственное и коммунальное имущество без проведения аукциона.

Недавно мы рассказывали вам о таком платеже, как обеспечительный депозит. Подробнее об условиях его предоставления, сохранения и возврата читайте в статье «Обеспечительный депозит при аренде: что за платеж» (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 6, с. 19). В этот раз рассмотрим практическую сторону вопроса. Расскажем, как вести бухгалтерский учет обеспечительного депозита арендатору и арендодателю. И конечно же, коснемся вопроса отражения этих операций в финансовой и бюджетной отчетности.

Специалисту по социальной работе терцентра установлено повышение должностного оклада на 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. С 1 февраля 2021 года руководитель терцентра установил указанному работнику доплату за совмещение должности социального работника в размере 30 % должностного оклада. Учитывать ли при начислении такой доплаты имеющееся у работника повышение за «вредность»?

К сожалению, случается, что дети остаются без родительской опеки. Но недаром говорят: «чужих детей не бывает». Есть добрые люди, которые усыновляют детей, становятся для них опекунами. Если у вас есть такие работники, помните: они имеют право на «детскую» НСЛ¹. Подробнее об этом — в нашей статье.