Всі сайти
Гоструда утвердила годовой план проверок на 2022 год (приказ Гоструда от 29.11.2021 № 183).
C 08.11.2021 преподаватель был отстранен от работы в связи с отсутствием прививки от COVID-19. Имеет ли право преподаватель, кроме сертификата или справки о противопоказаниях, предоставить ПЦР-тест или тест на антиген для допуска к работе?
Работника уволили, а потом вскоре снова приняли на работу к тому же работодателю. На такого работника можно продолжать вести «старую» личную карточку № П-2 или нужно заводить новую? Можно ли после приема на работу предоставить ему полный отпуск без отработки шестимесячного срока? Давайте разбираться.
Старому чемодану нет места на новой полке… Так и в случае, когда после увольнения работника снова приняли на работу к тому же работодателю. Работник не может рассчитывать на заработанный «багаж» по предыдущему трудовому договору при расчете средней зарплаты.
С 1 по 19 ноября 2021 года работница находилась в ежегодном основном отпуске. 20 и 21 ноября у нее выходные дни по графику работы. С 22 ноября по 1 декабря (10 календарных дней) она была в отпуске на детей. Но с 16 по 23 ноября у нее болел ребенок и ей открыли е-больничный по уходу за больным ребенком. Оплачивать ли больничные за два дня между отпусками? Ведь они приходятся на выходные дни.
А вот уже и декабрь. 2021 год незаметно подошел к концу. А для бухгалтера наступает то самое время, когда следует перепроверить, правильно ли был рассчитан НДФЛ за каждый месяц отчетного года. И если обнаружатся какие-то ошибки — быстренько их исправить. Все нюансы проведения такого годового перерасчета НДФЛ мы собрали в сегодняшней статье.
Рассмотрим нюансы налогообложения и удержания ЕСВ в ситуации, когда работник уволен и принят в течение месяца у одного работодателя.
Работник в течение месяца уволился, потом пришел снова к вам на работу. Рассчитали, опять оформили, зарплату начислили... И постепенно подбираемся к моменту отражения этой «истории» в Объединенной отчетности.
Ситуация: налоговый расчет за отчетный квартал принят контролерами. Однако по завершении предельного срока подачи отчетности обнаружили, что в Д1 и Д5 ошибочно не указали работника, а в Д2 забыли указать работницу, которая ушла в отпуск для ухода за ребенком. Как исправить такие ошибки обычному работодателю, спрашивает читатель. Отвечаем.
Может ли работодатель по заявлению работника выдать ему бумажную трудовую книжку для хранения?
