Информация по теме "" | Публикации по тегу
03.03.18
5010 0
Распечатать
Избранное

«Трудовые» проверки и ответственность сквозь призму кадровых документов

Кадры — это основные сила и мощь каждого предприятия. Ведь именно усердная работа этих «пчелок» наполняет «казну» работодателя благодатным «медком». В то же время наличие наемных работников порождает многочисленные бумажные хлопоты. Ведь прием на работу и увольнение каждого сотрудника необходимо сопроводить определенным документальным оформлением. Ну и сама трудовая деятельность работников, конечно, не обходится без документирования. А ведь еще следует составить документы, регулирующие трудовой процесс: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные и рабочие инструкции, и при необходимости периодически обновлять их. С составлением основных «трудовых» документов мы и будем разбираться в этом спецвыпуске. Кроме того, здесь мы поговорим о том, в каких случаях и какую кадровую документацию может потребовать у вас инспектор труда при проведении контрольных мероприятий. Также вы узнаете об ответственности, предусмотренной за отсутствие тех или иных документов.


Автор : редактор Наталья Вороная, эксперт по вопросам оплаты труда Наталья Белова, налоговый эксперт Наталья Чернышова и юрист Наталья Амброзяк.

 

 Правильно и своевременно оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью наемных работников, всегда было крайне важно. А в последнее время их значимость возросла еще больше. Ведь отсутствие кадровой документации или ее неверное составление может обернуться для работодателя и его должностных лиц серьезными санкциями. Какие это санкции, кто и в каких случаях может их применить, вы узнаете из этого раздела. А начнем мы с порядка проведения «трудовых» проверок.

1.1. Проверки: коротко о главном

О «трудовых» проверках мы с вами говорили неоднократно*. Но все же кое-что напомним.

* См. «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 31, с. 17; № 40, с. 93; № 41, с. 20.

Нормативно-правовой базой являются КЗоТ, Закон № 877, Закон Украины «О местном самоуправлении в Украине» от 21.05.97 г. № 280/97-ВР, Закон об охране труда, Порядок № 295, Порядок № 509.

Кто проверяет? На сегодняшний день полномочиями по проведению проверок в сфере труда обладают Гоструда, частично — органы местного самоуправления и органы ГФСУ. Однако

основным проверяющим и штрафующим органом является Гоструда

Как проверяют? Руководствоваться «трудовой» инспектор будет в первую очередь Порядком № 295 и Законом № 877. При этом упомянутый Порядок выделяет два вида мероприятий контроля: инспекционные посещения и невыездные инспектирования.

Инспекционные посещения — это что-то вроде выездных проверок у налоговиков. В свою очередь, невыездные инспектирования являются аналогом невыездных проверок, т. е. контрольных мероприятий, которые проводятся в помещении органов Гоструда.

Причем есть один важный момент: указанные мероприятия в Порядке № 295 не обозначены ни как плановые, ни как внеплановые. Но, судя по основаниям для их проведения, мы имеем дело именно с внеплановым контролем.

Основания для инспекционных посещений предусмотрены п. 5 Порядка № 295 и отличаются большим разнообразием.

Среди них:

1) обращение работника с уведомлением о нарушении относительного него законодательства о труде;

2) обращение физлица, относительно которого нарушены правила оформления трудовых отношений;

3) решение суда, уведомление правоохранительных органов о нарушении законодательства о труде;

4) уведомление должностных лиц органов госнадзора (контроля) о выявленных в ходе выполнения ими контрольных полномочий признаках нарушения законодательства о труде (т. е. это могут быть, например, проверяющие органов Госпродпотребслужбы или Госэкоинспекции);

5) информация от территориальных органов Госстата, ГФСУ и ПФУ;

6) информация от профсоюзных органов;

7) решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений. Такое решение принимается по результатам анализа информации, полученной из СМИ, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, а также источников, перечисленных в пп. 1 — 6 этого списка.

Любое инспекционное посещение подлежит уведомительной регистрации в Гоструда или территориальных органах до начала его проведения.

При наличии оснований, указанных в пп. 1, 3 — 6 приведенного перечня, могут проводиться невыездные инспектирования.

При этом

решения об их проведении согласовываются с работодателем (инспектируемым объектом)

В этом случае инспектирование проводится в помещении контролирующего органа на основании документов и пояснений работодателя.

Максимальный срок проведения инспекционного посещения или невыездного инспектирования составляет 10 рабочих дней, а для субъектов малого (в том числе микро-) предпринимательства — 2 рабочих дня (п. 10 Порядка № 295).

Во время подготовки к проведению контрольных мероприятий проверяющий может затребовать информацию и/или документы, которые касаются предмета «проверки», от работодателя, госорганов. Также он может получать необходимые сведения путем проведения анализа общедоступной информации о состоянии соблюдения законодательства о труде.

Документы, полученные во время подготовки к проведению контрольных мероприятий, которые содержат информацию о нарушениях, приобщаются к материалам инспектирования.

Поэтому, если вы получили информационный запрос из Гоструда, отнеситесь к этому с особой осторожностью. Признание в ответе факта отсутствия каких-либо документов или их неправильное составление могут сыграть с вами злую шутку.

В соответствии с п. 8 Порядка № 295 о проведении инспекционного посещения инспектор труда должен уведомить объект посещения (т. е. работодателя) или уполномоченное им должностное лицо. Однако если инспекционное посещение касается выявления неоформленных трудовых отношений, то инспектор может этого и не делать.

Обратите внимание: Порядок № 295 не предусматривает ни сроков, ни порядка уведомления работодателя. Причем в этом случае невозможно применить и положения ч. 4 ст. 5 Закона № 877, так как в указанной норме речь идет о плановых мероприятиях. В свою очередь, инспекционное посещение плановым мероприятием никак не назовешь. Выходит, что п. 8 Порядка в этом случаевсего лишь формальность.

Как инспектор подтверждает свои полномочия? В соответствии с п. 9 Порядка № 295 во время инспекционного посещения инспектор труда должен предъявить работодателю или уполномоченному им лицу свое служебное удостоверение*. При этом удостоверение, о котором отсутствует информация в реестре удостоверений инспекторов труда, считается недействительным**.

* Форма удостоверения утверждена приказом Минсоцполитики от 24.05.2017 г. № 866.

Заметим, что согласно ч. 5 ст. 7 Закона № 877, кроме служебного удостоверения, от контролера требуется предъявить еще и удостоверение (направление) на проведение мероприятия контроля, а также предоставить работодателю его копию. Таким образом, Порядок № 295 в этом вопросе не вполне соответствует Закону № 877.

— у инспектора отсутствует служебное удостоверение;

— срок проведения инспекционного посещения превышает 10 рабочих дней, а для субъектов малого (в том числе микро-) предпринимательства — 2 рабочих дня.

Помните, что безосновательный недопуск инспектора грозит штрафом на основании ст. 265 КЗоТ в 3-кратном размере минзарплаты (на сегодня — 9600 грн.). А если контрольное мероприятие связано с выявлением выплат «черной» зарплаты, неоформленных работников и лиц, работающих на условиях полного рабочего времени при оформлении на неполное (абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ), то «светит» штраф в 100-кратном размере минзарплаты (в настоящее время — 320000 грн.).

У вас отсутствуют документы, ведение которых предусмотрено трудовым законодательством? В этом случае инспектор составит акт о невозможности проведения инспекционного посещения (невыездного инспектирования). Одновременно с актом он выпишет письменное требование с указанием сроков для их восстановления. На время выполнения такого требования срок проведения контрольного мероприятия приостанавливается (п. 18 Порядка № 295).

Такое правило устанавливает ч. 11 ст. 7 Закона № 877.

— использование труда неоформленных работников;

— несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда.

По результатам проведения инспекционного посещения / невыездного инспектирования составляется акт, а в случае выявления нарушений законодательства о труде — также предписание об их устранении.

В ракурсе кадровой документации среди прав инспектора Гоструда особенно интересным для нас является его право ознакомляться с любыми книгами, реестрами и документами, ведение которых предусмотрено трудовым законодательством, и получать заверенные работодателем (объектом посещения) копии или выписки из документов.

Еще один немаловажный нюанс.

Если «трудовой» инспектор захочет получить на руки оригиналы, то он должен с ними ознакомиться у вас в офисе (в случае с инспекционным посещением) или при вас же, но в помещении контролирующего органа (в случае с невыездным инспектированием).

1) трудовые книжки работников, их личные карточки, книга учета движения трудовых книжек, заявления о приеме, переводе, увольнении и т. п.;

4) табели учета использования рабочего времени;

6) документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы;

8) документы, которые устанавливают трудовой распорядок и условия труда (Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, графики отпусков);

Проанализируем нашу «любимую» ст. 265 КЗоТ с точки зрения этого перечня.

1.2. Ответственность работодателей за «трудовые» нарушения

Санкция: штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение. На сегодня это 96000 грн.

1. Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)*.

Напомним: в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и уведомления ГФСУ в порядке, установленном КМУ.

Однако мы с такой трактовкой не согласны. На наш взгляд,

Поэтому считаем, что за неуведомление или несвоевременное уведомление органов ГФСУ о заключении трудового договора должны применяться санкции, предусмотренные абзацем восьмым ч. 2 ст. 265 КЗоТ за нарушение других требований законодательства о труде. Штраф в этом случае будет значительно меньше (см. с. 8).

Радует, что в судебной практике есть положительные для работодателя решения (см., в частности, определение Одесского апелляционного админсуда от 07.06.2017 г. по делу № 815/675/17*). Кроме того, похоже, что постепенно меняется и позиция Гоструда. Это следует из консультации отдельных территориальных органов этого ведомства.

* См. по ссылке: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/67049855.

Кроме того, рекомендуем вам подготовить и уведомление о приеме на работу с отметкой ГНИ (если его подавали в бумажном виде) или распечатанные форму и квитанции, подтверждающие принятие уведомления в электронном виде. Если на момент проведения проверки вы его еще не подали, а работника допустили к работе — готовьтесь к тому, что Гоструда, скорее всего, попытается «впаять» штраф по абзацу второму ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Но, как мы упоминали, есть шанс доказать свою правоту в судебном порядке.

Напомним: в соответствии со ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и позднее неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

1) беременной женщины;

3) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.

— табели учета использования рабочего времени;

— коллективный договор (см. раздел 2 на с. 11);

— приказы об установлении для конкретного работника неполного рабочего дня или недели (см. подраздел 7.3 на с. 92);

3. Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.

Эти положения ст. 265 КЗоТ, как и предыдущие, направлены на борьбу с зарплатой «в конвертах». Что касается ответственности за нарушения требований налогового законодательства и законодательства о ЕСВ, то она предусмотрена НКУ и Законом № 2464 соответственно.

— штатное расписание (см. раздел 4 на с. 33);

— документы по учету выработки;

— документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы.

Эта норма предусматривает ответственность за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством об оплате труда, более чем за 1 месяц, их выплату не в полном объеме.

То есть работодателю может грозить штраф, если он более чем на месяц пропустит сроки:

— выплаты зарплаты, установленные ст. 115 КЗоТ. Помните: работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам (1) не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и (2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата;

— проведения окончательного расчета при увольнении, установленные в ст. 116 КЗоТ. Напомним, что в общем случае при увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм осуществляется в день увольнения;

— выплаты отпускных. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 21 Закона об отпусках).

Это могут быть:

— приказы (распоряжения) о премировании, установлении доплат и надбавок, предоставлении отпуска, увольнении и т. п.;

— документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.

Если вы взимаете с работников какие-либо суммы, то подтверждением этому могут стать соответствующие исполнительные документы, приказы об удержании сумм задолженности работников из их заработной платы согласно ст. 127 КЗоТ, заявления работников и т. п.

Согласно этой норме предусмотрена ответственность за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

О каких гарантиях идет речь?

В первую очередь об установленных КЗоТ и ст. 12 Закона об оплате труда.

— установление окладов (тарифных ставок) на уровне ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, выплата зарплаты в размере ниже минимальной заработной платы, рассчитанной пропорционально выполненной норме труда;

— несоблюдение порядка оплаты труда за выполненную работу в командировке;

— несоблюдение гарантий по сохранению среднего заработка в случаях, предусмотренных КЗоТ, и другие.

В этом ключе, кроме документов, о которых мы сказали в рамках абзаца третьего ч. 2 ст. 265 КЗоТ, инспектор может потребовать, например:

— штатное расписание (см. раздел 4 на с. 33);

— приказы о направлении работников в командировку (см. подраздел 7.4 на с. 97);

— документы, связанные с привлечением работников к работе в праздничные, нерабочие и выходные дни (см. подраздел 7.1 на с. 82), а также в сверхурочное время (см. подраздел 7.2 на с. 87) и т. п.

Этим абзацем предусмотрен штраф за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот для работников, которые привлекаются к исполнению воинских обязанностей, предусмотренных законами № 2232, № 1975 и № 3543. Такие гарантии определены, в частности ст. 119 КЗоТ.

Так, этот штраф «светит» за несохранение места работы, должности и средней зарплаты за работниками, которые проходят срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, приняты на военную службу по контракту, во время действия особого периода.

При проведении контрольных мероприятий по этому вопросу инспектор труда может попросить штатное расписание (см. раздел 4 на с. 33), приказы об освобождении от работы на период выполнения воинских обязанностей, приказы об увольнении (см. с. 81), ведомости начисления заработной платы.

На тот случай, когда нарушений, о которых мы говорили выше, не обнаружилось, есть норма абзаца восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ: нарушение иных требований трудового законодательства.

Что это могут быть за нарушения? Все их перечислять не будем. Остановимся на самых распространенных. А именно:

— неначисление компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты (письмо Гоструда от 19.05.2016 г. № 5548/4/4.3-ДП-16);

— неознакомление работников с Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 29 КЗоТ);

— неприменение коэффициента корректировки согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (см. письмо Минсоцполитики от 16.08.2016 г. № 1143/13/84-16);

— привлечение работников к работе в выходные дни с нарушением порядка, установленного ст. 71 КЗоТ;

В свете абзаца восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ инспектор может потребовать, в частности:

— Правила внутреннего трудового распорядка с отметкой об ознакомлении с ними работников (см. раздел 3 на с. 26);

— приказы об изменении существенных условий труда и документы, подтверждающие своевременное предупреждение работников об этом.

Кроме финансовой ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотрена еще и административная. Админштрафы налагают на должностных лиц предприятий всех форм собственности и предпринимателей-работодателей. Так что далее проанализируем на этот счет КУоАП.

Части 1 и 2 ст. 41 КУоАП. Часть 1 этой статьи предусматривает ответственность за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, нарушение сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также иные нарушения требований законодательства о труде.

Санкция: штраф в размере от 30 до 100 ннмдг* (от 510 грн. до 1700 грн.).

Часть 2 ст. 41 КУоАП устанавливает наказание за повторное в течение года совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 41 КУоАП, за которое лицо уже привлекалось к административной ответственности, или за те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Здесь, кроме документов, касающихся оплаты труда, и другой кадровой документации, о которых мы говорили выше, могут «засветиться»:

— Карта условий труда;

а) рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

в) рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные мероприятия по их улучшению.

— фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

Санкция: штраф в размере от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.).

Санкция: штраф в размере от 1000 до 2000 ннмдг (от 17000 до 34000 грн.).

По поводу иностранцев учтите следующий момент:

Такое правило устанавливает ч. 1 ст. 42 Закона № 5067. Порядок выдачи указанных разрешений утвержден постановлением КМУ от 27.05.2013 г. № 437*. Также стоит заглянуть в ст. 4214210 Закона № 5067.

Поэтому если у вас на предприятии есть иностранцы, то проверьте, все ли, кому необходимо, имеют разрешение на работу в Украине. Именно этот документ может потребовать инспектор.

Часть 5 ст. 41 КУоАП. Здесь установлена ответственность за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда**, кроме нарушения порядка уведомления Гоструда о несчастном случае на производстве (ч. 6 ст. 41 КУоАП).

Санкция: штраф в размере от 20 до 40 ннмдг (от 340 до 680 грн.) налагают на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности. Работникам, виновным в нарушении законодательства об охране труда, грозит штраф от 4 до 10 ннмдг (от 68 до 170 грн.).

Часть 7 ст. 41 КУоАП определяет ответственность за нарушение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению воинских обязанностей, предусмотренных законами № 2232, № 1975 и № 3543.

Фактически эту санкцию применяют к должностным лицам предприятий и предпринимателям-работодателям за те же нарушения, что предусмотрены абзацем пятым ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

— штатное расписание (см. раздел 4 на с. 33);

— приказы об увольнении (см. с. 81);

Статья 411 КУоАП. Здесь установлена ответственность за:

— умышленное нарушение установленного законодательством срока начала таких переговоров или необеспечение работы комиссий из представителей сторон либо примирительных комиссий в определенный сторонами переговоров срок.

Обратите внимание: речь здесь идет не об отсутствии коллективного договора, а об уклонении от участия в переговорах.

Но стоит отметить, что

Единственный нормативно-правовой акт, который устанавливает подобную обязанность, — это ч. 7 ст. 65 ХКУ.

Но здесь напомним, что согласно ч. 1 ст. 4 ХКУ трудовые отношения не являются предметом регулирования этого Кодекса.

Однако игнорировать колдоговор все же не стоит, поскольку многие «трудовые» моменты удобнее урегулировать именно в этом документе.

Кроме того, должны вас предостеречь: встречается негативная для работодателя судебная практика, где предписание инспектора о заключении коллективного договора признается законным (см. определение ВАСУ от 21.03.2017 г. по делу № 2а-0770/1298/12*).

* См. http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/65460091#.

Подробнее о коллективном договоре читайте на с. 11 этого номера.

Санкция: штраф в размере от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.).

Например, колдоговором предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках).

Часть 2 ст. 1881 КУоАП устанавливает ответственность за невыполнение должностным лицом, которое пользуется правом принимать на работу и увольнять с работы (физическим лицом, использующим наемный труд), норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов**, а также за неподачу Фонду соцзащиты инвалидов отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов.

** Напомним: «инвалидный» норматив не обязаны соблюдать работодатели, у которых среднеучетная численность штатных работников учетного состава за год менее 8 человек (ч. 1 ст. 19 Закона № 875).

Здесь, как вы понимаете, в поле зрения проверяющего попадают поданные отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов , трудовые договоры и штатное расписание.

Теперь можно переходить к подробностям оформления наиболее распространенных кадровых документов.

Об этом вы и узнаете из следующих разделов спецвыпуска.

Выводы

  • В случае отсутствия кадровых документов инспектор направляет работодателю акт о невозможности проведения контрольных мероприятий и письменное требование восстановить документацию.
  • Инспектор Гоструда имеет право ознакомляться с любыми книгами, реестрами и документами, ведение которых предусмотрено трудовым законодательством, и получать заверенные работодателем (объектом посещения) копии или выписки из документов.
0
0
0
0
0
0

env_icon Наш сайт полезен для вас?

Получайте первыми актуальности новости! env_icon

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Журнал «Податки & бухоблік»



Комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Ваше имя
Комментарии
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text