Информация по теме "" | Публикации по тегу
23.09.21
238 0
Распечатать
Избранное

Такая разная средняя: матпомощь и отпуск новичку

Особенности расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, матпомощи и других выплат, которые исчисляются исходя из средней зарплаты, регулирует Порядок № 100. Но некоторые из них рассчитываются исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев, а другие — исходя из расчетного периода 2 календарных месяца. Поэтому правила расчета у них разные, несмотря на то что исчисление этих выплат регламентирует один документ. В этой статье напомним, как рассчитать по среднему заработку матпомощь на соцбыт и отпускные работнику. При этом сакцентируем внимание на расчете этих выплат новичку, отработавшему меньше одного месяца.


Начнем с примера, на котором объясним принцип и нюансы расчета средней зарплаты для двух разных случаев работнику-новичку.

Пример. Работник принят на работу в городской совет 17 августа 2021 года инспектором с окладом 4300 грн (занятость полная, график работы — стандартная пятидневка). По его заявлению распоряжением руководителя от 22 сентября 2021 года ему предоставлена помощь на соцбыт в размере среднемесячного заработка. С 29 сентября по 1 октября 2021 года он идет на 3 дня в ежегодный основной отпуск. За 10 рабочих дней августа ему начислена зарплата в сумме 3071,43 грн. Как рассчитать матпомощь и отпускные?

Матпомощь на соцбыт

Матпомощь новичка. Напомним, что материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов может предоставляться один раз в год по решению руководителя (путем издания приказа или распоряжения), при наличии средств на ее выплату и на основании личного заявления работника, в котором указаны обстоятельства, обусловившие необходимость получения материальной помощи (например, трудное материальное положение). Размер такой помощи не должен превышать среднемесячной зарплаты*.

* Правила и нюансы выплаты помощи на соцбыт в ОМС вы можете найти в статье «Помощь на «соцбыт» в ОМС» этого номера.

По условиям приведенного примера матпомощь на соцбыт выплачивается работнику в максимальном размере — среднемесячная зарплата.

Заметьте, законодательство не содержит требований о стаже работы для ее выплаты. Поэтому, если внутренними локальными документами не предусмотрено ограничение по выплате матпомощи новичкам, то по решению руководителя и при наличии на такую выплату средств помощь на соцбыт может быть выплачена работнику-новичку по его заявлению.

Среднедневная зарплата. Среднедневная зарплата для исчисления матпомощи рассчитывается из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).

Для расчета суммы матпомощи среднедневную зарплату определяем по такой формуле:

ЗПсд = ЗПф : РДф,

где ЗПсд — среднедневная (среднечасовая) заработная плата;

ЗПф — сумма зарплаты за фактически отработанные работником рабочие дни (часы) в течение расчетного периода;

РДф — количество рабочих дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде.

Как видите, в этом расчете участвуют фактически начисленный заработок и фактически отработанные рабочие дни (часы) расчетного периода. Но, чтобы их подсчитать, необходимо определить расчетный период.

Расчетный период. Определим расчетный период в два шага.

1. Найдем «точку отсчета». То есть определимся с месяцем (датой), в котором произошло событие (дата утверждения распоряжения руководителя). По условиям примера — это 22 сентября 2021 года. Следовательно, месяц, от которого отталкиваемся, — сентябрь 2021 года.

2. Определим месяцы расчетного периода, предшествующие сентябрю. Это должны быть 2 месяца — июль и август 2021 года. Но работник принят на работу 17 августа и отработал лишь 10 рабочих дней в августе.

То есть в расчетном периоде у него отсутствуют полностью отработанные месяцы.

Именно здесь некоторые бухгалтеры «обжигаются» и считают среднюю зарплату исходя из оклада. Это неправильно! И вот почему.

Внимание!

Для случая с расчетом за 2 календарных месяца требование о полностью отработанных месяцах в Порядке № 100 отсутствует.

На это также указывали специалисты Минэкономики в разъяснении от 24.12.2020 г. на своем сайте me.gov.ua.

То есть мы должны рассчитать среднюю исходя из выплат за фактически отработанные дни в двухмесячном периоде, предшествующем сентябрю 2021 года, а именно из выплат за 10 отработанных дней августа.

Расчет среднедневного заработка будет следующий:

3071,43 : 10 = 307,14 (грн).

Теперь перейдем к расчету матпомощи на соцбыт, предоставляемой в размере среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок. Среднемесячная зарплата для начисления помощи исчисляется по формуле:

ЗПсм = ЗПсд x РДсм,

где ЗПсм — среднемесячная зарплата;

РДсм — среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

В свою очередь, среднемесячное число рабочих дней исчисляется так:

РДсм = РД : 2,

где РД — количество рабочих дней по графику работы в расчетном периоде.

Исходя из условий приведенного примера, условным расчетным периодом являются июль — август 2021 года, норма которых по стандартной пятидневке составляет 43 рабочих дня (22 дня июля + 21 день августа). Найдем среднемесячное число рабочих дней:

43 : 2 = 21,5 (рабочих дня).

Теперь, имея сумму среднедневной зарплаты и среднемесячное число рабочих дней, рассчитаем сумму матпомощи:

307,14 х 21,5 = 6603,51 (грн).

Итак, работнику будет предоставлена матпомощь на соцбыт в сумме 6603,51 грн. Теперь перейдем к расчету отпускных.

Отпускные

Отпуск новичку. По общим правилам право на основной ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы работник приобретает после отработки непрерывно шести месяцев у конкретного работодателя (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках).

А до такой отработки отпуск может быть предоставлен продолжительностью, определенной пропорционально отработанному времени (см. письмо Минсоцполитики от 20.08.2015 г. № 507/13/133-15). Впрочем, с разрешения руководителя работнику может быть предоставлен отпуск «авансом».

По условиям приведенного примера работник не имеет непрерывной работы 6 месяцев, но срок работы позволяет ему использовать 3 дня отпуска (пропорционально отработанному времени). Отпуск ему предоставлен, теперь перейдем к расчету отпускных.

Среднедневная зарплата. Исчисление средней зарплаты для оплаты времени отпуска / отпускной компенсации производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска / отпускной компенсации.

А если работник проработал менее года перед месяцем предоставления отпуска, то средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).

Внимание!

В расчетный период при исчислении отпускных включаются полные (!) месяцы работы, предшествующие месяцу предоставления отпуска.

Но по условиям приведенного примера полных месяцев работы у работника нет.

Поэтому норма абз. 2 п. 2 Порядка № 100 к приведенному в примере случаю не может быть применена, поскольку у работника отсутствует расчетный период.

Если у работника отсутствует расчетный период, то средняя зарплата исчисляется из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада, но не меньше МЗП и пропорционально занятости работника.

В случае расчета средней зарплаты от оклада (МЗП) ее начисление осуществляется так.

ЗПсд = ДО х 12 : КДрп,

где ДО — должностной оклад (МЗП) пропорционально занятости;

КДрп — календарные дни условного расчетного периода, уменьшенные на количество праздничных и нерабочих дней.

То есть находим условную зарплату условного расчетного периода и делим ее на количество календарных дней условного расчетного периода, уменьшенное на праздничные и нерабочие дни.

Исходя из условий приведенного примера должностной оклад работника при полной занятости оказывается меньше МЗП. Поскольку занятость работника полная, то в расчете будет фигурировать МЗП в размере 6000 грн. В условном расчетном периоде 365 календарных дней уменьшаем на 11 праздничных и нерабочих и в результате получаем 354 календарных дня, которые и берем в расчет.

Расчет среднедневной зарплаты для исчисления отпускных будет следующий:

6000 х 12 : 354 = 203,39 (грн).

Перейдем к исчислению отпускных.

Сумма отпускных. Отпускные находим умножением среднедневной зарплаты на количество дней отпуска. По условиям примера работнику предоставлены 3 дня основного ежегодного отпуска. Расчет отпускных будет следующий.

203,39 х 3 = 610,17 (грн).

Напомним: отпускные выплачивайте работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Дни считаем календарные. Как правильно определить предельную дату выплаты? Вот смотрите. Дата ухода работника в отпуск — 29 сентября. Отсчитываем три дня до этой даты — 26, 27 и 28 сентября. Поскольку день выплаты приходится на выходной (25 сентября), то отпускные нужно выплатить накануне — 24 сентября (пятница).

Запомните: между датами ухода в отпуск и выплаты отпускных должно «сидеть» не менее трех календарных дней.

Долгая Ирина

Оплата труда, сентябрь, 2021/№ 18

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.