Кадровое дело

Минэкономики своим приказом от 25.10.2021 № 810-21 утвердило изменения № 10 к Национальному классификатору профессий ДК 003:2010.

Смерть — событие трагическое. Вместе с тем работодателю необходимо правильно прекратить трудовые отношения с работником и провести в таком случае окончательный расчет. Об этом сегодня и поговорим.

Пока разработчики е-больничных продолжают их совершенствовать, бухгалтеры приспосабливаются к нововведениям, а работники продолжают болеть. Поэтому, как и раньше, случаются «накладки»: первого дня открытого е-больничного и рабочего дня, болезни и отпуска, болезни и командировки. Что с этим делать сейчас — читайте в статье.

1 октября 2021 года Украина перешла на электронные больничные. Однако больничные листы в бумажной форме исчезнут не сразу, а лишь с 1 февраля 2022 года. До тех пор их будут выписывать, но только в строго определенных случаях. Каких? Сейчас расскажем.

Доноры оказывают невидимую поддержку всем, кто в ней нуждается. Государство же в свою очередь предоставляет таким героям ряд льгот и гарантий. В частности: освобождение от работы в день донации (медосмотра) и дополнительный день отдыха. Но что если донор сообщил о своем подвиге только через месяц после сдачи крови или вообще решил уволиться? Как предоставить ему «донорские» льготы? Об этом читайте в сегодняшней статье.

Работник предприятия оформляет пенсию по возрасту. Будут ли какие-то особенности при начислении зарплаты такому работнику и составлении отчетности? Что должен учесть работодатель в этой ситуации?

Минэкономики презентовало «юбилейный» 10-й выпуск изменений к Классификатору профессий ДК 003:2010¹.

С 8 ноября 2021 года заработала нормативка МОЗ и Кабмина на тему обязательной вакцинации от COVID-19 и отстранения от работы за отказ. Вашим работникам не повезло встретиться с этим лицом к лицу? Наша статья именно для вас. Сегодня расскажем и даже покажем, как оформить отстранение работников.

Работнику открыт больничный лист с 25 по 29 октября 2021 года. В дальнейшем он продлен с 30.10.2021 по 06.11.2021. Но у этого работника 31.10.2021 закончился срок действия срочного трудового договора. Можно ли уволить работника в связи с окончанием срока трудового договора во время болезни? Нужно ли оплачивать больничный?

Работник несколько лет работал в ЗПТО на должности мастера производственного обучения по 14-му тарифному разряду. В апреле 2021 года он уволился. 15 сентября он был принят на должность воспитателя общежития по 11-му тарифному разряду. Правильно ли ему был установлен должностной оклад при приеме на работу по этой должности?