Кадровое дело

ФСС на своем официальном сайте (fssu.gov.ua) разъяснил особенности оплаты электронных больничных по беременности и родам.

Работник (основной, без инвалидности, НСЛ не пользуется) принят на работу 22.09.2020. Находясь в 15-дневном ежегодном отпуске с 22.06.2021 по 07.07.2021 (за рабочий год 22.09.2021 — 21.09.2022), он уволился 02.07.2021. «Заработанный» отпуск за этот рабочий год составляет 18 календарных дней из полных 24 дней.Был сделан перерасчет отпускных, их часть заменили компенсацией.Отпускные за 15 календарных дней отпуска начислены в июне в сумме 4096,35 грн. В Налоговом расчете переходные отпускные также показаны в 2 квартале 2021 года в приложении 1 за июнь.Как показать в Д1 и 4ДФ Налогового расчета за 3 квартал 2021 года замену отпускных на сумму компенсации?

Работница по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а по совместительству — работает 5 месяцев. Как рассчитать сумму декретных по совместительству, если согласно справке ОК-7 ее страховой стаж более 8 лет с учетом отпуска для ухода за ребенком до 3 лет?

Работнику оформлен больничный лист в электронной форме. Где в таком случае отражать информацию о стаже и количестве дней, подлежащих оплате?

На предприятие пришел исполнительный лист по поводу взыскания с работника части его заработка. Что делать? А если исполнительных документов несколько? Подобных вопросов много. Поэтому здесь мы собрали ответы на наиболее часто задаваемые из них и составили такую себе шпаргалку для бухгалтера. Пользуйтесь.

Новость, которая всколыхнула весь Интернет! Снова суд отменил порядок, по которому ходили на проверки контролеры из Гоструда. Что это решение означает для работодателей и смогут ли они теперь спать спокойно? Что делать, если вас уже проверили или только собираются проверять? Давайте разбираться.

МОН подготовило проект постановления о внесении изменений в постановление № 373¹.

Последний день действия срочного трудового договора с работником учреждения приходится на субботу 30 октября 2021 года. Можно ли уволить работника в выходной для него и учреждения день? Когда с ним необходимо провести окончательный расчет?

В учреждении проходит реорганизация. Можно ли уволить по переводу в другое учреждение работницу, которая сейчас находится в отпуске для ухода за ребенком до трех лет?

С момента открытия до дня оплаты больничный лист проходит долгий путь. Одна из «остановок» — встреча с комиссией или уполномоченным по соцстрахованию учреждения-страхователя. Именно они выносят вердикт: быть или не быть оплате больничного. Сегодня разберем правила работы комиссии (уполномоченного) в условиях функционирования е-больничных.