Информация по теме "" | Публикации по тегу
24.06.21
262 0
Распечатать
Избранное

Действия работодателя при восстановлении работника

Суд вынес решение о восстановлении незаконно уволенного работника. На практике такая ситуация вызывает огромное количество вопросов. Нужно ли восстанавливать работника, если работодатель не согласен с решением суда? В какой срок необходимо восстановить работника? Как облагается средний заработок за время вынужденного прогула и каким образом отразить его в отчетности? Наша статья ответит на эти и другие вопросы и поможет провести процедуру восстановления работника без ошибок.


Оформляем восстановление

Прежде всего надо помнить, что решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ч. 7 ст. 235 КЗоТ).

Даже если вы как работодатель не соглашаетесь с таким решением суда и планируете его в дальнейшем обжаловать, все равно решение надо исполнить, а потом обжаловать. Немедленное исполнение судебного решения заключается в том, что оно подлежит исполнению не со времени вступления его в законную силу, а со времени его оглашения в судебном заседании, чем обеспечивается быстрая защита прав работника (см. п. 62 постановления Верховного Суда от 16.03.2021 г. по делу № 140/2819/19).

Когда решение суда о восстановлении работника считается исполненным? Если выполнены следующие три условия (ч. 2 ст. 65 Закона № 1404*, постановление ВС от 17.06.2020 г. по делу № 521/1892/18):

* Закон Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404-VIII.

1) работодателем издан приказ (распоряжение) о восстановлении работника, с которым работник ознакомлен под подпись;

2) работник фактически допущен к работе для выполнения предыдущих обязанностей;

3) в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

При выполнении этих условий учтите, что восстановление на работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника.

Это в свое время подчеркивало Минтруда в письме от 07.08.2007 г. № 205/06/187-07.

Приказ о восстановлении на работе. В приказе указываем о восстановлении работника на должности, которую он занимал до увольнения, и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Безусловно, необходимо ознакомить работника с приказом под подпись.

Приказом о восстановлении на работе аннулируется приказ об увольнении работника (см. постановление ВС от 14.05.2020 г. по делу № 591/4894/15-а).

Поскольку новый трудовой договор не заключаем, то в случае восстановления работника по решению суда уведомление о приеме на работу в орган ГНС не подаем. Такое же мнение изложено и в письме Минсоцполитики от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16.

Трудовая книжка. На основании приказа о восстановлении на работе признаем недействительной запись в трудовой книжке об увольнении.

Нет, зачеркивать запись о незаконном увольнении не нужно (п. 2.10 Инструкции № 58*). Действуем так. В графе 3 в виде заголовка вписываем полное наименование предприятия (ФЛП). Далее ниже:

* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

в графе 1 — следующий порядковый номер;

в графе 2 — дату внесения записи о восстановлении работника на работе;

в графе 3 — «Запис за № (указываем номер записи об увольнении, которое суд признал незаконным) недійсний. Поновлений на попередній роботі»;

в графе 4 — реквизиты приказа о восстановлении на работе. По просьбе работника может выдаваться дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной (п. 2.10 Инструкции № 58).

Личная карточка. Порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении на работе законодательством не предусмотрен. Поэтому вполне возможны два варианта действий работодателя.

Зачеркиваем запись об увольнении. Рядом указываем: «Запис недійсний. Працівник поновлений на роботі» и указываем реквизиты соответствующего приказа, дату внесения изменений и свою подпись.

Оформляем новую личную карточку и присоединяем к ней карточку, которая велась до увольнения.

Табель учета рабочего времени. В случае восстановления работника следует оформить корректирующий табель учета рабочего времени только на этого работника за соответствующие месяцы с отметками о вынужденном прогуле («ІН» или цифровой код 22).

Штатное расписание. При необходимости нужно внести изменения в штатное расписание. Например, если восстановленный работник был уволен в связи с сокращением численности или штата.

Средний заработок и его налогообложение

Одновременно с принятием решения о восстановлении на работе суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, суд выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 235 КЗоТ).

Среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с Порядком № 100. Расчетный период — последние 2 календарных месяца работы, предшествующих дню увольнения работника.

Важно! Сумма, которую суд указывает к взысканию с работодателя в пользу работника как средний заработок, исчисляется без удержания налогов и сборов. То есть является «грязной» суммой. На это обращает внимание ВС в постановлении от 18.07.2018 г. по делу № 359/10023/16-ц. А как же облагается такой средний заработок?

НДФЛ и ВС. Сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула входит в фонд дополнительной заработной платы как оплата за неотработанное время (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5).

Поэтому она облагается НДФЛ по ставке 18 % и ВС по ставке 1,5 %.

Интересный момент, касающийся восстановленных работников, имеющих право на налоговую социальную льготу (НСЛ). Для целей сравнения с предельным размером дохода, дающего право на НСЛ, нужно разбивать общую сумму среднего заработка и относить к месяцам, за которые он был начислен (см. абзац третий п.п. 169.4.1 НКУ).

ЕСВ. Как уже было указано, средний заработок за время вынужденного прогула относим к фонду оплаты труда. Следовательно, он включается в базу начисления ЕСВ (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ).

Причем если он начислен за период, превышающий календарный месяц, то в базу начисления он попадает по спецправилу, определенному в ч. 2 ст. 7 Закона о ЕСВ. Так, общую сумму такого среднего заработка за время вынужденного прогула делим на количество календарных месяцев, за которые он начислен. Полученные суммы относим к месяцам их начисления и сравниваем с максимальной базой начисления ЕСВ и минзарплатой, действовавшими в таких месяцах. При необходимости обрезаем до максимальной базы или доначисляем ЕСВ до минимального страхового взноса.

А теперь разберем, как отразить восстановление работника и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула в отчетности.

Текущая отчетность. Средний заработок, начисленный по решению суда за период вынужденного прогула, засветится в двух приложениях к Налоговому расчету, а именно: в Д1 и 4ДФ.

В Д1 отражаем его в том месяце отчетного квартала, в котором он был начислен. Причем показываем его не общей суммой, а с разбивкой по месяцам, на которые приходится период вынужденного прогула. Механизм определения таких сумм мы рассмотрели выше. По каждой сумме указываем среди прочего: в графе 09 — код типа начислений «1» и в графе 14 — количество дней пребывания в трудовых отношениях.

Отдельной строкой указываем зарплату за отработанное время в месяце восстановления.

При необходимости, если по работнику следует выполнить требование об уплате ЕСВ с минзарплаты, отдельными строками указываем суммы разниц между минимальной базой начисления ЕСВ и фактической базой. В графе 09 — код типа начислений «2».

Общие суммы из Д1 попадут в разд. І Налогового расчета.

Переходим к 4ДФ. Средний заработок, начисленный по решению суда за период вынужденного прогула, отражаем в разд. I 4ДФ в общей сумме зарплаты отчетного месяца (при наличии) с признаком дохода «101». Отдельно его выделять не нужно.

Корректировка «старой» отчетности. Если увольнение произошло не в отчетном квартале, следует подать корректирующий Налоговый расчет и исключить дату увольнения работника, которая ранее была указана в 4ДФ и Д5 (формы № 1ДФ и приложения 5 Отчета по ЕСВ, если незаконное увольнение произошло до 01.01.2021 г.).

Действуем так. Формируем Налоговый расчет с типом «Уточнюючий». К нему прилагаем 4ДФ и Д5 с типами «Уточнюючий».

Что касается поля «номер місяця в кварталі» строки 02 уточняющего 4ДФ, то в нем в случае корректировки отчетных периодов до 2021 года указываете «3» — последний месяц квартала. При этом не имеет значения, за какой месяц надо исправить информацию.

В разд. I уточняющего 4ДФ на работника формируем две строки:

• одна — на исключение ранее поданной информации с ошибочной датой увольнения, в которой дублируем все графы ранее поданной отчетности, а в графе 10 указываем признак «1»;

• вторая — на ввод строки с правильными данными на работника без даты увольнения, в графе «10» такой строки указываем признак «0».

Переходим к Д5. В отличие от 4ДФ, оно подается за квартал. Однако это вас не должно смущать, даже если надо исправить данные таблицы 5 Отчета по ЕСВ. Просто указываете тот квартал, который будете корректировать.

В табличной части Д5 для того, чтобы отменить дату увольнения работника и исключить лишнюю строку в поданном Д5 (таблице 5), повторяем ее и в графе 20 «Ознака 0, 1» проставляем признак «1» — исключение.

Возвращается ли выходное пособие?

При прекращении трудового договора по отдельным основаниям, приведенным в ст. 44 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие.

Например, если работника увольняют в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ), ему выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Несмотря на то, что после восстановления работника основания для выплаты выходного пособия отсутствуют, оно не подлежит возврату работодателю.

Такая правовая позиция указана в постановлении ВСУ от 12.08.2020 г. по делу № 306/1325/18 (ср. USER_SHOW_ID). Дело в том, что согласно ст. 1215 ГКУ не подлежат возврату безосновательно полученные, в частности, заработная плата и платежи, приравненные к ней, пособия и т. п., если их выплата произведена физическим или юридическим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны приобретателя.

Поскольку выходное пособие предоставлялось работнику в связи с требованиями законодательства, а не в связи с ошибкой, то требовать его возврата работодатель не имеет права. А то, что работник в судебном порядке обжаловал приказ об увольнении, не свидетельствует о его недобросовестности.

Право на отпуск

Время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 9 Закона об отпусках). Таким образом, в случае восстановления работника он имеет право использовать ежегодный основной отпуск за все время вынужденного прогула. Подчеркиваем, что за период вынужденного прогула работник имеет право лишь на ежегодный основной отпуск, но не имеет права на ежегодные дополнительные отпуска.

А если при увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска? Тогда, по мнению Минсоцполитики, озвученному в письме от 28.10.2016 г. № 1500/13/84-16, после восстановления работника права на использование этих дней отпуска он не имеет.

При этом продолжительность ежегодного основного отпуска работника, восстановленного на работе, определяется пропорционально с даты восстановления и до конца его рабочего года.

Однако ВАСУ в постановлении от 07.03.2017 г. по делу № 821/500/16 делает другой вывод. Он трактует выплату компенсации при увольнении как добровольно выплаченную сумму. Она не подлежит возврату работником или зачислению в счет оплаты отпуска, предоставляемого за время вынужденного прогула. Основание то же, что и в случае с выходным пособием, — ст. 1215 ГКУ. При этом дни отпуска, за которые была начислена компенсация при увольнении, не сгорают. Работник имеет право их использовать после восстановления на работе.

Если должность занята

Если на должности восстанавливаемого на работе по решению суда работника уже работает другой работник, то он подлежит увольнению на основании п. 6 ст. 40 КЗоТ (в связи с восстановлением работника, который раньше выполнял эту работу). Однако такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ).

Итак, работодатель обязан предложить работнику, подлежащему увольнению по п. 6 ст. 40 КЗоТ, другую работу на том же предприятии. Иначе работодатель нарушит права работника, что грозит в дальнейшем судебными спорами. Получать согласие профсоюза для увольнения работника на основании п. 6 ст. 40 КЗоТ работодателю не нужно. Увольняющемуся работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ.

Восстановили? А теперь увольняйте

На практике случается, что предприятие восстанавливает работника согласно решению суда, однако не складывает руки, а обжалует дальше такое решение в апелляционном и кассационном порядке.

Если в результате пересмотра решения судов первой и/или апелляционной инстанций о восстановлении на работе будут отменены или дело передадут на новое рассмотрение и во время нового рассмотрения увольнение будет признано правомерным, то работодатель издает приказ об отмене приказа о восстановлении работника на работе и вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника (см. решение Никопольского горрайонного суда Днепропетровской обл. от 03.12.2018 г. по делу № 182/3736/18).

При этом работник не возвращает средства, которые были ему выплачены при восстановлении на работе. Основание — ст. 445 ГПКУ.

Ответственность

Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении на работе предусмотрена ст. 75 Закона № 1404. В случае неисполнения без уважительных причин в установленный исполнителем срок решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника налагается штраф: на должностных лиц — 3400 грн; на должника — юридического лица — 5100 грн и устанавливается новый срок исполнения судебного решения. В случае повторного неисполнения решения исполнитель налагает штраф в двойном размере и уведомляет о совершении уголовного правонарушения.

Кроме того, ст. 237 КЗоТ предусматривает возложение материальной ответственности на служебное лицо, виновное в незаконном увольнении работника. Подробности в статье «Незаконное увольнение: ошибся кадровик, а отвечать руководителю» // «ОТ», 2021, № 5.

Марченко Елена

Оплата труда, июнь, 2021/№ 12

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.