Информация по теме "" | Публикации по тегу
24.06.21
50 0
Распечатать
Избранное

Должностная инструкция: проверьте подпись работника

Большинство работодателей не обращают должного внимания на такой документ, как должностная инструкция. В основном причиной такой ситуации является отсутствие надлежащего законодательного регулирования. И напрасно. Иногда этот документ становится настоящим яблоком раздора между работодателем и работником.


Суть спора

Распоряжением начальника цеха работнику была уменьшена на 30 % производственная премия. Основной аргумент — ненадлежащее ведение оперативного журнала, что является нарушением его должностной инструкции. Однако работник с этим не согласился, ведь ничего не подписывал и в первый раз видит этот документ. Разбирался с этой ситуацией Верховный Суд (далее — ВС) по делу от 26.02.2021 г. № 264/4512/18.

Позиция сторон

Работник утверждал, что с должностной инструкцией он надлежащим образом не был ознакомлен, поэтому ее требования он не нарушал. Более того, в листе ознакомления с должностной инструкцией стоит не его подпись. По этому поводу он даже обратился с заявлением в полицию.

Работодатель считал, что лишение работника премии было правомерным. Дело в том, что во время осуществления проверки были установлены факты ненадлежащего выполнения им своих должностных обязанностей. В то время как при приеме на работу он был ознакомлен с условиями труда на предприятии, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Также он был ознакомлен с наличием на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможными последствиями их воздействия на здоровье, с его правами на льготы и компенсации за работу в таких условиях, должностной инструкцией. При таких обстоятельствах беспрекословной является обязанность работника выполнять работу в соответствии с положениями должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.

Решение дела судами

Суд первой инстанции не поддержал работника. По его мнению, выявленные при проверке замечания по ведению/заполнению оперативного журнала нашли свое подтверждение, поэтому работник был правомерно лишен премии.

В противовес этому, суд апелляционной инстанции и ВС стали на сторону работника. Так, требованиями ст. 29 КЗоТ установлена обязанность работодателя до начала работы по трудовому договору разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; определить работнику рабочее место; проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Учитывая то, что эксперт подтвердил факт подделки подписи на листе ознакомления с должностной инструкцией, работника нельзя привлечь к ответственности за нарушение требований такой инструкции. Поэтому ВС пришел к выводу:

ЦИТАТА

...поскольку обжалуемое распоряжение работодателя… о лишении истца производственной премии… основывается на ненадлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, с которой его работодателем в нарушение требований ст. 29 КЗоТ Украины ознакомлен не был, апелляционный суд пришел к обоснованному выводу о безосновательном лишении истца производственной премии.

Мнение редакции

Перед тем как применить к работнику какое-то дисциплинарное взыскание, работодателю следует обратить внимание на положения трудового законодательства, защищающие права работников.

Так, в своих разъяснениях Гоструда указывает* на то, что не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы, если:

* См. сайт Гоструда в Хмельницкой области km.dsp.gov.ua/news/139-ne-zavzhdi-vdmova-vd-vikonannya-roboti-ye-porushennyam-trudovoyi-disciplni.html

• такая работа не предусмотрена трудовым договором (ст. 31 КЗоТ);

• возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или людей, которые его окружают, и окружающей среды, — при таких обстоятельствах работник имеет право отказаться от порученной ему работы (ст. 153 КЗоТ);

• такую работу в соответствии с законодательством работодатель не вправе требовать от определенных категорий работников — например, запрещено привлекать к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных, женщин, которые имеют детей до трех лет, несовершеннолетних работников (ст. 55, 63 КЗоТ) и тому подобное.

Как видите, в этот перечень можно добавить еще и отсутствие подписи на должностной инструкции (а также ее подделку, что подтверждается заявлением в Нацполицию и заключением эксперта). В таком случае работника нельзя привлечь к ответственности за ненадлежащее выполнение обязанностей, установленных такой должностной инструкцией.

Более того, как показывает практика, отсутствие должностной инструкции или неознакомление с ней может привести к возникновению проблем и в случае увольнения работника согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (несоответствие занимаемой должности). Ведь, чтобы делать вывод о том, надлежащим ли образом выполняет работник свои должностные обязанности, нужно четко обусловить круг его обязанностей в должностной инструкции.

Как видите, должностная инструкция является как инструментом дисциплинарного влияния на работника, так и одновременно его защитой. На необходимость составления этого документа указывает обязанность работодателя разъяснить работнику его права и обязанности по ст. 29 КЗоТ. Фактически выполнить эту норму можно, включив в письменный трудовой договор соответствующие пункты. В противовес этому, Общие положения Справочника квалификационных характеристик профессий работников (п. 6 разд. 1 Выпуска № 1 СКХП) указывают:

ЦИТАТА

должностные инструкции составляются для работников всех должностей, которые указаны в штатном расписании…

При этом Минтруда в письме от 03.10.2005 г. № 36-508 указывало, что работодатель при приеме на работу работника разъясняет его права и обязанности, ссылаясь именно на должностную инструкцию.

Поэтому Гоструда все же настойчиво предупреждает: отсутствие должностных инструкций следует считать «другим» нарушением требований законодательства о труде, за которое работодателю светит штраф в размере 1 МЗП (см. сайт Гоструда в Кировоградской области kr.dsp.gov.ua/index.php/4247-po04-04-19).

Кстати, о том, как составить должностную инструкцию, читайте в статье «Посадова інструкція: навіщо вона потрібна?»? // Спецвыпуск «ОТ», 2019, № 8/1. И не забудьте ознакомить работника с должностной инструкцией под личную подпись.

Кучерова Оксана

Оплата труда, июнь, 2021/№ 12

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.