Информация по теме "" | Публикации по тегу
12.07.21
148 0
Распечатать
Избранное

Ежегодные дополнительные отпуска: «за вредность», особые условия, ненормированность

Вот уже несколько номеров подряд мы рассматриваем отпускную тему. И теперь пришло время обсудить дополнительные отпуска. А именно те, которые относят к ежегодным и предоставляют за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.


Общие правила

Закон об отпусках предусматривает ежегодные дополнительные отпуска для определенных категорий работников. Сегодня расскажем о следующих видах дополнительных отпусков:

1) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);

2) за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках). Такой отпуск предоставляется работникам:

• которые работают в условиях повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки или в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья;

• с ненормированным рабочим днем.

Кто именно может отдыхать дополнительно? Это зависит от многих факторов. В частности, от того, есть ли профессия в Списке № 1290-11 или Списке № 1290-22. Порядки применения этих документов утверждены приказом Минтруда и соцполитики от 30.01.98 г. № 16. Указанные документы не действуют только при предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день. Здесь работает другой перечень должностей — утвержденный учреждением самостоятельно.

1Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, приведенный в приложении 1 к постановлению КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

2Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, приведенный в приложении 2 к постановлению КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В стаж работы, дающий право на такие отпуска, засчитывают такие периоды, как (ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках):

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу.

Все другие дни, когда работник не работал по определенным обстоятельствам (дни пребывания на больничном, в отпуске за свой счет, в учебном отпуске и т. п.), из стажа для расчета продолжительности дополнительного отпуска исключают. Также в стаж не войдет время работы в других условиях, кроме тех, за которые дают такой отпуск.

Вести учет времени, отработанного во вредных/«нервных»/особых условиях, — обязанность работодателя. Как именно — законодательство не конкретизирует. Следовательно, можно это делать удобным для работодателя способом.

Ежегодный дополнительный отпуск по желанию работника можно присоединить к основному или предоставить отдельно.

ВНИМАНИЕ!

Количество дней ежегодных основного и дополнительных отпусков следует вместить в 59 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках)

За неиспользованные дни дополнительного отпуска можно получить денежную компенсацию. Однако для этого работник должен использовать не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска (ст. 24 Закона об отпусках). Причем компенсация может быть выплачена после использования работником 24 календарных дней отпуска или одновременно с выплатой отпускных за 24 календарных дня. Такой позиции придерживается Минсоцполитики (см. письмо от 07.12.2016 г. № 731/13/116-16).

Право на дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы в учреждении. А до того отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Отпуск «за вредность»

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предусмотрен ст. 7 Закона об отпусках. Его дают работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов.

Максимальную продолжительность такого отпуска определяет Список № 1290-1. Она зависит от занимаемой работником должности (выполняемой работы). Конкретную продолжительность отпуска «за вредность» учреждение определяет самостоятельно в коллективном или трудовом договоре.

Список № 1290-1 содержит профессии добывающей, обрабатывающей промышленности, производства машин и оборудования, одежды, древесины и т. п. Но есть и знакомые нам профессии.

Например, на дополнительный отпуск «за вредность» на 4 календарных дня имеют право машинист (кочегар) котельной и истопник. Но только те, кто заняты на работах в жилых и административных домах с центральным отоплением, работающим на угле и других видах твердого топлива (п. 1 разд. ХХХ Списка № 1290-1).

Также дополнительный отпуск «за вредность» заслуживает машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе, во время их загрузки. Такое право подтверждает п. 87 разд. XXXIII Списка № 1290-1. Продолжительность отпуска зависит от способа обслуживания котлов: ручным способом — 7 календарных дней, механизированным — 4 календарных дня.

Право на дополнительный отпуск еще имеет повар, работающий возле печей (п. 77 разд. XXXIII Списка № 1290-1). Максимальная продолжительность допотпуска для него — 4 календарных дня.

ВАЖНО!

Для предоставления отпуска «за вредность» необходимо провести аттестацию рабочего места

Аттестацию рабочих мест проводим в соответствии с Порядком № 4423 и Методрекомендациями № 414. Также используйте показатели и критерии условий труда, по которым предоставляют дополнительные отпуска «за вредность». Они утверждены приказом № 3835. Этот документ содержит перечень вредных факторов и причитающиеся за них дни дополнительного отпуска. Общую продолжительность отпуска считаем по принципу «собери сам».

3Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.

4Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением КМУ от 01.09.92 г. № 41.

5Приказ Минздрава и Минтруда «Об утверждении показателей и критериев условий труда, по которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов» от 31.12.97 г. № 383/55.

Отметим: в расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, засчитывают только те дни, когда работник фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего времени (п. 10 Порядка № 16-16).

6Порядок применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный приказом Минтруда и соцполитики от 30.01.98 г. № 16.

Представим ситуацию. Общая продолжительность рабочего дня в учреждении — 8 часов. При этом работнику установлен неполный рабочий день, например, 3 часа в день. Получается, что дни работы на условиях неполного рабочего времени вообще не засчитывают в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск «за вредность».

Помните: работникам, профессии и должности которых не предусмотрены Списком № 1290-1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу по профессиям и на должностях, указанных в этом Списке, дополнительный отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и работникам, которые имеют право на такой отпуск.

Отпуск за особый характер труда

Отпуск за особый характер труда предоставляется за работу в условиях (ст. 8 Закона об отпусках):

1) повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки — по должностям, определенным Списком № 1290-2, продолжительностью до 35 календарных дней;

2) в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — по должностям, определенным Списком № 1290-2, — до 35 календарных дней;

3) ненормированного рабочего дня — согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением, — до 7 календарных дней.

Рассмотрим каждое из этих оснований предоставления дополнительного отпуска отдельно.

Отпуск за работу с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой / в особых условиях

Максимальную продолжительность такого отпуска в зависимости от должности работника (выполняемой работы) определяет Список № 1290-2. А вот конкретную — устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

ВНИМАНИЕ!

Для предоставления отпуска за особый характер труда аттестация рабочих мест НЕ нужна

В Списке № 1290-2 также видим знакомые профессии. В частности, работников заведений здравоохранения, образования и социальной защиты. Конкретную продолжительность отпуска для них определяет коллективный договор в соответствии с разд. ХVII «Здравоохранение, образование и социальная помощь» Списка № 1290-2. Она зависит от заведения, где трудится работник, и его должности.

Например, младшим специалистам с медицинским образованием заведений и учреждений образования и социального обеспечения предоставляется дополнительный ежегодный отпуск до 7 календарных дней (п. 133 разд. ХVII Списка № 1290-2).

Также получить дополнительный отпуск могут немедицинские работники. В частности, кастелянша (7 календарных дней) и парикмахер (11 календарных дней) психиатрических, гериатрических, наркологических заведений и учреждений, а также учреждений, отделений социальной защиты населения и т. п. (пп. 21, 30, 35, 43 разд. ХVII Списка № 1290-2).

Кроме того, на дополнительный отпуск максимальной продолжительностью 18 календарных дней может рассчитывать тренер-преподаватель ДЮСШ (п. 35 разд. XVI «Деятельность в сфере организации отдыха, развлечений, культуры и спорта» Списка № 1290-2).

И не забудьте об уборщиках служебных помещений, занятых уборкой общих уборных и санузлов. Обратите внимание: уборка туалетов имеет ключевое значение. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска для них — 4 календарных дня (п. 60 XXII Списка № 1290-2).

Для дополнительного «нервного» отпуска также действует важное правило: в стаж, дающий право на такой отпуск, засчитывают дни, когда работник фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников таких производств, работ, профессий, должностей (п. 7 Порядка № 16-27). Поэтому, например, уборщик, работающий меньше чем на 0,5 ставки, не получит такой дополнительный отпуск. Так же и тот, который работает на полную ставку, но уборкой туалетов занимается менее половины рабочего времени.

7Порядок применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный приказом Минтруда и соцполитики от 30.01.98 г. № 16.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Работники с ненормированным рабочим днем тоже имеют право на ежегодный дополнительный отпуск. Перечень должностей, которым предоставляется такой отпуск, законодательно не закреплен. Как и максимальная продолжительность для них. Итак, здесь следует руководствоваться:

1) Законом об отпусках. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — 7 календарных дней (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках);

2) отраслевыми соглашениями соответствующей сферы деятельности. Так, например, п.п. 5.3.10 Отраслевого соглашения в сфере образования8 предусматривает предоставление дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней. Опираться следует на списки должностей, работ и профессий, определенные коллективными договорами, и Ориентировочный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (см. приложение 1 к Отраслевому соглашению).

8 Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Украины, Профсоюзами работников образования и науки Украины и Всеукраинским объединением организаций работодателей в отрасли высшего образования на 2021 — 2025 годы, зарегистрированное в Минэкономики 18.06.2021 г. № 12.

Помните: этот перечень — ориентировочный, а не исчерпывающий. К тому же он предусматривает неограниченный круг специалистов разных квалификаций. Поэтому в колдоговоре круг работников, имеющих право на дополнительный отпуск «за ненормированность», может быть расширен в соответствии с перечнем должностей учреждения;

3) Рекомендацами № 79. Этот документ определяет правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

9Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7.

Таким образом, конкретную продолжительность «ненормированного» дополнительного отпуска устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Она зависит от времени занятости работника в этих условиях (письмо Минсоцполитики от 08.11.2013 г. № 480/18/116-13). Поэтому продолжительность отдыха колеблется от 1 до 7 дней включительно.

При этом количество дней ежегодных основного и дополнительных отпусков нужно вместить в 59 календарных дней (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках). Это особенно актуально для педработников. Например, если педагог имеет право на основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день он может взять только на три календарных дня. Тогда он не выйдет за пределы 59 дней.

Также Рекомендациями № 7 предусмотрено, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. А вот для работников, которые трудятся неполную рабочую неделю, — применяется. Из этого следует, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляют тем, кто работает неполный рабочий день.

В то же время Минсоцполитики в письме от 10.10.2017 г. № 2536/0/101-17/284 указывает: Рекомендации № 7 не являются нормативно-правовым актом, а носят лишь рекомендательно-информационный характер. Поэтому следует отдельно рассмотреть случаи, когда в связи со спецификой работы работник с неполным рабочим днем периодически выполняет основную работу за пределами рабочего времени. Тогда ему может быть установлен ненормированный рабочий день и соответственно ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.

Итак, если работнику установлен неполный рабочий день и продолжительность его рабочего дня составляет половину или больше нормальной продолжительности для соответствующей должности, то работнику можно предоставить ежегодный дополнительный отпуск «за ненормированность». Это следует из вышеупомянутого письма Минсоцполитики и нормы п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют работнику пропорционально времени, отработанному на работе или должности, дающей право на этот отпуск.

При этом стаж и продолжительность отпуска рассчитывают по каждому работнику, имеющему на него право.

Пример. Согласно коллективному договору заведения общего среднего образования должность заместителя директора есть в перечне должностей с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска — 6 календарных дней.

Вариант 1: отработан полный рабочий год без «нестандартных» ситуаций.

Работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности — 6 календарных дней;

Вариант 2: фактически отработана на этом посту половина рабочего года. Остальное время работник был на больничном, в отпуске за свой счет, на курсах повышения квалификации.

В такой ситуации работник может рассчитывать только на три календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (см. также письмо Минтруда от 27.01.2011 г. № 14/13/116-11). Ведь этот отпуск предоставляют пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Итак, уменьшение стажа, дающего право на него, = уменьшение фактической продолжительности этого отпуска.

Два дополнительных отпуска

Работник имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям. Может ли он отгулять оба? Например, законодательство предоставляет медработнику заведения образования право на дополнительный отпуск:

• за работу с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (разд. ХVIII Списка № 1290-2) не более 7 календарных дней;

• за ненормированный рабочий день (письмо МОН от 18.08.2020 г. № 1/11-5555, приложение 1 к Отраслевому соглашению в сфере образования) также максимум на 7 календарных дней.

ВАЖНО!

Дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 7 и пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках, предоставляется по одному основанию, выбранному работником

Это прямо устанавливает ч. 1 ст. 10 Закона об отпусках. Поэтому, если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу в условиях, приведенных в Списке № 1290-2, он может выбрать только один из них.

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, июль, 2021/№ 26

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.