Информация по теме "" | Публикации по тегу
04.10.21
282 0
Распечатать
Избранное

Кочегарим 24/7: суммированный учет рабочего времени

Правила оформления трудовых отношений с работниками, обслуживающими систему отопления, мы рассмотрели в предыдущем номере нашего журнала. Теперь самое время разобраться с оплатой их труда. Но не простой, а при суммированном учете рабочего времени. Так что поехали...


Принципы суммированного учета

Когда для работника, ответственного за отопление в учреждении, может быть установлен суммированный учет рабочего времени?

Конечно, в случае, когда необходимо обеспечить работу котельной 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это может быть обусловлено техническими характеристиками оборудования, которым отапливается здание, или же спецификой деятельности заведения (учреждения).

Одной из особенностей суммированного учета является то, что законодательно установленной ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени можно не придерживаться. Но при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

Учетный период — это отрезок (период) времени, за который работник должен отработать нормальное количество рабочих часов, т. е. — норму времени. Он может быть равен декаде, месяцу, кварталу, полугодию, году и т. п. (абз. 2 п. 6 Методрекомендаций № 1381). Этот период важен при подсчете и оплате сверхурочных часов.

1 Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

При расчете тех или иных составляющих зарплаты работника с суммированным учетом используют три вида нормы рабочего времени: календарную, расчетную и индивидуальную. Как определить каждую из них — смотрите далее в таблице.

Нормы рабочего времени

Календарная норма

Расчетная норма

Индивидуальная норма

Предусматривает полное использование рабочего времени и рассчитывается по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели

Из календарной нормы за учетный период исключается время, когда работник не работал по уважительным причинам. Например, из-за болезни, отпуска или по другим уважительным причинам. Для этого из календарной нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной, например, по календарю 5-дневной рабочей недели, исключают время, когда работник отсутствовал по графику 8-часового рабочего дня 5-дневной рабочей недели

Норма рабочих дней (часов) установлена для работника графиком выхода на работу (сменности)

Основная зарплата

Основную зарплату начисляем в конце каждого календарного месяца. Продолжительность учетного периода здесь не важна. Остановимся на расчете основной зарплаты работникам-окладчикам. Очень часто спрашивают: как рассчитать основную зарплату окладчику, если норма по графику работы ниже календарной?

В таком случае индивидуальная норма «за главную». Поэтому если месяц отработан полностью, то работник с полной занятостью должен получить свой оклад (месячную тарифную ставку) в полном размере (см. письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282).

Ночные часы

Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). За работу в такие часы начисляем доплату. Ее размер не может быть ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ). Конкретный размер такой ночной доплаты устанавливают в колдоговоре (другом внутреннем нормативном документе работодателя, регулирующем вопрос оплаты труда).

Также учитывайте требования генерального и отраслевых соглашений. Например, согласно п.п. 6.3.7 Отраслевого соглашения МОН2 доплату за работу в ночное время работникам заведений образования, которые по графику работают в это время, необходимо проводить в размере 40 % должностного оклада (ставки зарплаты). Это соответствует предписаниям абз. «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 5573 и абз. «б» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298. В частности, этими нормами предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере до 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

2 Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Украины, Профсоюзами работников образования и науки Украины и Всеукраинским объединением организаций работодателей в отрасли высшего образования на 2021 — 2025 годы.

3 Приказ МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.

Работники учреждений соцзащиты также имеют право на «ночную» доплату. Она установлена в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п.п. 3.2.1 Условий № 308/5194).

4 Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.2005 г. № 308/519.

ВАЖНО!

Доплату за работу в ночное время проводите ежемесячно, независимо от учетного периода

Вы, наверное, обратили внимание, что для расчета «ночной» доплаты необходима часовая ставка. Если труд оплачивают почасово, то искать ее не придется. А вот если работнику установлен месячный оклад, то часовую ставку придется рассчитать отдельно. Как это сделать, покажем на примере.

Пример 1. Допустим, работник в ноябре 2021 года отработал 48 часов в ночное время. Количество часов по индивидуальной норме — 174. Размер доплаты за работу в ночное время установлен на уровне 40 % оклада. Оклад работника составляет 3391 грн (четвертый тарифный разряд).

Показатель

Расчет

Часовая ставка для оплаты работы в ночное время

3391 грн : 174 ч* = 19,49 грн/ч

Сумма доплаты за работу в ночное время

19,49 грн/ч х 40 % : 100 % х 48 ч = 374,21 грн

* При расчете часовой ставки для «ночной» доплаты оклад работника следует разделить на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц. Именно на таком порядке расчета настаивает Минсоцполитики в письме от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17.

Запомните важное правило сочетания доплаты за работу в ночное время и оплаты за отработанный праздничный/нерабочий день: если работник работает ночью в праздничный или нерабочий день, то «ночную» доплату начисляем ему на общих основаниях — без удваивания. На это обращали внимание специалисты Минсоцполитики в письме от 11.07.2018 г. № 1217/0/101-18/28 (ср. USER_SHOW_ID).

Далее рассмотрим правила оплаты работы в праздничные и нерабочие дни.

Праздничные и нерабочие дни

Важное правило: часы, фактически отработанные в праздничный или нерабочий день, следует оплачивать в двойном размере. Причем так же, как и ночные часы — в конце каждого месяца, независимо от учетного периода.

Механизм оплаты следующий (ст. 107 КЗоТ):

• работникам с почасовой оплатой — в размере двойной часовой ставки;

окладчикам, если работа в праздничный или нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, — в размере одинарной часовой ставки сверх оклада;

окладчикам, если работа проводилась сверх месячной нормы, — в размере двойной часовой ставки сверх оклада.

Часовую ставку для оплаты праздничных часов рассчитываем по уже знакомой формуле: оклад работника делим на индивидуальную норму часов за соответствующий месяц.

Дополнительно к двойной оплате по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но такой бонус доступен только в случае, если работник трудился в праздничный или нерабочий день вне графика. Заменить двойную оплату отгулом нельзя.

Пример 2. Оператор котельной в декабре 2021 года отработал все смены по индивидуальной норме (184 часов). Оклад работника составляет 3934 грн (пятый тарифный разряд).

Вариант 1. Отработано 8 часов в праздничный день 25 декабря (Рождество Христово по графику и в пределах месячной нормы рабочего времени. Поэтому оплачивать ее нужно в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.

Вариант 2. Восемь часов в праздничный день отработаны вне графика (сверх нормы) из-за необходимости заменить коллегу. Количество рабочих часов по графику — 184, а фактически отработанных часов — 192.

Показатель

Расчет

Вариант 1

Вариант 2

Часовая ставка для оплаты праздничных часов

3934 грн : 184 ч* = 21,38 грн/ч

Сумма доплаты за работу в праздничный день

21,38 грн/ч х 8 ч = 171,04 грн

21,38 грн/ч х 8 ч х 2 = 342,08 грн

* Для расчета часовой ставки в варианте 2 также берем индивидуальную норму по графику — 184 ч, а не фактически отработанные часы (192 ч).

Обратите внимание: если имеет место ночная смена, то праздничные часы считаем только за праздничные сутки. Например, в случае, если оператору выпала суточная смена с 16:00 25 декабря до 16:00 26 декабря, то работой в праздничный день считаются часы работы с 16:00 25 декабря до 00:00 26 декабря.

Выходные дни

Следует четко понимать, что для работников с суммированным учетом выходными являются дни отдыха, установленные графиком выхода на работу. Это значит: если по графику работнику пришлось работать, скажем, в воскресенье — общий для всех выходной день, то для него такой день является работой в обычный день.

Если же, например, в связи с болезнью сменщика кочегару пришлось выйти на работу в свой выходной день согласно графику сменности, то считается, что он работал в выходной день. И за работу именно в такой день ему предоставляется компенсация.

Компенсировать работу в выходной можно одним из двух способов (ст. 72 КЗоТ):

Способ 1. Оплата в двойном размере. Ее рассчитываем так же, как и оплату за работу в праздничный день (см. пример 2).

Способ 2. Другой день отдыха. Такой день следует обусловить и зафиксировать в приказе. При этом работу в выходной день оплачиваем в общем порядке (как обычный рабочий день).

Оплату выходных дней также проводим ежемесячно, без привязки к учетному периоду.

Сверхурочные

Сверхурочные часы также следует оплачивать в двойном размере. А компенсировать путем предоставления отгула нельзя. Однако, в отличие от вышеупомянутых выплат, оплату сверхурочных проводим не ежемесячно, а в конце учетного периода.

ЦЕННЫЙ СОВЕТ

Устанавливайте как можно больший учетный период. В идеале — год

В таком случае будет больше шансов перекрыть работу сверх нормы в отдельные дни, недели, месяцы, чтобы сохранить общую норму рабочего времени за учетный период. Таким образом сверхурочных часов удастся вообще избежать.

Это возможно, например, в учреждениях, где котельные работают целый год для обеспечения горячей водой. Если же работника принимают на период отопительного сезона, то не остается ничего другого, как выбрать другой учетный период.

Помните: количество сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год. Таково требование ч. 1 ст. 65 КЗоТ.

Нарушение этого правила грозит штрафами от Гоструда на работников — от 4 до 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (68 — 170 грн) и на должностных лиц учреждений, организаций — от 20 до 40 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (340 — 680 грн). Такая санкция предусмотрена ч. 5 ст. 41 КоАП.

Как проверить, есть ли сверхурочные часы? Общее их количество за учетный период определяем как разницу между фактически отработанным временем согласно Табелю учета рабочего времени и расчетной нормой часов за этот период (как ее рассчитать — см. в таблице ниже).

Пример 3. В учреждении с постоянно функционирующей котельной работают машинисты. Учетный период — год. Календарная норма продолжительности рабочего времени на 2021 год, рассчитанная учреждением по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, составляет 1994 часов.

Машинист № 1 с 15 марта по 7 апреля 2021 года был в ежегодном основном отпуске. Фактически в 2021 году он отработал по графику выхода на работу 1866 часов, в том числе 8 марта и 1 мая. На замену отсутствующих вне графика не привлекался.

Машинист № 2 с 5 по 25 июля 2021 года находился в ежегодном основном отпуске. По графику он отработал три праздничных дня: 28 июня, 14 октября и 25 декабря. Кроме того, он был привлечен к работе вне графика для замены заболевшего коллеги в праздничный день 24 августа (10 часов). Фактически машинист отработал в 2021 году 1911 часов.

Показатель

Расчет

Машинист № 1

Машинист № 2

Время ежегодного основного отпуска в часах

18 раб. дн.* х 8 ч = 144 ч

15 раб. дн.* х 8 ч = 120 ч

Расчетная норма рабочего времени за 2021 год

1994 ч - 144 ч = 1850 ч

1994 ч - 120 ч = 1874 ч

Количество сверхурочных часов

1866 ч - 1850 ч = 16 ч

1911 ч - 1874 ч = 37 ч

Количество сверхурочных часов для оплаты**

16 ч

37 ч - 10 ч = 27 ч

* На период отпуска машиниста № 1 с 15 марта по 7 апреля приходится 18 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели. А на период отпуска машиниста № 2 с 5 по 25 июля — 15 рабочих дней.

** Для оплаты сверхурочных часов следует учесть следующее:

в случае привлечения к работе вне графика (сверх месячной нормы) из общего количества сверхурочных часов вычитаем часы, отработанные вне графика в праздничные, нерабочие и выходные дни. Ведь такие часы уже оплачены в двойном размере сверх суммы основной зарплаты (машинист № 2);

если работа в праздничные (нерабочие) дни прошла по графику, то часы работы в такие дни останутся в расчете сверхурочных для их оплаты (машинист № 1).

После того как рассчитали количество сверхурочных часов, пришло время их оплатить. Напомним: делаем это в конце учетного периода (месяц, квартал, год и т. п.). Правила оплаты зависят от системы оплаты труда:

• почасовая — часовую тарифную ставку умножаем на количество сверхурочных часов и на два;

• установлен оклад — обращаем внимание на учетный период.

Если у работника-окладчика учетный период равен месяцу, то часовую тарифную ставку находим так: оклад делим на календарную норму продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце (см. письмо Минсоцполитики от 05.07.2012 г. № 229/13/116-12).

Если же выбран больший учетный период (квартал, полугодие, год), часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочных рассчитываем иначе: оклад, установленный в последнем месяце учетного периода, делим на среднемесячное количество часов за учетный период. В свою очередь, среднемесячное количество часов находим, разделив календарную норму рабочего времени за этот период на количество месяцев в учетном периоде. Об этом идет речь в письме Минсоцполитики от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282.

Пример 4. Оклад кочегара в декабре 2021 года составляет 3934 грн.

Вариант 1: учетный период — месяц. Календарная норма продолжительности рабочего времени в декабре 2021 года — 174 часов. По графику отработано 179 часов.

Вариант 2: учетный период — квартал. Календарная норма продолжительности рабочего времени на четвертый квартал 2021 года — 509 часов. По графику отработано 518 часов.

В обоих вариантах в учетном периоде нет времени, неотработанного по уважительным причинам (расчетная норма = календарной).

Показатель

Расчет

Вариант 1

Вариант 2

Среднемесячное количество часов за учетный период

509 ч : 3 мес. = 169,67 ч

Часовая ставка для целей оплаты сверхурочных часов

3934 грн : 174 ч = 22,61 грн/ч

3934 грн : 169,67 ч = 23,19 грн/ч

Количество сверхурочных часов на конец учетного периода

179 ч - 174 ч = 5 ч

518 ч - 509 ч = 9 ч

Сумма оплаты сверхурочных часов

5 ч х 22,61 грн/ч х 2 = 226,10 грн

9 ч х 23,19 грн/ч х 2 = 417,42 грн

МЗП

При расчете зарплаты нужно следовать правилу «зарплата не меньше МЗП». Если работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком (индивидуальной нормой), ему нужно начислить зарплату не ниже МЗП.

Дополнительные выплаты по суммированному учету разделяются на те, которые учитывают при сравнении зарплаты с МЗП, и те, которые начисляют «сверху».

Перечень выплат, которые не включаются в МЗП, а начисляют «сверху», приведен в ст. 31 Закона об оплате труда. Среди них есть и те, которые касаются суммированного учета. Сейчас это доплаты за работу в ночное и сверхурочное время. То есть оплату за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни надо включать в МЗП.

В то же время законотворцы собираются в ближайшее время изменить перечень составляющих, не включаемых в «минималку». Соответствующий законопроект № 58575 уже согласован на заседании Кабмина. Поэтому, если народные избранники проголосуют «за», уже с 1 января 2022 года оплату за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни будем начислять «сверху» МЗП.

5 Текст законопроекта см. по ссылке: w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=72641

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, октябрь, 2021/№ 37

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.