Информация по теме "" | Публикации по тегу
18.10.21
148 0
Распечатать
Избранное

Медсестра терцентра: определяем «оплатные» условия

При городском терцентре функционирует отделение стационарного ухода для постоянного или временного проживания. В нем работает медицинская сестра. На какие доплаты и надбавки имеет право такая работница? Можно ли ей установить «карантинную» доплату?


Должностной оклад

Вопросы оплаты труда работников терцентров урегулированы Условиями № 308/5191. В частности, должностные оклады таким работникам устанавливают в зависимости от занимаемой должности и квалификации. Их определяют по ЕТС исходя из присвоенного тарифного разряда.

1 Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.2005 № 308/519.

Тарифные разряды специалистов с базовым и неполным высшим образованием, к которым относятся сестры медицинские, приведены в п.п. 2.2.8 Условий № 308/519. Так, размеры должностных окладов медсестер устанавливают по 6 — 9-му тарифным разрядам по ЕТС в зависимости от квалификационной категории:

• высшей квалифкатегории — 9-й тарифный разряд;

• первой квалифкатегории — 8-й тарифный разряд;

• второй квалифкатегории — 7-й тарифный разряд;

• без категории — 6-й тарифный разряд.

При этом оклад с учетом квалифкатегории устанавливают работникам при условии их работы по той специальности, по которой присвоена квалифкатегория (п.п. 5 п.п. 2.4.1 Условий № 308/519).

ВНИМАНИЕ!

Квалифкатегории присваиваются по результатам аттестации, проводимой в соответствии с требованиями Положения № 7422

2 Положение об аттестации младших специалистов с медицинским образованием, утвержденное приказом МОЗ от 23.11.2007 № 742.

Работать в должности сестры медицинской может лицо с неполным высшим образованием (младший специалист) или базовым высшим образованием (бакалавр) по направлению подготовки «Медицина», специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело» или «Акушерское дело». Причем такое лицо должно пройти специализацию по профилю работы. Такие квалификационные требования для этой должности установлены Справочником № 1173.

3 Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78 «Здравоохранение», утвержденный приказом МОЗ от 29.03.2002 № 117.

Повышение за «вредность»

Должностные оклады работников учреждений и структурных подразделений, приведенных в приложении 3 к Условиям № 308/519, повышаются на 60, 30, 25 и 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (п. 1 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519). В частности, право на 15-процентное повышение должностных окладов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда имеют следующие работники терцентров (п. 2.6 приложения 3 к Условиям № 308/519):

врачи независимо от наименования должности; инженеры, работающие с аппаратами для глухих, ремонтирующие их, составляющие программы для обучения развития языка на компьютерах

специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием независимо от наименования должности, специалисты по социальной работе (социальной помощи на дому), соцработники

младшие медсестры всех наименований, сестры-хозяйки, соцрабочие

Таким образом, медсестры терцентров имеют право на повышение окладов в размере 15 % за «вредность».

ВАЖНО!

Повышение должностного оклада за вредные и тяжелые условия труда является обязательной составляющей заработной платы

Руководители учреждений соцзащиты должны обеспечить выплату повышения в установленном размере работникам, имеющим на это право.

Повышение за обслуживание лежачих больных

Должностные оклады работников учреждений соцзащиты, непосредственно обслуживающих лиц со значительно сниженной двигательной активностью и лежачих больных, повышаются на 20 %. Это предусмотрено п. 8 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519.

Подчеркнем: такое повышение устанавливают не всем работникам терцентра, контактирующим с лицами со значительно сниженной двигательной активностью, лежачими больными, а только тем, которые непосредственно обслуживают таких лиц (см. письмо Минсоцполитики от 18.10.2013 № 917/13/155-13).

К лицам со значительно сниженной двигательной активностью относятся лица с IV и V группами двигательной активности:

• IV группа: двигательная активность значительно снижена (может самостоятельно передвигаться по помещению, домашнюю работу самостоятельно не выполняет);

• V группа: двигательная активность утрачена полностью (передвигаться самостоятельно не может, лежачий больной) согласно карточке медицинского осмотра.

Обслуживание таких лиц предусматривает работу, выполняемую в условиях непосредственного контакта: диагностические и лечебные процедуры, мероприятия по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-оздоровительного режима, в частности проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, кормление больных, их транспортировка, санитарная обработка и т. п.

Поэтому если медсестра терцентра выполняет указанные функции по обслуживанию особых подопечных, она, бесспорно, имеет право на повышение должностного оклада, предусмотренное п. 8 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519.

При этом проводить аттестацию ее рабочего места с целью установления такого повышения не нужно.

Учтите: повышение за обслуживание лежачих больных (п. 8 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519) и «вредное» повышение за работу в терцентре (п. 1 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519) устанавливают к должностному окладу отдельно друг от друга.

Надбавка за выслугу лет

Вопрос выплаты надбавки за выслугу лет медицинским работникам урегулирован Порядком № 14184. Так, действие этого документа распространяется на медработников, работающих:

4 Порядок выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения, утвержденный постановлением КМУ от 29.12.2009 № 1418.

• на должностях, указанных в п. 3 Порядка № 1418. К таким должностям относятся специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием (сестра медицинская);

• в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях, организациях независимо от подчиненности, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с Условиями № 308/519. Это не только заведения здравоохранения, к ним относятся заведения и учреждения других отраслей, предусматривающие в штате должности медработников, в частности, и терцентры.

«Выслужную» надбавку следует устанавливать в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу: свыше 3 лет — 10 %, свыше 10 лет — 20 % и свыше 20 лет — 30 % должностного оклада.

Периоды, засчитываемые в стаж работы, дающий право на установление этой надбавки, определены п. 4 Порядка № 1418.

При установление «выслужной» надбавки нужно учитывать следующие нюансы:

• она исчисляется исходя из должностного оклада (с повышениями) работника без учета других надбавок и доплат (п. 6 Порядка № 1418);

• ее следует выплачивать ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству (п. 7 Порядка № 1418);

• если работник временно замещает отсутствующего работника, то ее расчет нужно проводить исходя из должностного оклада по основной должности (п. 8 Порядка № 1418);

• устанавливается или изменяется по размеру с начала месяца, следующего за месяцем возникновения такого права (п. 9 Порядка № 1418).

Рассмотрим пример расчета надбавки за выслугу лет.

Пример. Сестре медицинской терцентра установлены:

должностной оклад по 6-му тарифному разряду (3872,00 грн);

повышение должностного оклада за «вредность» в размере 15 %;

повышение должностного оклада за обслуживание лиц со значительно сниженной двигательной активностью и лежачих больных в размере 20 %.

С 1 октября 2021 года ей должна выплачиваться надбавка за выслугу лет в размере 10 %.

Составляющая зарплаты

Размер, грн

Должностной оклад

3872,00

Повышение оклада за «вредность» (15 %)

3872,00 х 15 % = 580,80

Повышение оклада за обслуживание (20 %)

3872,00 х 20 % = 774,40

Должностной оклад с учетом повышений

3872,00 + 580,80 + 774,40 = 5227,20

Надбавка за выслугу лет (10 %)

5227,20 х 10 % = 522,72

Доплата за совмещение должностей

На эту доплату имеют право специалисты, выполняющие в том же учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Ее размер составляет до 50 % должностного оклада по основной должности (абз. 1 п.п. 3.1.1 Условий № 308/519).

Конкретный размер такой доплаты устанавливает руководитель учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ.

Другие доплаты и надбавки

По решению руководителя в пределах фонда оплаты труда также могут быть установлены надбавки в размере до 50 % должностного оклада (п.п. 4.4 Условий № 308/519):

• за высокие достижения в труде;

• за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);

• за сложность, напряженность в работе.

Эти надбавки начисляются на должностной оклад работника с учетом установленных повышений. А вот конкретные условия, размеры и порядок установления этих надбавок должны быть оговорены в коллективном договоре учреждения или в отдельном Положении как приложении к колдоговору.

Помощь на оздоровление

Медицинским работникам в обязательном порядке выплачивают помощь на оздоровление. Размер последней равен должностному окладу соответствующего работника. Выплату «оздоровительной» помощи проводят при предоставлении основного ежегодного отпуска. Это предусмотрено абз. 4 п. 2 постановления № 5245.

5 Постановление КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 № 524.

ВАЖНО!

Она предоставляется медработникам государственных и коммунальных учреждений независимо от ведомственной подчиненности

В случае, когда работник имеет право на повышение должностного оклада, то такое повышение следует учитывать при определении размера «оздоровительной» помощи (см. письмо Минсоцполитики от 05.11.2008 № 645/13/155-08).

Если медсестра работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (например, на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), размер «оздоровительных» определяют от фактически занятого должностного (неполного) оклада, т. е. пропорционально рабочему времени. К такому выводу в свое время пришло МОЗ в письме от 02.03.2017 № 10.1-13/Д-1/697-17/6006 (ср. USER_SHOW_ID).

«Карантинная» доплата

На период действия карантина работникам предоставителей социальных услуг государственного/коммунального сектора, непосредственно предоставляющим соцуслуги по месту жительства/пребывания их получателей (на дому), устанавливается доплата в предельном размере до 100 % заработной платы.

Установление такой доплаты предусмотрено п. 3 постановления № 3756.

6 Постановление КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда (денежного обеспечения) отдельных категорий работников, военнослужащих Национальной гвардии и Государственной пограничной службы, должностных лиц Государственной таможенной службы, лиц рядового и начальствующего состава органов и подразделений гражданской защиты, полицейских, обеспечивающих жизнедеятельность населения, на период действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, и в течение 30 дней со дня его отмены» от 29.04.2020 № 375.

Во исполнение п. 4 этого постановления Минсоцполитики приказом № 3217 утвердило Перечень должностей работников предоставителей социальных услуг. Причем «карантинную» доплату в размере до 100 % зарплаты можно устанавливать только тем работникам терцентров, которые занимают должности из вышеупомянутого перечня. Однако сестра медицинская в этом перечне не указана.

7 Приказ Минсоцполитики «Об утверждении Перечня должностей работников предоставителей социальных услуг государственного/коммунального сектора, непосредственно предоставляющих социальные услуги по месту жительства/пребывания их получателей (на дому)» от 22.05.2020 № 321.

Итак, с учетом вышесказанного можно сделать вывод: к сожалению, медсестра терцентра не имеет права на установление такой доплаты.

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, октябрь, 2021/№ 39

1
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.