Информация по теме "" | Публикации по тегу
02.10.25
20 0
Распечатать
Избранное

Перед увольнением в отпуск: можно ли отказать?

Увольняемый работник просит предоставить ему неиспользованные дни ежегодного отпуска с последующим увольнением. Может ли работодатель ему отказать? Если предоставлять отпуск, то какой день будет днем увольнения?

По общему правилу, по желанию работника в случае его увольнения(кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Это предусмотрено ч. 1 ст. 3 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках). Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска (см.постановление Верховного Суда Украины от 23.03.2016 по делу № 6-2487цс15).

Заметим, что к увольнениям за нарушение трудовой дисциплины отнесены случаи расторжения трудового договора по основаниям, определенным пп. 3, 4, 7, 8 ст. 40, п. 1 ст. 41 КЗоТ (см. п. 22 постановления Пленума ВСУ "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.92 № 9).

Исключение из приведенного правила касается увольнения работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а именно в связи с окончанием срока трудового договора. В таком случае по желанию работника работодатель может предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Это допустимо и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. Просто в такой ситуации действие трудового договора продолжится до окончания отпуска (см. ч. 2 ст. 3 Закона об отпусках).

Подведем итоги.

Выводы

  • Работодатель должен отказать в предоставлении работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением, если последний увольняется за нарушение трудовой дисциплины.
  • В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора работодатель имеет право отказать ему в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Обязанности предоставления отпуска нет.
  • Если работник увольняется по другим основаниям, чем перечисленные выше, то по его желанию работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
  • Если по желанию увольняемого работника ему предоставляется неиспользованный отпуск с последующим увольнением, то датой увольнения является последний день отпуска.

Кадровику 29.08.2025

0
0
0
0
0
0
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



Комментарии
0
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі