Информация по теме "" | Публикации по тегу
25.03.21
293 0
Распечатать
Избранное

Перевод на нижеоплачиваемую работу: оплатные гарантии

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую должность в пределах одного предприятия предусмотрена оплатная гарантия (сохранение предыдущего среднего заработка в течение двух недель со дня перевода). Как правильно рассчитать эту оплату, мы вам подскажем.


В случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Это закреплено в ч. 1 ст. 114 КЗоТ.

Прежде всего нужно определиться с понятием «нижеоплачиваемая работа».

Нижеоплачиваемая работа

К сожалению, в действующем законодательстве нет четкого определения термина «нижеоплачиваемая работа». Но на помощь нам пришли специалисты Минсоцполитики. В своем письме от 21.11.2019 г. № 1707/0/206-19 они предоставили следующие разъяснения.

Нижеоплачиваемой является работа, оплата которой предусматривает более низкий размер заработка (учитывая все составляющие фонда оплаты труда) по сравнению со средним заработком на предыдущей должности (работе).

Следовательно, чтобы определить, является новая работа нижеоплачиваемой, нужно сделать три шага.

Рассчитать дневной заработок (ЗПдн) исходя из зарплаты по новой должности, которую работнику должны начислить за рабочие дни со дня перевода.

Рассчитать среднедневную зарплату (ЗПсдн) на предыдущей должности.

Сравнить полученные результаты (дневную и среднедневную зарплату).

Если дневная зарплата на новом месте работы окажется меньше среднедневной зарплаты на предыдущем месте работы, то это подпадает под понятие «нижеоплачиваемая работа».

Если же наоборот: дневная зарплата по новой должности будет больше среднедневного заработка по старой должности, то ничего доплачивать не нужно.

Учтите: сравнение следует проводить в соответствующих условиях. Это значит, что нельзя сравнивать, например, среднедневную зарплату по полной занятости с дневной зарплатой с неполной занятостью. В таком случае среднедневная зарплата должна быть откорректирована с учетом занятости.

С понятием «нижеоплачиваемая должность» определились. Перейдем к сути трудовой гарантии.

Оплата при переводе

Сохранение среднего заработка означает, что в течение двух недель со дня перевода работнику осуществляется доплата к заработной плате на новой работе до уровня среднего заработка на предыдущей работе.

То есть работнику не надо в течение первых двух недель на новой работе в буквальном смысле выплачивать средний заработок. За каждый рабочий день, отработанный работником в течение двух недель после перевода, осуществляется доплата до размера его среднедневной зарплаты по старой работе.

Сумма доплаты за рабочие дни, отработанные работником в течение двух недель после перевода, рассчитывается так:

Д = (ЗПсдн - ЗПдн) x Р,

где Д — сумма доплаты за рабочие дни, отработанные работником в течение двух недель после перевода;

ЗПсдн — размер среднедневной зарплаты;

ЗПдн — размер дневного заработка;

Р — количество рабочих дней, приходящихся на двухнедельный срок.

Как видим, для расчета доплаты нам надо определить среднедневной заработок и дневной заработок. Начнем со среднедневного заработка.

Среднедневной заработок

При расчете среднедневного заработка руководствуемся Порядком № 100.

Расчетный период. В соответствии с абз. 3 п. 2 Порядка № 100 средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу перевода работника. Следовательно, отправным моментом в определении двухмесячного расчетного периода является именно месяц, в котором работник был переведен на другую постоянную должность.

Если в течение двух месяцев перед месяцем перевода у работника не было заработка — берем предыдущие два месяца.

Если в течение таких четырех месяцев заработок у работника отсутствовал — расчет производим исходя из должностного оклада по старой должности, который был установлен на момент перевода, но не менее МЗП*.

* Как произвести расчет средней зарплаты от оклада (МЗП), читайте в консультации «Рассчитываем среднюю из оклада или минимальной зарплаты» // «ОТ», 2021, № 1 и в статье «Расчет средней зарплаты: когда применяем минималку» // «ОТ», 2021, № 2.

Выплаты расчетного периода. При исчислении среднедневной зарплаты исходя из двухмесячного расчетного периода в расчет включаются выплаты, имеющие, как правило, производственный характер. Их перечень приведен в п. 3 Порядка № 100. Это основная заработная плата, доплаты и надбавки, производственные премии, вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет и т. п.

Все зарплатные выплаты входят в расчет:

• в тот период, за который они начислены;

• в том размере, в котором они начислены.

Это правило касается, в частности, ежемесячных премий. Премии и другие выплаты, начисленные за 2 и более месяцев, также относятся к тем месяцам, за которые они начислены, но с пропорциональным их распределением относительно отработанного времени за соответствующие месяцы**.

** Как распределить многомесячные премии, читайте в консультации «Премии в расчете средней зарплаты» // «ОТ», 2021, № 1 и в статье «Ежемесячные и квартальные премии в расчете средней зарплаты» // «ОТ», 2021, № 4.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100. Это, в частности, выплаты разового характера, выплаты, начисленные за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. п.), а также выплаты, начисленные по временной нетрудоспособности, за время отпуска по беременности и родам.

Алгоритм расчета. Расчет среднедневной зарплаты осуществляется по формулам:

1. Если в расчетном периоде есть заработок:

ЗПсдн = ЗПф : РДф,

где ЗПф — зарплатные выплаты за месяцы расчетного периода, участвующие в расчете среднедневной зарплаты;

РДф — количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде;

2. Если 4 месяца подряд нет заработка или нет расчетного периода вообще (работник — новичок):

ЗПсдн = ДОстар х 2 : РДгр,

где ДОстар — должностной оклад по старой должности или МЗП на момент перевода;

РДгр — количество рабочих дней по графику работы предприятия, учреждения, организации в расчетном периоде.

Дневной заработок

Дневной заработок рассчитываем исходя из полностью отработанного месяца по новой работе. Даже если в таком месяце рабочие дни работник отработал не полностью.

При этом учитываем все составляющие зарплаты, которые работник получит согласно условиям трудового договора в этом месяце по новой должности (работе): оклад, доплаты, надбавки, производственные премии, индексации, доплату к МЗП и т. п. То есть все начисленные работнику составляющие заработной платы берем исходя из полного месячного расчета.

Учтите: выплаты разового характера (матпомощь, премии к праздничным датам), выплаты за период, когда за работником сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством, в расчет дневного заработка не входят (письмо Минсоцполитики от 24.04.2013 г. № 4566/0/14-13/13). Дневной заработок по новой должности определяем по такой формуле:

ЗПдн = ЗПмес : РДгр,

где ЗПмес — зарплата, которая была бы начислена работнику на новой должности (работе) за полностью отработанный месяц, на который пришлись две недели (или их часть) после перевода;

РДгр — количество рабочих дней в таком месяце по графику работы на новой должности. Определяем исходя из условия полностью отработанного месяца по новой должности (работе).

Учтите: если две первых недели после перевода работника на новую работу (должность) приходятся на разные месяцы, то расчет его дневной заработной платы производим за каждый такой месяц отдельно.

Числовые примеры

Пример 1. Работник переведен на другую постоянную работу с 09.03.2021 г. с большим должностным окладом.

Оплатные условия:

на предыдущей должности: оклад — 5000 грн, доплата за вредные условия труда — 10 %;

на новой должности: оклад — 6000 грн, условия труда не вредные.

По обеим должностям занятость полная, график работы — стандартная пятидневка.

За период январь — февраль 2021 года работник полностью отработал 39 рабочих дней по графику работы (19 январь + 20 февраль).

Рассчитаем среднедневную заработную плату.

Расчетный период: январь — февраль 2021 года.

Заработная плата в расчетном периоде — 13000,00 грн ((5000,00 оклад + 1000,00 доплата к МЗП + 5000,00 х 10 % : 100 %) х 2 мес.).

Среднедневная зарплата составляет:

13000,00 : 39 = 333,33 (грн).

Определим дневной заработок по новой должности.

Первые две недели работы на новой должности пришлись на один месяц — март 2021 года. Поэтому рассчитываем одну дневную зарплату. По графику работы марта на новой должности у работника 22 рабочих дня. Тогда дневной заработок работника равен:

6000,00 : 22 = 272,73 (грн).

Выполним гарантию по сохранению среднедневного заработка.

Среднедневная зарплата выше дневного заработка.

Рассчитаем доплату за каждый рабочий день в течение двух недель со дня перевода работника:

333,33 - 272,73 = 60,60 (грн).

Поскольку на период с 9 по 22 марта (две недели со дня перевода) пришлось 10 рабочих дней, то сумма доплаты (при условии, что эти дни работником будут отработаны) будет составлять 606,00 грн (60,60 х 10).

Допустим, работник отработал все рабочие дни марта полностью.

Тогда его зарплата (с учетом доплаты до среднего заработка) за этот месяц будет составлять:

6500 : 22 x 5 + 6000: 22 x 17 + 606 = 6719,63 (грн).

Пример 2. Работник, по его заявлению, переведен на другую постоянную работу с 09.03.2021 г. с меньшим должностным окладом и неполной занятостью.

Оплатные условия:

на предыдущей должности: оклад — 6500 грн, ежемесячная производственная премия — 20 %, занятость полная, график работы — стандартная пятидневка;

на новой должности: оклад — 6000 грн, ежемесячная производственная премия —20 %, занятость неполная (0,75 штатной единицы), график работы — пятидневка, каждый день по 6 рабочих часов.

За период январь — февраль 2021 года работник полностью отработал 39 рабочих дней по графику работы (19 январь + 20 февраль).

Рассчитаем среднедневную зарплату.

Расчетный период: январь — февраль 2021 года.

Заработная плата в расчетном периоде —

15600,00 грн ((6500,00 оклад + 6500,00 х 20 % : 100 %) х 2 мес.).

Среднедневная зарплата составляет:

15600,00 : 39 = 400,00 (грн).

Определим дневной заработок по новой должности.

Первые две недели работы на новой должности пришлись на один месяц — март 2021 года. Поэтому рассчитываем одну дневную зарплату.

Зарплата при условии полностью отработанного месяца в условиях неполной занятости (0,75 штатной единицы) составляет:

6000,00 х 0,75 + (6000,00 х 0,75) х 20 % : 100 % = 5400,00 (грн).

По графику работы марта на новой должности у работника 22 рабочих дня. Тогда дневной заработок работника с учетом занятости равен:

5400,00 : 22 = 245,45 (грн).

Выполним гарантию по сохранению среднедневного заработка.

Сравнивать среднедневную зарплату с дневным заработком надо с учетом занятости работника.

Рассчитаем среднедневной заработок пропорционально занятости:

400,00 х 0,75 = 300,00 (грн).

Среднедневная зарплата с учетом занятости оказалась выше дневной.

Исчислим доплату за каждый рабочий день в течение двух недель со дня перевода работника:

300,00 - 245,45 = 54,55 (грн).

На период с 9 по 22 марта (две недели со дня перевода) пришлось 10 рабочих дней, тогда сумма доплаты (при условии, что эти дни работником будут отработаны) будет составлять 545,50 (грн) (54,55 х 10).

Допустим, работник отработал март полностью.

Тогда его зарплата за этот месяц будет составлять:

7800 : 22 x 5 + 5400 : 22 x 17 + 545,50 = 6490,96 (грн).

Рудая Татьяна

Оплата труда, март, 2021/№ 6

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.