Информация по теме "" | Публикации по тегу
17.05.21
176 0
Распечатать
Избранное

Пособие по беременности и родам: без практики не обойтись

Конечно, теория — это основа любого дела. Однако важно уметь правильно применить теорию на практике. Поэтому далее рассмотрим интересные «декретные» ситуации. И попрактикуемся применять формулы расчета декретных, приведенные в предыдущей статье.


Отпуск в отпуске

Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Она предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Прерывать ли отпуск для ухода за первым ребенком на период отпуска в связи с беременностью и родами второго ребенка? В расчетном периоде нет заработка из-за того, что работница была в отпуске «до 3 лет». Как рассчитать сумму декретных?

Оба отпуска (и для ухода за ребенком до 3 лет, и в связи с беременностью и родами) относятся к социальным отпускам.

Действующим законодательством не предусмотрено пребывание в двух социальных отпусках одновременно. Впрочем, в свое время Минтруда в письмах от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10, от 02.06.2011 г. № 175/13/116-11, от 06.03.2012 г. № 70/13/116-12 выражало свою позицию по этому поводу. В частности, специалисты этого органа настаивали, если у работницы, которая находится в отпуске для ухода за первым ребенком до 3 лет, возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами второго ребенка, то отпуск «до 3 лет» не прерывается.

Заметим: в упомянутых разъяснениях специалисты Минтруда аргументировали такой подход, ссылаясь на норму сейчас недействующей ст. 38 Закона № 22401. Так, этой нормой была предусмотрена выплата пособия по беременности и родам независимо от пособия по уходу за ребенком в случае, если период отпуска в связи с беременностью и родами совпадает с отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Аналогичную по содержанию норму сегодня содержит ч. 3 ст. 25 Закона № 11052. Поэтому считаем, что этот аргумент действует и до сих пор. А соответственно, законодательство допускает совпадение двух социальных отпусков: для ухода за ребенком и в связи с беременностью и родами.

1 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

2 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

ВАЖНО!

Не обязательно прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет для предоставления отпуска в связи с беременностью и родами

Мамочка может продолжить находиться в отпуске «до 3 лет». В то же время начисляем ей пособие по беременности и родам. Основание для этого, а значит и для отпуска в связи с беременностью и родами, — выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Заявление о предоставлении такого пособия работница может не писать. Следовательно, и приказ об отпуске в связи с беременностью и родами не издается.

Однако никто не запрещает женщине прервать отпуск для ухода и оформить отпуск в связи с беременностью и родами. Правда, придется немного поморочиться с документами (оформить заявления и приказы на прерывание/предоставление отпусков).

Помните: независимо от варианта оформления работница имеет право на оплату больничного листа в связи с беременностью и родами.

Поэтому переходим к расчету декретных.

Перед нами интересный случай: в расчетном периоде для исчисления суммы пособия работница не имела заработка из-за пребывания в отпуске для ухода. Как рассчитать декретные? Обратимся к Порядку № 12663.

3 Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет относится к уважительным причинам «неработы» (п. 3 Порядка № 1266). Если в расчетном периоде нет заработка по такой уважительной причине, то среднедневную зарплату для декретных определяем в соответствии с пп. 5 и 28 Порядка № 1266.

Применяем формулу расчета среднедневной зарплаты, приведенную в статье «Пособие по беременности и родам: теория — всему голова». То есть проводим расчеты исходя из месячной тарифной ставки (оклада), установленной работнице на день наступления страхового случая.

Рассмотрим пример.

Пример 1. 14.05.2021 г. работница принесла больничный лист по беременности и родам во время нахождения в отпуске «до 3 лет». Листок нетрудоспособности открыт с 14.05.2021 г. В расчетном периоде (май 2020 года — апрель 2021 года) заработка не было. Оклад работницы на момент наступления страхового случая — 5260 грн.

Рассчитаем среднедневную зарплату исходя из установленного оклада: 5260 грн : 30,44 к. дн. = 172,80 грн/к. дн.

Помните об ограничении! В этом случае сработает минимальное ограничение. Следует сравнить фактическую среднедневную зарплату с рассчитанной исходя из МЗП.

Ограничительный показатель составляет 197,11 грн (6000 грн : 30,44). Фактическая среднедневная зарплата меньше его. Поэтому пособие по беременности и родам рассчитываем из «минималки».

Листок нетрудоспособности выдан на 126 календарных дней. Соответственно сумма пособия будет составлять: 197,11 грн/к. дн. х 126 к. дн. = 24835,86 грн.

Отпуск после отпуска

После окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет работница тработала менее месяца. Она идет в отпуск в связи с беременностью и родами. Как рассчитать сумму декретных?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, входят ли отработанные дни в расчетный период. Рассмотрим возможные варианты.

В расчетном периоде есть отработанные дни. Поэтому среднедневную зарплату для декретных рассчитываем путем деления суммы начисленной в расчетном периоде зарплаты (на которую начислен ЕСВ) на количество календарных дней в таком периоде (за минусом дней, не отработанных по уважительным причинам). См. пример 2. Формула расчета — в статье «Пособие по беременности и родам: теория — всему голова».

Пример 2. Работница по 20.04.2021 г. находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 21.04.2021 г. по 18.05.2021 г. она работала, а с 19.05.2021 г. идет в отпуск в связи с беременностью и родами.

Расчетным периодом для начисления пособия является май 2020 года — апрель 2021 года. Из этого периода исключаем месяцы, полностью не отработанные из-за отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. В итоге остается один месяц в расчетном периоде — апрель 2021 года. Часть этого месяца работница не работала по той же уважительной причине. При подсчете дней в расчетном периоде вычитаем дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, пришедшегося на апрель. В итоге в расчете участвуют 10 календарных дней апреля и зарплата, начисленная за фактически отработанные его дни. Допустим, что ее сумма составляет 2181,84 грн.

Среднедневная зарплата равна: 2181,84 грн : 10 к. дн. = 218,18 грн/к. дн. Ограничениям соответствует.

Сумма пособия составляет: 218,18 грн/к. дн. х 126 к. дн. = 27490,68 грн.

В расчетном периоде не было отработанных дней.

Такое может случиться, когда работница вышла из отпуска для ухода за первым ребенком до 3 (6) лет и в том же месяце пошла в отпуск в связи с беременностью и родами второго ребенка. В этом случае для расчета декретных руководствуемся п. 28 Порядка № 1266: определяем среднедневную зарплату исходя из тарифной ставки (оклада) или ее части (для неполного рабочего времени), установленной на день наступления страхового случая. Берем формулу, использованную для примера 1.

Пример 3. Работница по 05.04.2021 г. находилась в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет, с 06.04.2021 г. — вышла на работу, а с 29.04.2021 г. — пошла в отпуск в связи с беременностью и родами. Расчетным периодом для начисления пособия является апрель 2020 года — март 2021 года. Из этого периода нужно исключить месяцы, полностью не отработанные из-за отпуска для ухода за ребенком до 6 лет. И что имеем в итоге? Ничего. Из расчета выпадают все месяцы. Ведь к работе работница приступила в апреле 2021 года.

С учетом этого среднедневную зарплату рассчитываем из должностного оклада, установленного на день наступления страхового случая. Допустим, оклад работницы в апреле составлял 6061 грн. Тогда среднедневная зарплата составляет: 6061 грн : 30,44 к. дн. = 199,11 грн./к. дн. Минимальное ограничение соблюдено. Сумма пособия составляет: 199,11 грн/к. дн. х 126 к. дн. = 25087,86 грн.

С полного — на неполное рабочее время

Работница идет в отпуск в связи с беременностью и родами. Часть расчетного периода она работала на условиях неполной рабочей недели. Как рассчитать сумму декретных?

Декретные рассчитываем по общим правилам. И изменение занятости (с полного — на неполное рабочее время) здесь роли не играет.

Используем среднедневную зарплату в расчете на 1 календарный день, независимо от режима работы и занятости работницы. Ее сумму находим по формуле, приведенной в статье «Пособие по беременности и родам: теория — всему голова». Далее проверяем, «вписывается» ли среднедневная зарплата в установленные ограничения, и рассчитываем сумму декретных (пример 4).

Пример 4. Работница идет в отпуск в связи с беременностью и родами с 20.05.2021 г. Расчетный период — май 2020 года — апрель 2021 года. В мае — декабре 2020 года у нее была полная занятость, а в январе — апреле 2021 года ее перевели на неполную рабочую неделю. Общая сумма зарплаты, начисленная в расчетном периоде, — 64128 грн.

Количество календарных дней, приходящихся на расчетный период и участвующих в расчете, — 365.

Сумма среднедневной зарплаты в расчете на 1 календарный день составляет:

64128 грн : 365 к. дн. = 175,69 грн/к. дн.

Проверяем на соответствие ограничениям. Минимальный размер среднедневной зарплаты, рассчитанный из МЗП, — 197,11 грн. Фактическая среднедневная зарплата меньше ограничительного показателя, потому декретные рассчитываем из МЗП.

Сумма пособия по беременности и родам составляет: 197,11 грн/к. дн. х 126 к. дн. = 24835,86 грн.

Увольнение в отпуске

Работница уволилась в периоде декретного отпуска. Нужно ли возвращать пособие по беременности и родам? Оплачивается ли больничный лист-продолжение по беременности и родам, который был предоставлен после увольнения?

Возвращать декретные не нужно. А вот больничный лист-продолжение оплатить, действительно, нужно. Далее подробнее.

От увольнения по инициативе работодателя беременную женщину и молодую мамочку защищают ст. 40 и 184 КЗоТ. Однако она имеет право уволиться в период отпуска в связи с беременностью и родами по собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

При этом возвращать все полученное пособие по беременности и родам или его части она не должна. Ведь декретные начислены в период пребывания в трудовых отношениях (см. письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

Более того, если после увольнения она предоставит продолжение листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, то он также должен быть оплачен.

Конечно, это касается лишь должным образом оформленных больничных листов.

Ведь право на пособие возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (абз. 2 ч. 1 ст. 19 Закона № 1105).

В случае с продлением листка нетрудоспособности право на материальное обеспечение (пособие по беременности и родам) также возникло в период, когда работница находилась в трудовых отношениях с работодателем. Именно тогда был открыт первичный листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Следовательно, его тоже нужно оплатить.

Работа в отпуске

Работница продолжила работать после 30-й недели беременности. Начислять ли ей декретные в полной сумме?

Сразу ответим: нет. За время работы декретные не выплачивают. Пособие по беременности и родам начисляем только за фактическое время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами.

Получив право на отпуск в связи с беременностью и родами, работница может сама решить: продолжать работать или пойти в такой отпуск.

Если она решит еще поработать, то следует помнить важные правила расчета декретного пособия. На них обратили внимание специалисты ФСС в письме от 22.11.2019 г. № 2379-11-7. Далее рассмотрим их и проанализируем.

Пособие по беременности и родам начисляйте за фактические дни пребывания работницы в отпуске в связи с беременностью и родами.

Аргумент: пособие предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю зарплаты (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

А вот если будущая мамочка продолжает работать, то зарплату она не теряет. Больничный лист оплачивается за счет средств ФСС только со дня, когда работница фактически воспользуется своим правом на декретный отпуск. То есть со дня, когда она фактически прекратит работать, и по последний день отпуска, указанный в листке нетрудоспособности.

Кстати, с какого именно дня работница хочет воспользоваться своим правом на декретный отпуск, она должна указать в заявлении на такой отпуск. А работодатель, в свою очередь, должен издать приказ. В этом случае без заявления и приказа не обойтись.

Расчетный период зависит от месяца наступления страхового случая, а не от дня фактического ухода в отпуск в связи с беременностью и родами.

Так, при определении расчетного периода играет роль именно месяц наступления страхового случая. А им является месяц, в котором у работницы наступило право на отпуск в связи с беременностью и родами согласно медицинскому заключению (срок — 30 недель беременности).

Поэтому в нашей ситуации расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления права на декретный отпуск согласно больничному листу.

А вот количество календарных дней отпуска корректируем в зависимости от его фактической продолжительности.

Учебный и декретный отпуска

В период оплачиваемого учебного отпуска у работницы возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами. Как оплачивается в таком случае больничный лист по беременности и родам? Нужно ли возвращать отпускные, выплаченные при предоставлении учебного отпуска?

Ответ на первый вопрос содержится в ч. 3 ст. 25 Закона № 1105. Здесь прямо предусмотрено: в случае предоставления отпуска в связи с беременностью и родами в период дополнительного учебного отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на декретный отпуск.

При этом днем ​​возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами является дата открытия соответствующего больничного листа.

Следовательно, декретный листок нетрудоспособности должен быть оплачен в полном размере.

Кстати, это правило действует также в случае, если право на отпуск в связи с беременностью и родами наступает в период простоя учреждения (организации) не по вине работника, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения зарплаты.

А что с отпускными, начисленными и выплаченными работнице за дни учебного отпуска, которые совпали с днями отпуска в связи с беременностью и родами? Перечислять и требовать возврата таких отпускных нет правовых оснований.

Дело в том, что ст. 22 Закона об отпусках позволяет удерживать излишне выплаченные отпускные лишь в случае увольнения работника. Причем касается это только ежегодных отпусков, которые предоставляют за рабочий год.

Итак, нормы ст. 22 Закона об отпусках на «учебные» отпускные не распространяются. То есть перечислять и возвращать их не нужно. Это подтвердили и специалисты Минсоцполитики в письме от 26.03.2018 г. № 479/0/101-18/284.

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, май, 2021/№ 19

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.