Информация по теме "" | Публикации по тегу
09.08.21
243 0
Распечатать
Избранное

Работник-АТОшник: гарантии и льготы

В ваше учреждение принят участник боевых действий в зоне АТО? И вы не знаете, какие льготы и гарантии ему предоставлять? Не волнуйтесь. Мы поможем.


Ваш работник заявляет: «Я участник АТО». Но формально такого понятия в законодательстве не существует. Зато предусмотрено понятие «участник боевых действий».

Статус УБД1 получают лица, перечисленные в ст. 6 Закона № 35512. Среди них те, которые принимали участие в АТО в составе воинских и добровольческих формирований (ч. 19, 20 и 21 этой статьи).

1 УБД — участник боевых действий.

2 Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII.

Подтверждением статуса УБД является соответствующее удостоверение. Именно его должен предъявить работник, а лучше предоставить копию этого документа, чтобы получить все положенные ему гарантии. Какие именно? Далее расскажем о них подробнее.

Прием на работу

УБД имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. И это касается именно тех, кто имеет отношение к АТО, т. е. лиц, указанных в пп. 19 — 21 ч. 1 ст. 6 Закона № 3551.

Такая норма прямо предусмотрена п. 8 ч. 1 ст. 14 Закона о занятости3 и ст. 196 КЗоТ.

3 Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.

Учреждениям и организациям установлена квота для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии. Это касается работодателей с численностью штатных работников свыше 20 человек (т. е. 21 и более). Квота составляет 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год. Также для учреждений, организаций с численностью 8 — 20 человек установлена квота по трудоустройству не менее одного лица, которому до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.

Обратите внимание: в счет выполнения «трудовой» квоты засчитывают лиц, трудоустроенных на условиях полной занятости по основному месту работы. То есть учитывайте только тех лиц, которым установлены:

• нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) или меньшая норма (ст. 50 КЗоТ);

• сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ).

Совместителей и работников с неполным рабочим временем в «трудовую» квоту не засчитывайте.

Рассчитать квоту и искать подходящих работников нужно самостоятельно. Но можно и обратиться за помощью в центры занятости. Для этого подайте форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» не позднее чем через 3 рабочих дня с даты открытия вакансии.

Увольнение с работы

При увольнении УБД также не бросят на произвол судьбы. В случае сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 42 КЗоТ). При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество предоставляется, в частности, и УБД.

Работник, которого уволили в связи с изменениями в организации производства и труда (кроме ликвидации учреждения, организации), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного приема на работу. Речь идет о случаях, когда собственник или уполномоченный им орган принимает на работу работников аналогичной квалификации. Преимущественное право при этом имеют, в частности, УБД.

Основной отпуск

Определенные категории работников могут уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право им предоставлено ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках. УБД прямо здесь не указаны. В то же время приведены ветераны войны. А это достаточно широкое понятие. Ветеранами войны являются лица, принимавшие участие в защите Родины или в боевых действиях на территории других государств. К ним относятся: участники боевых действий, лица с инвалидностью в результате войны, участники войны (ст. 4 Закона № 3551).

Отсюда вывод: работник-УБД может уйти в ежегодный отпуск в удобное для него время.

Также бывшие военнослужащие имеют право уйти в ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы до отработки шести месяцев. Это касается лиц, уволенных после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы про призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы. Однако должно быть соблюдено важное условие: после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства. Если УБД относится к таким лицам и условие выполняется, то право на полный отпуск в первое полугодие работы «у него в кармане».

Заметим: продолжительность ежегодного основного отпуска для УБД не отличается от продолжительности отпуска для других работников. В то же время они имеют право еще и на дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск

УБД имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность — 14 календарных дней в год.

Обратите внимание: ст. 772 КЗоТ и ст. 162 Закона об отпусках содержат конкретную продолжительность отпуска, а не предельную. Поэтому предоставлять работнику-АТОшнику дополнительный отпуск меньшей продолжительности нельзя.

Будьте внимательны с УБД-новичками! Допустим, вновь принятый работник в текущем календарном году до того, как устроиться в ваше учреждение, работал у другого работодателя. Прежде чем предоставлять ему дополнительный «боевой» отпуск, следует удостовериться, что он не использовал его у предыдущего работодателя. Например, попросите его предоставить соответствующую справку. Если он уже использовал отпуск, то вы ему такой дополнительный отпуск за текущий календарный год не предоставляете.

ВАЖНО!

Дополнительный отпуск УБД не относится к ежегодным. Он является льготой

Таким образом, дополнительный «боевой» отпуск имеет ряд особенностей. В частности, он:

• предоставляется за календарный год. Причем право работника на дополнительный отпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Так, отработав даже один рабочий день в текущем календарном году, работник уже имеет право на такой отпуск полной продолжительности;

• предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков. Он не учитывается в 59-дневное ограничение продолжительности ежегодного отпуска;

• не переносится на следующий календарный год. «Боевой» отпуск следует использовать в течение календарного года, за который он предоставляется. Иначе он «сгорает»;

• считается отпуском за тот год, на который приходится его начало. Например, отпуск предоставляется в конце 2020 года и его часть переходит в 2021 год. Это отпуск за 2020 год. А в 2021 году работник сможет получить дополнительный отпуск УБД за этот год полной продолжительности;

не переносится и не продлевается по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках, в том числе и в связи с болезнью во время такого отпуска;

не продлевается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Такие дни включают в продолжительность дополнительного отпуска и оплачивают в общем порядке. Если на период отпуска приходится праздник, то работник дольше отдыхать не будет;

• не подлежит денежной компенсации в случае, если он не был использован до дня увольнения;

• не делится на части. Все 14 дней дополнительного отпуска нужно использовать без перерыва;

• не может быть прерван. Работника нельзя отозвать из него.

Также помните: право на такой дополнительный отпуск имеют как основные работники, так и совместители.

Неоплачиваемый отпуск

УБД не имеют права на отпуск за свой счет, который предоставляется работникам в обязательном порядке продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно (п. 4 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Такое право осталось только в участников войны и лиц, на которых распространяется Закон № 3551.

А для УБД и лиц с инвалидностью в результате войны (а в дальнейшем и для пострадавших участников Революции Достоинства) неоплачиваемый отпуск заменили дополнительным оплачиваемым отпуском. Его мы рассмотрели выше.

Больничные

УБД и лица, приравненные к ним, имеют льготы при оплате листка нетрудоспособности. Таким работникам больничный лист оплачивают в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. Это гарантировано п. 11 ст. 12 Закона № 3551 и п. 5 ч. 1 ст. 24 Закона № 11054.

4 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

На первый взгляд, Закон № 1105 не предусматривает льготу для УБД. «Больничную» льготу имеют ветераны войны, пострадавшие участники Революции Достоинства и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551.

Однако и в этой ситуации (аналогично праву на использование ежегодного отпуска в удобное время) УБД «спрятались» среди ветеранов войны. Итак, больничный им также нужно оплачивать в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

НСЛ

Кое-кто ошибочно считает, что всем УБД предоставляют «повышенную» НСЛ в размере 1702,50 грн. Однако это не совсем так. Поскольку существует одно важное условие. Такое право имеют лишь те, кто участвовал в боевых действиях на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551. Это прямо предусмотрено п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ.

Итак, УБД-АТОшники не имеют права на «повышенную» НСЛ. Ведь они участвовали в боевых действиях, которые имели место в нашей стране, а не в других. В свое время это подтвердили и специалисты ГФСУ в письме от 21.01.2016 г. № 1091/6/99-99-17-03-03-15.

Однако работник-УБД вполне может рассчитывать на обычную НСЛ. На сегодня ее размер составляет 1135 грн, а доход, дающий право на льготу, — 3180 грн.

В то же время если такой работник имеет инвалидность І или ІІ группы, то он имеет право на «повышенную» НСЛ. Но АТОшник с инвалидностью — это, как говорится, уже совсем другая история. Ведь для лиц с инвалидностью законодательство предусматривает целый ряд отдельных льгот и гарантий. О них мы рассказывали в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 12, с. 21.

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, август, 2021/№ 30

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.