Работа по совместительству во время «неработы» у основного работодателя

Работа во время больничного

Может ли работник, на которого открыт больничный и который реализовал свое право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы, фактически работать в период такого больничного по совместительству?

Сразу ответим — нет, работать по совместительству во время больничного, оформленного по основному месту работы, нельзя.

Обоснуем ответ. Для этого обратимся к Закону о соцстраховании*.

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, которые полностью или частично компенсируют потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него временной нетрудоспособности (ст. 15 Закона о соцстраховании).

В соответствии с ч. 2 ст. 16 Закона о соцстраховании не предоставляют пособие по временной нетрудоспособности в случае нарушения режима, установленного врачом. К такому нарушению можно отнести, в частности, и фактическое выполнение работы во время больничного. Ведь законодательство не предусматривает выполнение работником работы во время его болезни (включая работу по совместительству). Следовательно,

если работник по основному месту работы будет находиться на больничном и в то же время работать по совместительству, то это нарушение больничного режима

Соответственно он утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы.

То есть во время больничного работник не может работать, как у основного работодателя, так и по совместительству. Тот факт, что сейчас больничный не оплачивается по совместительству, не позволяет работать совместителю во время временной нетрудоспособности.

Кстати, с апреля 2025 года пособие по временной нетрудоспособности будет предоставляться не только по основному месту работы, но и по совместительству. Но при этом так же нельзя будет работать во время больничного.

Работа и отпуск в связи с беременностью и родами

Может ли работница работать по совместительству в то время, как по основному месту работы находится в отпуске в связи с беременностью и родами?

Работница имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами, как по основному месту работы, так и по совместительству. Этот отпуск предоставляется на основании медицинского заключения (ст. 179 КЗоТ, ст. 17 Закона об отпусках*).

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Работодатель по совместительству оформляет такой отпуск работнице, руководствуясь листком нетрудоспособности. Он может быть электронным или бумажным (копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью и печатью основного работодателя). Причина нетрудоспособности в таком больничном указана отметкой «вагітність та пологи».

Хоть беременность и оформляется больничным, но это не болезнь.

Перед предоставлением работнице такого отпуска работодателю еще необходимо удостовериться, что работница хочет воспользоваться таким правом и уйти в указанный отпуск. Ведь

законодательство предоставляет работнице право на отпуск в связи с беременностью и родами, однако не устанавливает обязанности беспрекословно им воспользоваться

При этом работодатель не имеет права заставлять работницу идти в такой отпуск. Также он не имеет права не предоставить такой отпуск по желанию работницы только потому, что такой отпуск по совместительству не оплачивается (если право на пособие по временной нетрудоспособности реализовано у основного работодателя).

То есть работница может выбирать: либо уйти в отпуск, либо продолжить работать (если у нее не будет медицинских противопоказаний).

Следовательно, работница может по основному месту работы находиться в отпуске в связи с беременностью и родами одновременно выполняя свои трудовые функции по совместительству (не уходя по совместительству в такой отпуск). И здесь нет никакого нарушения режима и это не противоречит законодательству.

Заметьте, так же работница может продолжить работать по основному месту работы и одновременно уйти в отпуск в связи с беременностью и родами по совместительству.

Однако если работница оформит указанный отпуск по основному месту и по совместительству, то работать, находясь в таком отпуске по какому-либо из мест работы, нельзя.

Сейчас пособие по беременности и родам предоставляется только по одному из мест работы (либо основному, либо совместительству). Приоритетным при этом является основное место работы. Но уже с апреля 2025 года возвращается возможность получения пособия по беременности и родам по всем местам работы.

Факт предоставления пособия по беременности и родам по всем местам работы не обяжет работницу идти в отпуск в связи с беременностью и родами. Право воспользоваться таким отпуском или продолжить работать останется за работницей.

Работа и отпуск для ухода за ребенком

Может ли работница по основному месту работы находиться в отпуске для ухода за ребенком, а по совместительству работать?

Да, может. Более того, работница может работать и у основного работодателя без прерывания отпуска для ухода за ребенком. Это не запрещено законодательством.

Работать в отпуске для ухода позволяют ч. 9 ст. 179 КЗоТ и ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках. Так,

по желанию работницы в период пребывания ее в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома

При этом работать она может как по основному месту работы, где и находится в отпуске для ухода, так и по совместительству.

Наряду с этим еще до сих пор возникает вопрос о выплате пособия при рождении ребенка: не будет ли потеряна выплата, если во время отпуска для ухода выйти на работу? Нет, пособие не будет потеряно. Ведь предоставление пособия при рождении ребенка не привязано к факту пребывания в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет или выхода на работу.

Работа во время ежегодного отпуска

Обязательно ли идти в ежегодный основной отпуск по совместительству одновременно с таким отпуском по основному месту работы?

Сейчас для работников нет обязанности одновременного использования отпуска по основному месту работы и по совместительству. Это является исключительно правом работника.

То есть по совместительству он может работать, а по основному месту работы находиться в отпуске, и наоборот. Или же уйти в отпуск сразу по всем местам работы. Это касается, в частности, и внутренних совместителей.

Зато в первый год работы ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания 6-месячного срока непрерывной работы по желанию совместителя должен быть предоставлен ему одновременно с отпуском по основному месту работы. Это позволяет сделать ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках (ср. 025135600).

Также по желанию работника-совместителя ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Такой вариант возможен, если, например, ежегодный отпуск по основному месту работы имеет большую продолжительность, чем по совместительству.

Выводы

• Работник не может работать по совместительству во время больничного по основному месту работы.
• Работница может по основному месту уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, а по совместительству продолжить работать или наоборот.
• В период пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
• Работник не обязан одновременно идти в ежегодный основной отпуск по основному месту работы и по совместительству.