Информация по теме "" | Публикации по тегу
20.09.21
70 0
Распечатать
Избранное

Соцотпуск на детей: новые вопросы — свежие ответы

Майские изменения в порядке предоставления отпуска на детей вызвали немало вопросов. Сегодня уделим им внимание. И, конечно, предоставим обоснованные ответы.


С 09.05.2021 г. законотворцы изменили привычный порядок предоставления соцотпуска «на детей». Закон № 14011 обновил перечень лиц, имеющих на него право. Так, с указанной даты дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется, в частности, одному из родителей, которые имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет.

1 Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты об обеспечении равных возможностей матери и отцу в уходе за ребенком» от 15.04.2021 г. № 1401-IX.

Как видите, право на соцотпуск на детей имеет как мать, так и отец детей. Однако воспользоваться им может только один из родителей. Кто именно — они решают самостоятельно.

Казалось бы, гендерное равенство в предоставлении соцотпуска — прогрессивный шаг. Но вследствие этого возникло немало вопросов. Далее рассмотрим их и предоставим ответы.

Работник — отец двоих детей до 15 лет хочет пойти в дополнительный соцотпуск. Его жена (мать детей) также работает. Должен ли отец подтвердить, что его жена не использовала этот отпуск?

Закон об отпусках не предусматривает ни механизма получения отпуска одним из родителей, ни права (обязанности) работодателя требовать от работника документального подтверждения того, что его вторая половинка не воспользовалась этим отпуском. Каких-либо подзаконных актов во исполнение норм ст. 19 Закона об отпусках не нужно даже ждать, потому что о них там никакого упоминания.

Сейчас уже имеем письма Минэкономики аналогичного содержания (в частности, письма от 01.07.2021 г. № 4712-06/34401-07, от 10.08.2021 г. № 4712-06/40797-07). В своих разъяснениях специалисты Министерства обратили внимание на такие важные моменты:

• во-первых, один из родителей детей имеет право на дополнительный социальный отпуск, если другой из них в текущем календарном году не воспользовался своим правом на такой отпуск;

• во-вторых, действующим законодательством не определен конкретный перечень документов, которые один из родителей должен предоставить для подтверждения того, что второй не воспользовался правом на дополнительный соцотпуск.

Поэтому, по мнению специалистов Минэкономики, работник может предоставить любой должным образом оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что другому из родителей не предоставлялся такой соцотпуск;

• в-третьих, решение о предоставлении социального отпуска на детей принимает работодатель с учетом поданных документов.

Конечно, документ, подтверждающий, что второй из родителей не воспользовался отпуском на детей за соответствующий год, — это идеальный вариант для осторожного работодателя. Таким документом может быть справка с места работы второго родителя. К тому же имеем двойную выгоду: каждый из работодателей будет знать об отпускных намерениях своих работников.

Если второй родитель безработный и стоит на учете в Центре занятости, можно предоставить соответствующую справку.

Но, к сожалению, не всегда возможно ее получить. Например, один из родителей нигде не работает официально, работает за границей, или родители ребенка не общаются друг с другом (хотя все еще официально в браке).

Поэтому можно выполнить хотя бы «программу-минимум»: попросить работника, обратившегося с заявлением о предоставлении дополнительного соцотпуска на детей, указать в этом же заявлении, что второй родитель не пользовался таким отпуском за соответствующий год.

Кстати, такая процедура уже действует в некоторых случаях, когда родители ребенка самостоятельно договариваются, кто из них будет пользоваться льготой (гарантией), и тот, на кого пал выбор, сообщает об этом единолично. Например, в случае применения НСЛ. При этом от другого родителя не требуют никаких подтверждающих документов (см. разъяснение из подкатегории 103.08.03 ЗІР ГНСУ).

А как же тогда быть с разъяснениями Минэкономики? Ведь в них речь идет о предоставлении любого документа, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что второму из родителей не предоставлялся такой соцотпуск.

Заметим: письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационный характер и не устанавливают правовых норм. Кстати, об этом говорится в самих же письмах. К тому же в вышеуказанных письмах специалисты Минэкономики соглашаются с тем, что трудовое законодательство молчит о подтверждающих документах.

Поэтому получается, что вопрос подтверждения — это в первую очередь головная боль работодателя. Если работник может без проблем предоставить «любой подтверждающий документ», на здоровье — лишним он не будет.

Если же нет, лишать его права на отпуск рискованно. Ведь работник может обратиться для защиты своих прав в суд или к Гоструда.

Работник разведен с женой. Они имеют двоих общих детей до 15 лет. Дети живут с матерью. Отец принимает участие в их воспитании. Можно ли предоставить отпуск на детей отцу?

Да, конечно можно. То, что родители разведены, не влияет на право получения отпуска на детей.

При этом должно быть выполнено важное условие: мать детей не использовала такой отпуск за этот календарный год.

Право на дополнительный социальный отпуск предоставляется одному из родителей, а не одному из супругов. При этом в ст. 19 Закона об отпусках не указано, что родители должны состоять в браке. Поэтому право на отпуск сохраняется за разведенными родителями. Так же оно предоставляется и родителям, проживающим в «гражданском» браке.

После 10-дневного отдыха отца мать уже не сможет взять соцотпуск на детей за этот год.

Дополнительно отметим: поскольку в описанной ситуации отец детей участвует в их воспитании, то мать не сможет использовать соцотпуск на детей как одинокая мать.

Работница имеет двоих детей в возрасте до 15 лет. Она увольняется, не выходя из отпуска «до трех лет». Следует ли выплачивать ей компенсацию за неиспользованный отпуск на детей?

Вопрос непростой. Считаем, что ответ на него — «да». Хотя специалисты Минэкономики придерживаются другого мнения. Далее — подробнее.

В редакции ст. 19 Закона об отпусках до 9 мая 2021 года было указано, что соцотпуск на детей предоставляется женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет. То есть шла речь о лице, которое фактически работает (выполняет свои трудовые обязанности).

Из этого следовало, что работница не имела права на такой отпуск за календарные годы, в которых она ни одного дня не работала, а находилась в отпуске для ухода за ребенком.

Именно так трактовали эту норму специалисты Минсоцполитики (см. письма от 06.02.2018 г. № 203/0/101-18/284, от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16, от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).

Зато после вступления в силу Закона № 1401 это предписание изменилось. С тех пор соцотпуск предоставляется одному из родителей, имеющему двоих или более детей. А значит, право на такой отпуск больше не зависит от наличия отработанных дней в календарном году, за который предоставляется соцотпуск.

Поэтому закономерно появился вопрос о праве матери на компенсацию за соцотпуск при увольнении, если в этом календарном году она находилась в отпуске для ухода за ребенком и вообще не работала.

Специалисты Минэкономики в своих письмах от 01.07.2021 г. № 4712-06/34401-07, от 10.08.2021 г. № 4712-06/40796-07 отметили, что трудовым законодательством не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно.

Очевидно, это значит, что за календарные годы, когда работница была в отпуске для ухода за ребенком, компенсация за дополнительный отпуск не выплачивается.

Однако мы не можем согласиться с таким вердиктом. Ведь нужно различать право на отпуск и порядок его использования.

ВНИМАНИЕ!

Право на отпуск ≠ порядок использования отпуска

То, что работница не может одновременно находиться в двух отпусках, говорит о порядке их использования. И это, действительно, так.

Вывод о невозможности сочетания ежегодного отпуска и отпуска для ухода за ребенком до трех лет Минэкономики сделало в письме от 28.04.2021 г. № 4712-06/25508-07 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 20, с. 4 — 5).

Такой же позиции Министерство придерживается и в отношении сочетания отпуска «до трех лет» и отпуска в связи с беременностью и родами (см. письмо от 01.07.2021 г. № 4712-06/34400-07 // «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 32, с. 27).

Так что по этой логике напрашивается вывод: если работница находится в отпуске для ухода за ребенком и хочет воспользоваться соцотпуском на детей, ей нужно прервать первый отпуск и пойти в другой. Но такой порядок использования отпусков ни в коем случае не лишает работницу права на соцотпуск на детей.

Более того, за год пребывания матери в отпуске для ухода за ребенком соцотпуск на детей может использовать их отец. Об этом — в следующем вопросе.

Таким образом, женщина, которая имеет двоих и более детей до 15 лет и в 2021 году находится в отпуске для ухода за ребенком, при увольнении имеет право на компенсацию за такой отпуск. Разумеется, такое право сохраняется за ней, если отец детей не успел в текущем году воспользоваться соцотпуском на детей.

ВАЖНО!

Компенсировать соцотпуск на детей за полные годы отпуска «для ухода» до 2021 года не нужно

Нормы Закона об отпусках, в том числе и внесенных в него изменений, обратного действия во времени не имеют. Они работают только для соцотпуска за 2021 год (и, возможно, дальше, если законодатель чего-то не изменит).

Поэтому за 2020-й и предыдущие годы начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей работнице, которая полные календарные годы была в отпуске для ухода за ребенком, не нужно.

Работник — отец двоих детей до 15 лет. Его жена с сентября 2020 года находится в отпуске для ухода за вторым ребенком до трех лет. Можно ли предоставить отцу соцотпуск на детей за 2021 год?

Да, можно. Мать детей в 2021 году непрерывно находится в отпуске «до трех лет». А значит, она никак не могла отгулять отпуск на детей. Об этом свидетельствуют выводы Минэкономики, рассмотренные выше: использование двух отпусков одновременно невозможно. Поэтому право на соцотпуск на детей имеет их отец.

Нужно ли подтверждать, что мать находится в отпуске «для ухода»? Этот вопрос так же спорен, как и подтверждение неиспользования соцотпуска.

Осторожный работодатель может попросить (но не требовать) соответствующую справку от работодателя матери. Также подойдет извлечение из Реестра застрахованных лиц.

В учреждении работают супруги, имеющие двоих детей в возрасте до 15 лет. Могут ли родители поделить между собой отпуск на детей: каждый хочет взять по 5 дней отпуска?

Нет, сделать так не получится. Все 10 дней отпуска должны использовать или мама, или папа детей.

Норма ст. 19 Закона об отпусках четко говорит, что социальный дополнительный отпуск на детей предоставляется одному из родителей.

К тому же такой отпуск не делится на части. Ведь правила деления, предусмотренные ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках, касаются исключительно ежегодных отпусков. А дополнительный отпуск на детей является социальным. Так что его следует отгулять сразу неразрывно все 10 дней.

Правда, Минсоцполитики делает исключение для такого отпуска, предоставленного по нескольким основаниям. Поскольку в таком случае его продолжительность составляет 17 календарных дней, то специалисты Минсоцполитики в письмах от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15 указывают следующее.

Работник может использовать его, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а через некоторое время по другому — 7 календарных дней.

В то же время в описанной ситуации каждый из родителей может взять отпуск за разные годы.

Например, если мать еще не отгуляла отпуск на детей за 2020 год (или за предыдущие годы), она вполне может воспользоваться своим правом сейчас. Ведь такой отпуск не «сгорает». А папе детей можно предоставить дополнительный социальный отпуск уже за 2021 год.

Замужняя работница увольняется. Она имеет право на дополнительный соцотпуск как мать двоих детей до 15 лет. Но не использовала его за 2020 и 2021 годы. Выплачивать ли ей компенсацию за этот неиспользованный отпуск?

За 2020 год точно выплачивать. А вот за 2021-й — только если отец ребенка еще не воспользовался таким отпуском. На это обратили внимание специалисты Минэкономики в письме от 10.08.2021 г. № 4712-06/40796-07 (ср. USER_SHOW_ID).

До предоставления права на соцотпуск отцу детей до 15 лет такой вопрос бы не возникал. Отпуск за предыдущие годы не сгорает, никто, кроме мамы, на него права не имел. Поэтому вывод один: выплачиваем компенсацию при увольнении. К тому же прямую норму содержит ст. 24 Закона об отпусках.

Так следует действовать с неиспользованным отпуском за 2020 год. Ведь тогда папа еще не имел права на такой отпуск.

А вот с отпуском за 2021 год уже сложнее. Норма о выплате компенсации неизменно содержится в ст. 24 Закона об отпусках. Поэтому за неиспользованный отпуск следует выплачивать компенсацию при увольнении.

Но предупредите работницу: после ее увольнения и выплаты компенсации отец ребенка не сможет отгулять дополнительный соцотпуск за 2021 год.

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, сентябрь, 2021/№ 35

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.