Информация по теме "" | Публикации по тегу
25.03.21
170 0
Распечатать
Избранное

Трудоустройство безработного: можно ли отказать?

«Кадры решают все», но для этого их надо грамотно подобрать. Наем персонала — это всегда конкурс. Поэтому, с одной стороны, принять на работу — значит, найти лучшего профессионала, а с другой — объявить другим, что они не подошли. А что делать, если к вам направлено лицо из центра занятости? Можно ли ему отказать в трудоустройстве? Ответ находим в судебной практике.


Суть спора

По направлению центра занятости безработное лицо обратилось к работодателю с заявлением о приеме его на работу, однако ему отказали. Безработный с этим не согласился, поскольку считал, что идеально подходит для этой работы, потому решил добиваться правды через суд. Именно такую ситуацию недавно рассматривал Верховный Суд в постановлении от 04.02.2021 г. по делу № 161/15476/19.

Позиция сторон

Безработный считает, что работодатель обязан был его трудоустроить, поскольку он полностью соответствует квалификационным требованиям к соответствующей вакансии. Кроме того, он является ветераном труда и был направлен центром занятости.

Работодатель считает, что отказ в трудоустройстве такому лицу является полностью правомерным. Дело в том, что безработный не соответствовал требованиям, установленным для этой вакансии, а именно не имел соответствующего образования.

Решение дела судами

Суды первой и апелляционной инстанций стали на сторону работодателя. Их поддержал и Верховный Суд. Представители Фемиды исходили из того, что по правилам ст. 22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе и отказ в приеме на работу по признакам дискриминации лица.

По их мнению, отказ в приеме на работу такого лица не связан с дискриминационным признаком, а принят работодателем в связи с отсутствием у безработного полного высшего технического образования, наличие которого было одним из основных требований при приеме на вакантную должность.

Вместе с тем о необоснованности отказа в приеме на работу в этой ситуации говорить тоже не приходится. Ведь перечень тех случаев, когда работодатель обязан заключить трудовой договор с работником (например, прием на работу в порядке перевода и т. п.), исчерпывающий. Принимая во внимание то, что безработный не относится к кругу таких лиц, работодатель такой обязанности не нарушал. Более того, представители Фемиды единодушно пришли к выводу, что

ЦИТАТА

направление из центра занятости не является безусловным основанием приема на работу, поскольку это является прерогативой исключительно работодателя.

Действительно, заключение трудового договора, как и любого другого двустороннего соглашения, требует согласия не только работника, но и работодателя. Именно так обеспечивается оптимальное согласование интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор. Ведь иначе работодатель будет лишен возможности в полном объеме исполнять свои функциональные обязанности по подбору и размещению кадров.

Мнение редакции

По нашему мнению, представители Фемиды приняли вполне обоснованное решение.

Дело в том, что по правилам п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI работодатели обязаны своевременно и в полном объеме подавать территориальным органам центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) по форме № 3-ПН.

Обратите внимание! Нормативной базой не предусмотрены финансовые санкции или административная ответственность за неподачу формы № 3-ПН (письмо Минсоцполитики от 25.05.2017 г. № 420/0/126-17/243).

Но в подаче этой формы есть свои выгоды: в частности, учреждение может бесплатно подыскать себе нового сотрудника, а центр занятости — подыскать место работы для безработных. Поэтому в случае наличия предложения о подходящей работе карьерный советник сообщает об этом лицу, ищущему работу, и выдает направление на трудоустройство.

В свою очередь, окончательное решение о приеме на работу такого лица все равно остается за работодателем. Если же соискатель должности не соответствует требованиям, которые выдвигает работодатель, то направление центра занятости не обязывает принять на работу такое лицо.

При этом, имея право на самостоятельный выбор претендента на работу, работодатели должны придерживаться общих законодательных требований.

1. Отсутствие дискриминации. Нельзя ограничивать прямо или косвенно права или устанавливать прямые или косвенные преимущества в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов и религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.

Кстати, эти же правила надо учитывать даже на этапе поиска будущего сотрудника, то есть при составлении объявлений о вакансии. Более подробную информацию о типовых ошибках при составлении таких объявлений ищите в статье «Шукаємо працівників правильно, або Як скласти оголошення про вакансію» // Спецвыпуск «ОТ», 2019, № 12/1.

Хотя, конечно, законодательство может устанавливать определенные особые требования к возрасту, уровню образования или состоянию здоровья работника. При этом такие ограничения не будут считаться дискриминационными. Например, на должность судьи могут претендовать лица не младше 30 и не старше 65 лет, которые имеют высшее юридическое образование и стаж профессиональной деятельности в сфере права как минимум 5 лет, являются компетентными, добропорядочными и владеют государственным языком.

2. Учитываем состояние здоровья. Запрещено заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предлагаемая работа противопоказана по состоянию здоровья. Как правило, это работа, которая связана с тяжелыми нагрузками, вредными или опасными условиями труда либо обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний.

В таких случаях по правилам ст. 169 КЗоТ работодатель при приеме на работу за собственные средства проводит предварительный медицинский осмотр такого лица. Порядок проведения таких медосмотров утвержден приказом МОЗ от 21.05.2007 г. № 246. Кроме того, отдельный перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим осмотрам, порядок проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек утвержден постановлением КМУ от 23.05.2001 г. № 559.

3. Возрастные ограничения. В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет (ч. 1 ст. 188 КЗоТ).

Однако, как исключение, законодательство позволяет трудоустраивать:

• лиц, достигших 15 лет, — с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет;

• учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, для выполнения легкой работы — с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет. При этом должны соблюдаться следующие условия: такая работа не будет наносить вреда здоровью юного работника, не будет нарушать процесс его обучения и выполняться в свободное от обучения время.

4. Прием по переводу. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий (ст. 24 КЗоТ).

5. Особые гарантии при трудоустройстве. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу:

• в связи с тем, что претендент на вакантную должность достиг пенсионного возраста (ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.93 г. № 3721-XII);

• в связи с инвалидностью лица, принимаемого на работу (ч. 3 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII). Исключение — случаи, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или такая трудовая деятельность может ухудшить состояние здоровья самого лица с инвалидностью;

• в связи с непредоставлением информации о личной жизни и планах о рождении детей (ст. 17 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 08.09.2005 г. № 2866-IV);

• женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью (ст. 184 КЗоТ). Кстати, такая гарантия распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), опекунов и попечителей, одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 1861 КЗоТ).

Но учтите, если работодатель все же решит отказать им в приеме на работу, то обязан сообщить о причине такого отказа в письменной форме. В свою очередь, такие лица смогут обжаловать отказ в суде.

Кстати, если вы отказываете в трудоустройстве лицу, направленному к вам из центра занятости, свой отказ тоже нужно обосновать в корешке направления на трудоустройство и он тоже должен быть обоснованным.

По мнению Государственного центра занятости, в широком понимании «необоснованным» считается отказ, который не содержит конкретных причин или ссылается на мотивы, не связанные с деловыми или профессиональными качествами претендента на рабочее место. Обратите внимание: не будет считаться необоснованным отказ в приеме, если на предприятии отсутствует соответствующая вакансия (см. официальный сайт Государственного центра занятости www.dcz.gov.ua/novyna/shcho-take-neobgruntovana-vidmova-u-pryynyatti-na-robotu).

Выводы

• Отказывать в трудоустройстве лицам, направленным из центра занятости, можно.

• Отказ нужно объяснить в корешке направления на трудоустройство, и он должен быть обоснованным (например, отсутствие необходимых для выполнения работы образования, квалификации или опыта, наличие прямых ограничений или требований для занятия должности и т. п.).

• Заранее определяйте требования к будущему сотруднику и четко прописывайте их в должностной инструкции и документах о размещении вакансии.

Кучерова Оксана

Оплата труда, март, 2021/№ 6

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.