Информация по теме "" | Публикации по тегу
19.07.21
199 0
Распечатать
Избранное

УКШР и СКШР: правила расчета

Учетное и среднеучетное количество штатных работников учреждения — эти показатели рассчитывают согласно Инструкции № 2861. Они могут понадобиться для учета и отчетности. Например, при заполнении Объединенного отчета по ЕСВ, НДФЛ и ВС. Поэтому всегда имейте под рукой нашу справочную информацию с расчетом этих показателей.


1Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286.

Расчет численности работников учреждения

Показатель

Цель использования

Метод расчета

Учетное количество штатных работников (УКШР)

Используют для определения количества работников в целом по учреждению или по отдельным категориям (например, пенсионеры, лица с инвалидностью и т. п.). Также указывают в строке 104 Расчета объединенного отчета

Учитывают всех наемных работников, которые заключили трудовой договор (контракт) и выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Показатель рассчитывают на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая уволенных в этот день

Среднеучетное количество штатных работников (СКШР)

Используют для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности и наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы.

Также применяют при установлении норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и «трудовой» квоты для граждан, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве. Кроме того, указывают в строке 101 Расчета объединенного отчета

Рассчитывают не на определенную дату, а за конкретный период (месяц, квартал, год).

Этот показатель определяют:

за месяц. Суммируют количество штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е), включая выходные, праздничные и нерабочие дни. Результат делят на количество календарных дней отчетного месяца;

за квартал (год). Делят суммы среднеучетного количества штатных работников за месяцы, вошедшие в исчисляемый период, на количество месяцев в этом периоде.

Занятого работника учитывают только один раз (по месту основной работы), независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени

Категории работников, которых включают и не включают в УКШР/СКШР

Категория работников

Включение в расчет

УКШР

СКШР

1. Штатные работники, которые:

фактически явились на работу, в том числе те, которые не работали по причине простоя

+

+

приняты на работу с испытательным сроком

+

+

приняты либо переведены на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

+1

+

1 Таких работников учитывайте за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при зачислении на работу (п.п. 2.4.3 Инструкции № 286).

находятся в служебных командировках, включая заграничные

+

+

являются надомниками

+2

+

2 Надомников включайте за каждый календарный день как целые единицы (п.п. 2.4.5 Инструкции № 286). Инструкция № 286 была разработана для четкого разграничения надомной и дистанционной работы (детали см. в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 14, с. 23). Считаем, что дистанционщиков также учитывают в УКШР и СКШР.

приняты для замещения временно отсутствующих работников

+

+

работают за пределами учреждения

+

+

направлены для выполнения работ вахтовым методом

+

+

приняты на постоянную работу по направлению государственной службы занятости

+

+

являются иностранными гражданами, если они оформлены в соответствии с национальным законодательством и получают зарплату

+

+

являются студентами дневных отделений заведений образования, аспирантами, а также учащимися заведений профессионально-технического образования, с которыми заключены трудовые договоры

+

+

2. Работники, временно отсутствующие по причине:

болезни (в течение всего периода заболевания до возвращения на работу согласно листкам нетрудоспособности или до выбытия в связи с инвалидностью)

+

+

выполнения государственных или общественных обязанностей

+

+

временного перевода на работу в другое учреждение на основании договоров между субъектами хозяйствования

+

+

направления с отрывом от производства в заведения образования для повышения квалификации или овладения новой профессией (специальностью), переподготовки и стажировки на другие предприятия, учреждения или за границу

+

+

отпуска в связи с обучением, поступлением в заведения образования или по причине предоставления дополнительных свободных дней

+

+

ежегодного основного или дополнительного, творческого отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором

+

+

отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон, по инициативе администрации и в иных случаях, предусмотренных законодательством

+

+

отпуска в связи с беременностью и родами

+

отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного законодательством или коллективным договором, включая усыновивших новорожденного ребенка непосредственно из роддома

+

выходного дня в соответствии с графиком работы учреждения

+

+

получения дня отдыха за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

+

+

участия в забастовке

+

+

совершения прогула

+

+

отстранения от выполнения полномочий

+

+

нахождения под следствием до решения суда

+

+

3. Внешние совместители

3

3 Для УКШР внутренних совместителей учитывайте как одно лицо в числе штатных работников (п.п. 2.6.1 Инструкции № 286).

4. Лица (не субъекты хозяйствования), привлеченные к выполнению работ по ГПД4

4 Работника, заключившего со своим работодателем дополнительно ГПД, учитывайте в УКШР и СКШР один раз по месту основной работы и не учитывайте в количестве работающих по ГПД (п.п. 2.6.2 Инструкции № 286).

5. Физлица-предприниматели, работающие по ГПД

6. Лица, переведенные из других учреждений согласно договорам между субъектами хозяйствования

7. Учащиеся, слушатели заведений профессионально-технического образования, которые проходят производственное обучение и производственную практику в учреждении в соответствии с договорами о предоставлении рабочих мест для указанных целей

8. Лица, направленные учреждениями для обучения в заведениях образования с отрывом от производства и получающие за счет средств этих учреждений только стипендию

9. Работники, которые подали заявления об увольнении и прекратили работу до окончания срока предупреждения или прекратили работу, не предупредив администрацию5

5 Исключайте из учетного состава работников с первого дня невыхода на работу.

Для закрепления материала рассмотрим условный пример расчета УКШР и СКШР.

За июль 2021 года есть следующая информация о количестве работников учреждения.

Данные о численности работников

Работники

Количество лиц

Штатные работники учетного состава учреждения по состоянию на 01.06.2021 г., из них:

48

находились на больничном (08.06 — 15.06 и 22.06 — 29.06)

2

находились в отпуске в связи с беременностью и родами (весь июнь)

1

находились в отпуске для ухода за ребенком до трех лет (23.06 работница прервала отпуск и приступила к работе)

1

находились в ежегодном отпуске (01.06 — 14.06, 02.06 — 15.06)

2

работают неполный рабочий день (4 часа в день)

3

выполняли работы (предоставляли услуги) по ГПД с учреждением (22.06 — 26.06)

1

работают по внутреннему совместительству (весь июнь)

1

Внешние совместители (весь июнь)

1

Лица, не являющиеся работниками учреждения и предоставлявшие услуги по ГПД (16.06, 24.06)

2

Приняты в учреждение (15.06, 22.06)

2

Уволены из учреждения (09.06, 25.06, 30.06)

3

Расчет УКШР

Для определения УКШР используйте только данные, касающиеся штатных работников учетного состава. Тех, кто предоставляет услуги / выполняет работы по ГПД и является внешними совместителями, в расчете не учитывайте.

В то же время учитывайте:

• всех работников учетного состава, которые как фактически работали, так и отсутствовали по каким-либо причинам (находились на больничном, в отпусках);

• работников, которые трудятся неполный рабочий день, — как одну целую единицу;

• работника, который трудится по ГПД , — только один раз (как штатного работника).

Расчет УКШР на 30.06.2021 г.:

48 + 2 - 3= 47 (чел.),

где 48 — количество штатных работников учетного состава учреждений по состоянию на 1 июня 2021 года.

2 — количество лиц, принятых на работу в июне;

3 — количество лиц, уволенных в июне.

Расчет СКШР

При расчете показателя СКШР также учитывайте только штатных работников. Но есть исключения. В частности, это работницы, находящиеся в отпуске в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком до трех лет.

Рассмотрим расчет СКШР за июнь.

Расчет СКШР за июнь 2021 года

Дата июня

Количество штатных работников учетного состава за каждый день

Исключаются из расчета СКШР

Включаются в расчет СКШР

1 — 4

48

21

46

5 — 62

48

2

46

7 — 9

48

2

46

10 — 14

47 (48 - 13)

2

45

15 — 21

48 (47 + 14)

2

46

22

49 (48 + 15)

2

47

23 — 28

49

16

48

29 — 30

48 (49 - 17)

1

47

Итого

1442

52

1390

1 Из расчета исключаются две работницы, находящиеся в отпуске в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком до трех лет (п.п. 3.2.2 Инструкции № 286).

2 За выходные, праздничные и нерабочие дни количество штатных работников учетного состава принимается на уровне учетного количества работников за предыдущий рабочий день (абз. 2 п.п. 3.2.1 Инструкции № 286).

3 Из штата исключен один работник в первый рабочий день после его увольнения (уволен 9 июня, исключен 10 июня).

4 С 15 июня в штат принят новый работник.

5 С 22 июня в штат принят новый работник.

6 С 23.06 работница, находившаяся в отпуске для ухода за ребенком, приступила к работе. Поэтому ее больше не нужно исключать из СКШР.

7 Из штата исключен один работник в первый рабочий день после его увольнения. Работник уволен 25 июня, 26 и 27 июня — выходные дни, 28 июня — День Конституции Украины (праздничный нерабочий день). В эти дни количество работников принимается на уровне предыдущего рабочего дня. А 29 июня работник уже исключен из штата. Работник, который уволился 30 июня, на эту дату еще учитывается в СКШР (день увольнения — последний день работы). Его не учитывайте уже с 01.07.

Количество работников для СКШР за июнь — 1390 человек. В этом месяце 30 календарных дней. Значит, СКШР за июнь 2021 года составляет:

1390 чел. : 30 к. дн. = 46,33 чел. ≈ 46 чел.

Бюджетная бухгалтерия, июль, 2021/№ 27

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.