Информация по теме "" | Публикации по тегу
26.07.21
63 0
Распечатать
Избранное

Увольнение в отпуске: об актуальном

Увольнение во время отпуска — актуальная тема отпускного летнего сезона. Как правильно уволить отпускника? Что учитывать при окончательном расчете? Можно ли удержать «перегулянные» отпускные? Держите подборку «свежайших» ответов.


Работник пошел в ежегодный отпуск. Но во время отдыха захотел уволиться. Можно ли это сделать до окончания отпуска?

Да, можно. Если этого хочет сам работник.

Идеально, если день увольнения приходится на последний день отпуска. Тогда он же будет последним рабочим днем. Но может быть и иначе. Например, работник просит уволить его до окончания отпуска. Можно ли это сделать?

С одной стороны, законодательство не содержит нормы о прекращении отпуска. Да, есть нормы о делении его на части, переносе на другой период, отзыве из отпуска. А вот о прекращении отпуска — нет. Но, с другой стороны, отказ в увольнении ограничивает права работника.

К тому же законодательство запрещает увольнять работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). А вот уволиться по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ работник может. Нужно только в письменном виде предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Однако правило двух недель применяют не всегда. Может случиться, что работник захочет уволиться срочно из-за невозможности продолжать работу. Например, из-за переезда на новое место жительства, перевода мужа или жены на работу в другую местность, приема на работу по конкурсу и по другим уважительным причинам. В этом случае он укажет в своем заявлении об увольнении дату расторжения трудового договора. Тогда работника нужно уволить в указанный им срок (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

Итак, работник может уволиться во время отпуска по собственному желанию. Отпускник должен предупредить о своем последующем увольнении, предоставив письменное заявление. На основании заявления работника издайте приказ о его увольнении. В день увольнения выдайте ему трудовую книжку (если еще не выдали после сканирования/оцифровки данных).

Также в день увольнения проведите с работником полный расчет.

В частности, выплатите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, если они есть. О вариантах расчета в случае увольнения отпускника расскажем далее.

Работник увольняется во время ежегодного основного отпуска. Должен ли он возвращать полученные отпускные?

Ответ будет зависеть от того, есть ли излишне использованные или же, наоборот, неотгулянные дни заработанного отпуска.

В день увольнения возможны следующие варианты развития событий (см. рис.).

Варианты конечного расчета с отпускником

Работник использовал ровно столько дней отпуска, сколько ему положено за отработанное время. В этом случае никто ничего никому не должен: ни работодатель работнику компенсацию, ни работник работодателю «лишние» отпускные.

Работник имеет неиспользованные дни ежегодного отпуска или дополнительного отпуска на детей. Тогда нужно выплатить ему отпускную компенсацию за эти дни.

Работник «отгулял» отпуск наперед за неотработанную часть рабочего года. Тогда он должен вернуть часть отпускных за «лишние» дни отпуска (ч. 1 ст. 22 Закона об отпусках).

Помните о случаях, когда «лишние» отпускные при увольнении не удерживают (ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках), а именно:

• призыв или прием (поступление) на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

• перевод работника с его согласия на другое предприятие (в учреждение, организацию) или переход на выборную должность;

• отказ от перевода на работу в другую местность вместе с учреждением, а также отказ продолжать работу в связи с существенным изменением условий труда;

• изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование учреждения, сокращение численности или штата работников;

• выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;

• неявка на работу свыше четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

• восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу;

• направление на обучение;

• выход на пенсию;

• смерть.

Работник планировал уволиться в последний день отпуска. Он получил отпускные за отработанное время. Но в дальнейшем написал заявление о досрочном увольнении. Нужно ли удерживать отпускные?

Нужно пересчитать количество дней отпуска. Есть «лишние» дни — отпускные за них работник должен вернуть. Рассмотрим пример.

Пример. Работник планировал уволиться 14.07.2021 г. Он получил отпускные за отработанное время с 01.09.2020 г. по 14.07.2021 г. за 21 календарный день. После этого работник подал заявление об увольнении 02.07.2021 г. Расчет в таблице.

Отпускной стаж

Количество дней отпуска на один календарный день

Количество дней отпуска

305 - 10 = 295 (к. дн.),

где 305 — количество календарных дней в рабочем году с 01.09.2020 г. по 02.07.2021 г.;

10 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на время фактической работы

24 : (365 - 11) = 0,0678 (к. дн.),

где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска за полностью отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней полного рабочего года: 01.09.2020 г. — 31.08.2021 г.;

11 — количество праздничных дней в этом году

295 х 0,0678 = 20,001 ≈ ≈ 20 (к. дн.)

Вывод: при досрочном увольнении работник «теряет» один календарный день отпуска (21 - 20). За него он должен вернуть сумму отпускных.

Работник увольняется во время учебного отпуска. Должен ли он возвращать полученные «отпускные» выплаты?

Нет, не должен. По мнению Минсоцполитики (см. письмо от 26.03.2018 г. № 479/0/101-18/284), оснований для этого нет. В ч. 1 ст. 22 Закона об отпусках речь идет об отчислениях из зарплаты за дни отпуска, предоставленные за неотработанную часть рабочего года. То есть речь идет о ежегодных отпусках. А учебный отпуск к ним не относится.

Поэтому при увольнении работника во время учебного отпуска выплаченные отпускные не пересчитывайте и из его зарплаты не удерживайте.

Работнице предоставлены два отпуска подряд: ежегодный основной и социальный дополнительный, как матери ребенка с инвалидностью. Она увольняется еще в период основного отпуска. Должна ли она возвращать отпускные за «детский» отпуск?

Однозначно нет.

Опять же берем норму ч. 1 ст. 22 Закона об отпусках. Здесь речь идет об отчислениях из зарплаты работника за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.

В то же время дополнительный социальный отпуск «на детей» предоставляют в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. На этом неоднократно настаивали специалисты Минсоцполитики (см. письма от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16 и от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16), а также подтвердили специалисты Минэкономики в письме от 13.05.2020 г. № 3512-06/30165-02.

Вывод: работница не должна возвращать отпускные за соцотпуск. Этот отпуск ей предоставлен правомерно — за календарный год.

Работник написал заявление на ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней с выплатой помощи на оздоровление. Но впоследствии предоставил заявление об увольнении во время отпуска. Фактически будут предоставлены 10 календарных дней отпуска, а остальные — компенсированы. Должен ли работник возвращать полученные «оздоровительные»?

Нет, не должен.

Помощь на оздоровление — гарантированная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.

При этом специалисты Минсоцполитики неоднократно подчеркивали: работник сам выбирает, к какой именно части ежегодного отпуска он хочет получить «оздоровительные» (см. письма Минсоцполитики от 21.07.2015 г. № 409/13/116-15 и от 07.12.2017 г. № 23966/0/2-17/28).

Это также означает, что помощь на оздоровление выплачивают при предоставлении части ежегодного отпуска любой продолжительности. Хоть 5, хоть 10 дней.

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, июль, 2021/№ 28

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.