Информация по теме "" | Публикации по тегу
25.02.21
66 0
Распечатать
Избранное

Выходное пособие & индивидуальный график работы

В учреждении увольняют работников в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия. Среди них есть 2 работника, которые работают по индивидуальному графику работы. При этом у одного работника есть заработок в двух месяцах, которые предшествуют увольнению, а второй работник в четырех месяцах перед увольнением находился в карантинном отпуске. Как им рассчитать сумму выходного пособия?


Напомним, что сумму выходного пособия вычисляют умножением среднедневной зарплаты на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (ч. 3 п. 8 Порядка № 100)*.

* Детальнее о расчете выходного пособия см. в статье «Выходное пособие при увольнении: «прелести» расчета», «ОТ», 2021, № 3.

Сначала рассмотрим ситуацию, когда у работника в расчетном периоде есть заработок.

В расчетном периоде есть заработок

Среднедневная зарплата рассчитывается делением фактического заработка за два месяца, которые предшествуют увольнению, на количество фактически отработанных рабочих дней в этих месяцах.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации.

А теперь применим эти правила к ситуации, когда графики работы работника-окладника и учреждения, в котором он работает, отличаются (работник работает по индивидуальному графику, а учреждение — по обычной пятидневке).

Что будет с расчетом выходного пособия, если «в лоб» выполнить нормы Порядка № 100 нельзя? Давайте разбираться.

Во-первых, расчет среднедневной зарплаты проводим в днях (не в часах). Тогда как расчет зарплаты работника с суммированным учетом рабочего времени ориентирован на часы.

Во-вторых, в расчете среднедневной зарплаты принимает участие количество фактически отработанных дней по графику работы работника (абз. первый п. 8 Порядка № 100).

В-третьих, при расчете среднемесячного числа рабочих дней для вычисления выходного пособия участвуют рабочие дни по графику работы учреждения (абз. четвертый п. 8 Порядка № 100).

И если по индивидуальному графику у работника в расчетном периоде будут меньше дней, чем по графику работы предприятия, то выходит, что сумма выходного пособия будет завышена.

Что же делать в этом случае? Выход есть. Если при расчете среднедневной зарплаты берем фактически отработанные дни по графику работы работника, то и при расчете среднемесячного числа рабочих дней применяем его индивидуальный график, а не график работы предприятия, учреждения, организации*. Давайте рассмотрим подобную ситуацию на числовом примере.

* Такую же позицию выразили специалисты Минэкономики в письме от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 5, с. 5).

Пример 1. Работник учреждения уволен 10 февраля 2021 года из-за сокращения штата с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Он работает по индивидуальному графику работы (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год). Заработная плата за полностью отработанные 15 дней (162 часа) в декабре 2020 года — 7700 грн. В январе 2021 года из 16 рабочих дней (176 часов) по графику работы он отработал 12 рабочих дней (132 часа), за которые ему была начислена зарплата в сумме — 4972 грн. С 25 по 30 января 2021 года он болел.

В условиях примера 1 уже указано количество отработанных дней по графику работы работника. Но часто бухгалтеры сомневаются относительно подсчета дней работы по графику работы работника, который работает по суммированному учету рабочего времени и продолжительность его одной смены задевает 2 дня.

Например, продолжительность смены работника — 22 часа. Из них 14 часов приходятся на один день, а 8 часов — на другой. В таком случае надо считать не смены, а именно количество дней, на которые приходятся часы работы.

Тогда одна 22-часовая смена работника для расчета среднедневной зарплаты будет равняться двум дням.

На рисунке изобразим, как считать дни для вычисления среднедневной зарплаты при сменном графике работы.

Определяем количество рабочих дней для расчета среднедневной зарплаты при сменном графике работы

Итак, на основании данных примера 1 рассчитаем фактически начисленную зарплату в расчетном периоде, которая будет участвовать в расчете среднедневной зарплаты:

7700,00 + 4972,00 = 12672,00 (грн).

Теперь подсуммируем количество отработанных дней в расчетном периоде:

15 + 12 = 27 (р. дн.).

Дальше рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней:

(15 + 16) : 2 = 15,5 (р. дн.)

Заметьте, считаем по графику работы работника.

Рассчитаем среднемесячную зарплату работника:

12672,00 : 27 х 15,5 = 7274,67 (грн).

Смотрите внимательнее: если бы мы просчитали среднемесячное количество рабочих дней по графику работы учреждения (стандартной пятидневке (22 + 19) : 2 = 20,5 (р. дн.)), то получили бы завышенную среднемесячную зарплату (12672,00 : 27 х 20,5 = 9621,33 (грн)).

Это неверно, потому что результат явно больше среднемесячного заработка работника.

А значит, считать и среднедневную зарплату, и среднемесячное количество рабочих дней надо по одному сценарию.

Следующее, что мы рассмотрим, — это когда в расчетном периоде работника с индивидуальным графиком работы нет заработка.

В расчетном периоде нет заработка

Для этого случая, как и для предыдущего, положения Порядка № 100 требуют сделать следующий расчет выходного пособия: среднедневную зарплату умножить на среднемесячное число рабочих дней по графику работы предприятия, учреждения, организации.

Расчет среднемесячного числа рабочих дней осуществляется в соответствии с абз. 4 п. 8 Порядка № 100: делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации.

А вот расчет среднедневного заработка для расчета выходного пособия при увольнении для случая, когда в расчетном периоде нет заработка, имеет свое правило.

Среднедневной заработок определяем делением двойного оклада или двойного размера МЗП (в зависимости от того, какая величина больше) на количество рабочих дней в двух месяцах перед увольнением работника по графику работы предприятия, учреждения, организации (абз. 2 п. 4 Порядка № 100)*.

* Как определить среднедневную зарплату исходя из должностного оклада или из МЗП, читайте в статье «Расчет средней зарплаты: когда применяем минималку» // «ОТ», 2021, № 2.

То есть, согласно прямым положениям Порядка № 100 при определении и среднедневной зарплаты, и среднемесячного числа рабочих дней в случае, когда в расчетном периоде нет заработка, ориентируемся на график работы предприятия, учреждения, организации.

А если графики работы работника и учреждения отличаются? Что делать?

Давайте просчитаем на примере.

Пример 2. Работника увольняют 10 февраля 2021 года по сокращению штатов с выплатой среднемесячного выходного пособия. Оклад работника составляет 3151 грн (занятость полная). За 4 месяца, которые предшествуют увольнению, он не работал ни одного дня в связи с «карантинным» отпуском. По графику его работы в декабре 2020 года 15 рабочих дней, в январе 2021 года — 16. График работы учреждения — обычная пятидневка (декабрь 2020 года — 22 рабочих дня, январь 2021-го — 19).

Рассчитаем выходное пособие прямо выполняя правила Порядка № 100.

1. Сравним должностной оклад работника с минзарплатой. Оказывается, что он меньше. Тогда в расчете средней будет принимать участие МЗП, действующая на момент увольнения. Ее размер составляет 6000 грн.

2. Найдем расчетную условную выплату:

6000 х 2 = 12000 (грн).

3. Расчетными рабочими днями будет:

22 + 19 = 41 (р. дн.).

4. Определим среднемесячное количество рабочих дней:

(22 + 19) : 2 = 20,5 (р. дн).

5. Вычислим сумму выходного пособия:

12000 : 41 х 20,5 = 6000,00 (грн).

А как же отличный от графика работы учреждения график работника? При расчете мы действовали по правилам Порядка № 100. А теперь эксперимент: рассчитаем среднедневной заработок работника по его графику работы (15 рабочих дней в декабре 2020 года + 16 дней в январе 2021 года = 31 рабочий день). Теперь 12000 : 31 х ((15 +16) : 2)) = 6000,00 (грн). Как видим, результат один и тот же.

Следовательно, в этой ситуации можете смело действовать согласно правилам Порядка № 100, и сумма выходного пособия у вас выйдет правильной.

Долгая Ирина

Оплата труда, февраль, 2021/№ 4

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.