Статьи: Оплата труда

Недавно Кабмин утвердил ряд изменений в постановления, регулирующие оплату труда педработников. В частности, был изменен порядок выплаты надбавки за выслугу лет и ежегодного денежного вознаграждения. В сегодняшнем материале кратко проанализируем все нововведения.

Сотрудник учреждения по приказу руководителя отправился в командировку вечером, после окончания рабочего дня. Вернулся из командировки он утром и сразу пришел работать на свое рабочее место. Расходы на проезд и проживание ему возместили. Но возник вопрос: следует ли выплачивать этому сотруднику суточные за дни выезда и возвращения из командировки, если в эти дни он был на работе?

Государственный служащий, проработавший в государственном органе всего полгода, имеет право на получение материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, если это предусмотрено законодательством и внутренними нормативными актами соответствующего органа.

Педагогическим работникам заведений общего среднего образования (далее - ЗСО) с 01.01.2025 осуществляется доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. С 01.09.2025 размер этой доплаты возрастет вдвое. В сегодняшней статье вспомним ключевые особенности ее начисления и выплаты.

27.06.2025 работник уволился с военной службы. 30.06.2025 он стал на воинский учет в ТЦКСП, а 03.07.2025 должен был вернуться к работе. Однако с 03.07.2025 работнику был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Как в таком случае рассчитать отпускные?

Работник просит перечислять его зарплату на банковский счет жены/брата/друга. Должен ли работодатель выполнить его просьбу? Не противоречит ли такая выплата действующему законодательству? Давайте разбираться.

Работника приняли на работу 16 декабря 2024 года. 20 июня 2025 года он заболел. На момент наступления страхового случая у работника нет шести полных отработанных месяцев на этом предприятии. В то же время количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях (16.12.2024 - 19.06.2025) - 186 к. дн. Как рассчитать больничные?

В каких случаях расчет больничных осуществляется исходя из минимальной заработной платы, а не из фактической?

Удержание из зарплаты работника должно основываться на четких законодательных нормах. Ведь не все, что "нужно удержать", можно сделать без согласия работника или надлежащего документа. В этой статье обобщим правила и пределы допустимых удержаний.

Можно ли предоставить два отпуска один за другим? Ежегодный основной + дополнительный или социальный на детей. Как считать отпускные, какой расчетный период?