Информация по теме "" | Публикации по тегу
03.03.18
3752 0
Распечатать
Избранное

Оклады в бюджетной сфере с 1 января 2018 года

По традиции новый год начинаем с новых социально-экономических показателей. Они влияют и на размеры должностных окладов (тарифных ставок). Какие размеры окладов у работников бюджетной сферы в 2018 году? О самых распространенных бюджетных категориях, а конкретно о размере окладов для них, и расскажем.


Оплата праці

Авторы : Коновал Светлана, главный специалист отдела оплаты труда в бюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда

 

Статьей 6 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТ установлено, что размер минимального должностного оклада (тарифной ставки) работника не должен быть меньше ПМТЛ на 1 января календарного года. В 2017 году такой минимум составлял 1600 грн. ПМТЛ на 1 января 2018 года составляет 1762 грн., а значит, и минимальный размер оклада на весь 2018 год должен быть не ниже 1762 грн.

Итак, главный вопрос: какие размеры окладов складываются у работников бюджетной сферы в 2018 году, у кого произойдет повышение окладов?

Проанализируем все по порядку.

Работники с оплатой по ЕТС

Как определяют размеры месячных должностных окладов ЕТС-работников с 1 по 25 тарифный разряды? Принцип расчета таков: оклад (ставку) работника 1-го тарифного разряда умножают на соответствующий тарифный коэффициент. При этом должностные оклады (тарифные ставки), определенные в гривнях с копейками, округляют: цифры до 0,5 — отбрасывают, от 0,5 и выше — округляют к одной гривне.

Тарифные коэффициенты приведены в приложении 1 к постановлению № 1298. А должностной оклад (тарифная ставка) работника 1-го тарифного разряда по ЕТС (так называемый «базовый» должностной оклад), на базе которого рассчитывают должностные оклады (тарифные ставки) работников 2 — 25-го тарифных разрядов по ЕТС, с 1 января 2017 года установлен в размере ПМТЛ на 1 января календарного года. Такой принцип расчета сохраняется и в 2018 году.

Согласно ст. 7 Закона о Госбюджете на 2018 год с 01.01.2018 г. размер ПМТЛ равен 1762 грн. Следовательно,

с 01.01.2018 г. размер «базового» должностного оклада составляет 1762 грн.

Таким образом, порядок определения должностных окладов (тарифных ставок) по ЕТС с 01.01.2018 г. таков: должностные оклады (тарифные ставки) для работников 2 — 25-го тарифных разрядов рассчитывают умножением оклада (ставки) работника 1-го тарифного разряда (1762 грн.) на соответствующий тарифный коэффициент. Например, для работника 7-го тарифного разряда с 01.01.2018 г. должностной оклад (тарифная ставка) равен 2713 грн. (1762 х 1,54 = 2713,48 ≈ ≈ 2713 грн.).

Ниже в таблице приведем размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников 1 — 25-го тарифных разрядов, которые должны быть установлены в штатных расписаниях бюджетных учреждений, организаций с 1 января 2018 года.

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Должностной оклад (тарифная ставка) с 1 января 2018 года, грн.

1

1

1762

2

1,09

1921

3

1,18

2079

4

1,27

2238

5

1,36

2396

6

1,45

2555

7

1,54

2713

8

1,64

2890

9

1,73

3048

10

1,82

3207

11

1,97

3471

12

2,12

3735

13

2,27

4000

14

2,42

4264

15

2,58

4546

16

2,79

4916

17

3

5286

18

3,21

5656

19

3,42

6026

20

3,64

6414

21

3,85

6784

22

4,06

7154

23

4,27

7524

24

4,36

7682

25

4,51

7947

Рабочие, «обслуживающие» органы госвласти и местного самоуправления

Условия и размеры оплаты труды рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов, утверждены приказом № 77. Размеры окладов «обслуживающих» рабочих приведены в приложениях 1 — 3 к этому приказу. Вместе с тем они были установлены с 01.05.2016 г. и на 2018 год не актуальны, поскольку их размеры ниже ПМТЛ на 1 января 2018 года. Как поступить?

На этот счет п. 1 приказа № 77 установлено такое требование:

размеры месячных окладов (тарифных ставок), указанных в приложениях 1 — 3 к приказу № 77, изменяются в установленном порядке пропорционально повышению должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, размер которого определен в примечании 1 приложения 1 к постановлению № 1298.

А поскольку «базовый» должностной оклад по ЕТС на 1 января 2018 года увеличился, то и оклады «обслуживающих» рабочих с 01.01.2018 г. тоже должны увеличиться. Однако их размеры нужно определить самостоятельно расчетным путем. Для этого нужно «схемный» оклад умножить на соответствующий коэффициент пропорционального повышения должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда.

Напомним, что в приложениях 1 — 3 к приказу № 77 установлены размеры месячных тарифных ставок (должностных окладов) по состоянию на 01.05.2016 г. (последняя редакция приказа № 77, с учетом изменений, внесенных приказом Минсоцполитики от 16.05.2016 г. № 515). За период с 01.01.2016 г. по 01.01.2018 г. «базовый» должностной оклад по ЕТС изменялся (повышался) несколько раз (на 01.05.2016 г. — 1185 грн., на 01.12.2016 г. — 1335 грн., на 01.01.2017 г. — 1600 грн., на 01.01.2018 г. — 1762 грн.). Таким образом, коэффициент, на который нужно повысить «схемные» должностные оклады (тарифные ставки) «обслуживающих» рабочих, с 1 января 2018 года составляет:

1762 : 1185 = 1,48692 (грн.),

где 1185 — размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, указанный в примечании 1 приложения 1 к постановлению № 1298, с 1 мая 2016 года;

1762 — размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда с 1 января 2018 года.

Следовательно, должностные оклады (тарифные ставки) «обслуживающих» рабочих по состоянию на 1 января 2018 года расчетно определяют так:

До (Тс) расчетная = До (Тс) схемная x 1,48692,

где До — размер должностного оклада;

Тс — размер тарифной ставки.

Напомним правила округления рассчитанного должностного оклада (тарифной ставки): цифры до 0,5 — отбрасываем, цифры 0,5 и выше — округляем до одной гривни.

Есть еще один вариант расчета «штатных» окладов по состоянию на 01.01.2018 г.: должностные оклады, определенные по состоянию на 01.01.2017 г., умножают на коэффициент пропорционального повышения «базового» тарифа в январе 2018 года по сравнению с январем 2017 года (1,10125 = 1762 : 1600).

Давайте рассчитаем размер оклада с 01.01.2018 г. на примере уборщика служебных помещений:

1 вариант:

1450 грн. х 1,48692 = 2156,03 грн. ≈ 2156 грн.,

где 1450 — «схемный» оклад, установленный в приложении 2 к приказу № 77 по состоянию на 01.05.2016 г.;

1,48692 — коэффициент пропорционального повышения «базового» тарифа в январе 2018 года по сравнению с маем 2016 года.

2 вариант:

1958 грн. х 1,10125 = 2156,25 грн. ≈ 2156 грн.,

где 1958 — «штатный» оклад уборщика служебных помещений по состоянию на 01.01.2017 г.;

1,10125 — коэффициент пропорционального повышения «базового» тарифа в январе 2018 года по сравнению с январем 2017 года (1762 грн. : 1600 грн.).

Госслужащие

Какие требования установлены к минимальному размеру окладов госслужащих? Так, ст. 51 Закона № 889 минимальный размер должностного оклада группы 9 в госорганах, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, городов областного значения, не может быть ниже двух ПМТЛ на 1 января календарного года. При этом в абз. 3 и 4 ч. 2 п. 14 разд. XI «Заключительные и переходные положения» Закона № 889минимальный размер такого должностного оклада составляет:

с 1 января 2018 года — 1,5 размера ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года;

с 1 июля 2018 года — 1,75 размера ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года.

Следовательно, с 1 января 2018 года минимальный оклад госслужащего составляет 2643 грн. (1762 х 1,5).

Что касается повышения минимального оклада госслужащего с 1 июля 2018 года, то в соответствии с Заключительными положениями Закона о Госбюджете на 2018 год, нормы и положения части второй пункта 14 раздела XI Закона Украины «О государственной службе» применяются в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Украины, с учетом имеющихся финансовых ресурсов государственного и местных бюджетов.

Поэтому конкретные схемы должностных окладов для госслужащих и работников, выполняющих функции по обслуживанию госорганов, должен утвердить Кабмин соответствующим постановлением. Проект такого постановления уже разработан Минсоцполитики. Осталось дождаться его утверждения. Как только этот документ появится, мы вернемся к вопросу размеров должностных окладов и условий оплаты труда госслужащих*.

* Госслужащим продлили возможность устанавливать стимулирующие выплаты до 31 декабря 2018 года. Это предусмотрено п. 7 «Заключительных положений» Закона о Госбюджете на 2018 год. Напомним, что такие стимулирующие выплаты должны были выплачивать в течение двух лет с момента вступления в силу Закона № 889, т. е. до мая 2018 года. Кроме того, Минсоцполитики разработало проект изменениий в Положение о премировании госслужащих.

Работники с функциями по обслуживанию госорганов

С 01.01.2018 г. ожидается повышение окладов и у работников, выполняющих функции по обслуживанию госорганов. Согласно проекту КМУ «Вопросы оплаты труда работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия по группам оплаты труда в 2018 году»** повышение планируется в среднем до 40 % по сравнению с 2017 годом. Напомним, что в 2017 году наименьший оклад этой категории работников был равен 1895 грн.

** На момент подготовки номера проект еще утвержден.

Должностные лица и служащие ОМС

Последнее повышение окладов у большинства должностных лиц и служащих ОМС было с 26.05.2017 г. (согласно постановлению КМУ от 24.05.2017 г. № 353), а для некоторых должностей ОМС — с 05.10.2017 г. (согласно постановлению КМУ от 27.09.2017 г. № 730). При этом наименьший размер оклада для должностного лица ОМС составляет 2000 грн., а для служащего ОМС — 1895 грн. В 2018 году это больше минимального размера должностного оклада, установленного ст. 9 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТ, установленного в размере ПМТЛ на 1 января календарного года (на 2018 год — 1762 грн.). То есть минимальные законодательные требования выполнены, а иных условий установления минимального размера должностного оклада в ОМС постановление № 268не содержит.

До принятия Кабинетом Министров соответствующего решения должностные оклады должностных лиц и служащих ОМС с 1 января 2018 года пока остаются на уровне 2017 года.

Использованные документы и сокращения

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об оплате трудаЗакон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон о Госбюджете на 2018 годЗакон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII.

Закон № 889Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VІІІ.

Постановление № 1298постановление КМУ «Об оплате труда работников на основании единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.

Постановление № 268постановление КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268.

Приказ № 77приказ Минтруда «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 02.10.96 г. № 77.

ЕТС — Единая тарифная сетка.

ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

ОМС — органы местного самоуправления.

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Газета «Оплата праці»



Комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Ваше имя
Комментарии
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text